Defektor

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Deyirlər ən yaxşısı yaxşının düşmənidir. Ancaq nadir bir insan, xüsusən də ən yaxşısının mümkün olduğunu və yaxınlıqdakı bir yerdə olduğunu bildiyi zaman özünü yaxşılıqla məhdudlaşdıracaq. Bəzən bunun ən yaxşısı siçan tələsindəki pendirdir, bəzən isə ruh rahatlığı əlavə edir və xoşbəxtlik hissi verir …

Razılaşın, iş dəyişdirmək və köhnədən daha yaxşı bir iş tapmaq haqqında düşüncələr sizi bir dəfədən çox ziyarət etdi. Karyera, yaxşılıqdan yaxşılığa davamlı keçiddir. Zaman keçdikcə bir il əvvəl ən yaxşı görünən iş sadəcə yaxşı olur. Bununla kifayətlənə bilərsiniz. Kimsə bunu edir, amma kimsə, əksinə, mövcud mövqeyi ilə kifayətlənmir, xüsusən də böyük bir maaş üfüqdə qızılla parlayırsa, yeni bir ofisdə karyera yüksəlişi perspektivləri cazibədardır və vəzifələr ən yaxşı uyğunluqdur öz bacarıq və qabiliyyətləriniz, təcrübəniz və bilikləriniz haqqında fikirləriniz üçün. Uğurlu işin bu gözəl mənzərəsi bir ilbiz kimi görünə bilər … və sonra yuvarlanan bir dodağı yersiz şəkildə dişlədikdə, yalnız qırılmış bir çömçə qalır. Yoxsa olmaya da bilər … Deməli, yaxşını yaxşılığa dəyişməyə dəyərmi, yoxsa?

Xalq müdrikliyi düşmənlə birinci və ikincinin qarşıdurmasına işarə etsə də, yaxşılığı yaxşılığa doğru dəyişdirmək lazımdır. Düzdür, təcrübəli karyeristlər bunu xüsusi diqqətlə, ehtiyatla və hətta hiyləgərliklə etməyə dəyər olduğunu bilirlər. Həm birinci, həm ikinci, həm də üçüncüsü prosesin müəyyən bir vaxtında baş verməlidir"

"Sabah artıq işə başlaya bilərsiniz" ifadəsinə müsbət cavab verərsəniz, özünüzü təhlükəsiz şəkildə qaçan hesab edə bilərsiniz. Sabah yeni bir ofisdə (sınaq müddəti olsa da)! Yeni bir iş yerinə! Amma sən hələ işini tərk etməmisən. Necə davam etmək olar? Heç bir halda, daha çox nüfuzlu olsa belə, başqa bir quruma keçmək təklif olunduğunu rəhbərlərinizə bildirməyin. Və nəticədə, sabah yeni bir yerə çıxmaq fikrində deyilsinizsə, yenə də müdirinizə sizə yüksək maaşlı (müqayisədə) və nüfuzlu bir iş təklif edildiyini deməməlisiniz. Bunun sadiq bir işçi haqqında müsbət bir imic yaratmağa çalışacağını və rəhbərliyin gözündə statusunuzu artıracağını düşünməməlisiniz. Cavab olaraq, təklifi niyə qəbul etmədiyinizi soruşa bilərsiniz. Yoxsa özünüzdən şübhələnirsiniz? Yoxsa dəyər əlavə etmək üçün özüm üçün bir hekayə hazırladım? Patron, hər şeyin üstündə başı zəif olsa, bütün bu sualları ucadan söyləyəcək. Rəqib bir şirkətin təklifini qəbul etmədiyinizə görə çox peşman olursunuz. İkincisi, yeni bir yerdə işləməyə qərar verərsənsə, bir həftə tətil, xəstəlik məzuniyyəti və ya tətil.

