Ana üçün evdən işləmək: analıq məzuniyyəti zamanı özünüzlə nə etməli

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Nisbətən yaxın vaxtlara qədər iş və valideyn məzuniyyətini birləşdirmək asan deyildi. İşə getmək üçün 3 yaşdan kiçik uşaqları uşaq bağçasına göndərmək lazım idi. Onlayn texnologiyaların inkişafı sayəsində gənc analar, körpələrinin yanında evdə qalaraq maliyyə müstəqilliyini qorumaq və hətta karyera qurmaq imkanı qazanırlar. Sərbəst bazarın inkişafı, körpənizin həyatının ilk ilində işinizi təşkil etmək üçün bir çox variant təqdim edir. Çevik bir cədvəl həm uşağa, həm də rəsmi vəzifələrə kifayət qədər vaxt ayırmağa imkan verir.

İndiki vaxtda işəgötürənlər, müştərilər və müştərilərlə əlaqələr qurmaq çox asanlaşdı. Bu məsələdə mən praktikəm. Axı iki uşaqla analıq məzuniyyətində olduğum müddətdə uğurlu bir marketinq agentliyi və Onlayn Peşə İnstitutu açdım. Bütün işçilərim evdən uzaqda işləyir, əksəriyyətinin kiçik uşaqları var. Analıq məzuniyyətində işləməyə başlamağınız lazım olan variantları görək.

Körpənin doğulmasından əvvəl rəsmi olaraq işə götürüldünüzsə və analıq məzuniyyətinə getmisinizsə, hansı istiqamətdə hərəkət etmək istədiyinizə qərar verməlisiniz: eyni yerdə qalmaq və ya başqa variantlar axtarmaq? peşənizdə inkişaf etməyə və ya yenisini almağa davam edirsiniz?

İşəgötürən haqqında qərar verin

İşəgötürəninizlə işləməyə davam etmək istəyirsinizsə, vəzifələrə qayıtmağın mümkünlüyünü müzakirə etməyiniz məsləhətdir. Müzakirə üçün bir neçə variant var:

1. Razılaşdırılmış cədvələ uyğun olaraq, fərmandan əvvəlki vəzifə üçün ofisdə yarı zamanlı bir iş buraxın. Bu seçim, yerinə yetirdiyiniz funksionallıq ofisdə məcburi bir iştirak tələb edərsə və cədvəli tənzimləməyinizə imkan verirsə uyğundur. Məsələn, müştərilərlə növbə ilə ünsiyyət qurmaq, malların hərəkəti, malların qablaşdırılması, istehsalatda işləmək və ya sifarişlərin toplanması ilə bağlı vəzifələr və s. Rahat bir razılaşdırılmış vaxta gələ və bir cədvəl üzrə, məsələn, gündə 2-3 saat part-time iş edə biləcəksiniz.
2. Fərmandan əvvəl işin formatı icazə verərsə işinizi evdən uzaq bir formata yenidən qurun, bu barədə rəhbərinizlə danışın. Bu fürsət, ofisində məcburi iştirak tələb etməyən bütün vəzifələr üçün mövcuddur. Məsələn, mühasib, iqtisadçı, marketoloq, proqramçı, tərbiyəçi və s. Bu imkanı işəgötürənlə və birbaşa rəhbərlə müzakirə edin, uzaq cədvəli, ödənişin miqdarını, yerinə yetirilən funksiyaları, ünsiyyət formatını, məlumatların ötürülməsi üçün əlverişli bir mesajçını, vəzifələri təyin etmək və izləmək üçün formaları, təqdim etmə formatını təyin edin. iş və hesabatların nəticələri. Bu cür razılaşmalar gündə 3-4 saat evdən işə başlamaq üçün kifayətdir.
3. Bu işəgötürənin yanında qalın və yerinə yetirilən vəzifəni və funksiyanı dəyişdirin. Ofisdəki əvvəlki vəzifəniz? Bir iş dəyişikliyi və uzaqdan işləmək bacarığı ilə, edə biləcəyiniz bir funksiyanı etməyə başlamağı düşünün. Məsələn, fərmandan əvvəl ofisdə bir müştəri xidməti müdiri idiniz, menecerə sifarişlərin yerinə yetirilməsinin keyfiyyətinə nəzarət etmək üçün evinizdən öz qüvvələrinizlə müştərilərə zəng etməyi təklif edin.

Yeni iş uzaqdan idarəetmə funksiyalarını təyin etməyə kömək edəcək güclü tərəflərinizi, möhkəm və çevik bacarıqlarınızı sadalayın. Məsələn, fərmandan əvvəl bir anbarda anbar müdiri işlədiniz və hamiləlik dövründə özünüz üçün qrafik dizayn kursları keçdiniz. Menecerinizi ödənişli olaraq şirkət üçün bannerlər, POSM materialları, təqdimatlar və broşürlər hazırlamağa dəvət edin. Bu, pul qazanmağa başlamağa, şirkətdə qalmağa və faydalı olmağa imkan verəcəkdir. Sizə işçi kimi dəyər verən bir işəgötürən həmişə yarı yolda görüşəcək və birlikdə şirkətlə əlaqəli və hazırda uzaqdan icra edə biləcəyiniz məsuliyyətləri tapa bilərsiniz.

Daha əvvəl çalışdığınız şirkətdə fərmanı tərk etmək istəməməyinizə qərar verərsinizsə, bir CV yazın və iş axtarış saytlarında yerləşdirin. Sizin üçün əlverişli yaşayış seçimlərini təmin edin, istədiyiniz uzaqdan format, gündə mümkün iş saatlarının sayı və gözlənilən ödəniş səviyyəsini göstərin. CV -nə niyə bu iş təklifinə layiq olduğunuzu bildirən bir örtük məktubu əlavə edin. Tez -tez olur ki, şirkəti dəyişdirərkən həm peşələrində inkişaf etməyə, həm də rahat bir formada körpənin yanında qalmağa imkan verən uzaqdan işə keçmək mümkündür.

Bir peşəyə qərar verin

Əvvəlki peşənizin maraqsız olduğunu başa düşsəniz, heç bir problem yoxdur. Gənc ananın yeni bir peşə əldə etməsinə imkan verən bir çox onlayn təlim proqramı var. Əvvəlcə uzaq formata uyğun olanı nəzərdən keçirin və seçin, buna görə məşqdən sonra artıq ilk sifarişləri almağa və pul qazanmağa başlaya bilərsiniz.

Yuliya Rodochinskaya

ICF məşqçisi, marketoloq, ICTA Enneagram praktikantı, Onlayn Peşələr İnstitutunun və Julia Marketinq agentliyinin təsisçisi, blogger

www.instagram.com/julia_rodochinskaya

julia-marketing.ru/