Yeri gəlmişkən, tətil, yeni bir yerdə işinizlə bağlı söz -söhbətlərin üstlərinizə çatacağı təqdirdə ən yaxşı seçimdir, çünki tətil qanuni bir istirahət vaxtıdır və başqa bir müəssisədə çalışmaq da daxil olmaqla ruhunuzun istədiyi kimi istirahət edə bilərsiniz …

Düzdür, yeni ofisi sevirsinizsə, unutmayın ki, Əmək Məcəlləsinin həcmini döyən müdir sizə istefa ərizənizi təqdim etdikdən sonra daha iki həftə işləməli olduğunuzu söyləyə bilər. Təəssüf ki, əmək qanunvericiliyində təxminən belə bir bənd var, baxmayaraq ki, əksər ofislər buna əhəmiyyət vermir və eyni gündə bir bəyanat imzalayır. Patron buynuzlarını divara söykəyirsə, eyni Əmək Məcəlləsini götürün və bu iki həftədə vəzifələrinizə tam uzunluqlu iş qrafiki deyil, cari işləri tamamlamaq daxildir. Öz növbəsində, yeni rəhbərə köhnə işinizi tərk etmə prosesinin bir az vaxt alacağını izah edin, ancaq evdən işləməyə hazırsınız, qarşınıza qoyduğunuz planı yerinə yetirirsiniz və s.

Eyni zamanda, yeni ofisdən digərinə keçiddə ən əlverişli vəziyyəti təsvir etdik.

Yeni bir ofisdə bir həftə işlədikdən sonra nəticə çıxarmamağa çalışın. Çox keçməmiş tanıdığım bir qız daha yüksək maaşlı işə getdiyi üçün uzun müddət özünü söydü. Yeni iş yerində marketinq direktorunun müavini və əslində müdiri tətildən qayıdana qədər hər şey mükəmməl getdi. Alnına "Beş ildir orgazm keçirmirəm" yazan bir tanış deyir: "Xanım çox iti oldu.

Onun rəhbərliyi altında işləmək əsl işgəncədir. Beləliklə, məsələn, tanıdığım heç bir qurumda işçilər hər iş gününün sonunda görülən işlər barədə hesabat yazmırlar. Üstəlik, bu hesabatın hər bir abzası bol şərh və əlavə tövsiyələrlə müşayiət olunur.

Bəli, yüksək maaş alıram, amma sağlamlıq ala bilməzsən!”Bu, əlbəttə ki, həddindən artıq bir haldır və hekayəyə görə, klinik. …Ehtiyatla, sanki təsadüfən, işçilərdən yeni ofisində olan bütün "amma" lar haqqında soruşun: maaş vaxtında ödənilirmi? Rüblük hesabatların təsdiqlənməsi (və ya hər hansı digər təsdiq) necə gedir? Kadr dəyişikliyi varmı (əgər varsa, işçilərin hansı səbəbdən işdən azad edildiyini öyrənin)? Patronların sevimliləri kimlərdir və ən əsası - niyə?.. Sonuncusu, yeni ofisin işin nəticəsini necə qiymətləndirdiyini, həm də müdirlərin tabeçiliyinə olan münasibətini təşkil etdiyini başa düşmək məntiqlidir. Bir sözlə, yeni bir ofis çox nüfuzlu bir qurum olsa belə içəridən hərtərəfli araşdırmağa dəyər. Detallara diqqət yetirin.

Nəhayət bir defektor olmağa hazırsınızsa, əvvəlki işinizi necə tərk etməyiniz ilə qarşılaşacaqsınız. Keçmiş müdirə və ya müavinlərinə və ya bəzi aparıcı personajlara qarşı ruhunuzda çoxlu şikayətlər toplansa belə, diplomat olaraq qalın və qapını ucadan çırparaq ayrılmayın. İki həftə ərzində işdən çıxarılacağınız barədə müdirinizə məlumat verməyiniz daha yaxşıdır və söhbətə belə sözlərlə başlamağa dəyər: "Sizinlə işləmək mənim üçün çox maraqlı və xoş oldu. Əldə etdiyim iş təcrübəsi mənim üçün çox vacibdir. … "Və çıxışımı belə sözlərlə bitirmək daha yaxşıdır:" … Hər zaman köməyimə arxalana bilərsiniz! " Əslində, kömək sizin üçün faydalı ola bilər və özünüz haqqında xoş xatirələr buraxaraq, ondan istifadə edə bilərsiniz.

Və nəhayət, tez -tez qaçanlar yeni ofislərdə təcrübələri və s. Xüsusilə də qurum əvvəlkindən daha yüksək statusdadırsa. "Onlar kimi səmərəli işləyə biləcəyəmmi? Verilən işin öhdəsindən gələcəyəmmi?" Peşəkarlığınıza əmin olun! İnanın - uğur qazanacaqsınız! Sən sadəcə super işçisən!