Əvvəlki işdən çıxmağın səbəbləri haqqında necə danışmaq olar

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Müsahibəyə gedərkən ərizəçi işə götürənin onu çətin suallarla bombardman etməsinə hazır olmalıdır. Bəzilərinə bütün cazibədarlığınız və yumor hissi ilə cavab verilə bilər, digərləri isə daha ciddi yanaşma tələb edir. "Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?" - yalnız ikinci kateqoriyadan. Və potensial işəgötürən keçmiş "ehtirasınızı" niyə tərk etdiyinizi soruşmaq qərarına gəlməzdən əvvəl nə deyəcəyinizi əvvəlcədən düşünməlisiniz.

Görünür, işə götürən və ya gələcək patron niyə iş həyatınızın bu cür detallarını bilir? Yaxşı, işdən ayrıldı - niyə onlar üçün nə fərqi var? Bu anda hər şeyə sıfırdan başlayırsınız və keçmiş uğursuzluqları düşünmədən işə hazırsınız. Ancaq bu vəziyyətə fərqli bir baxımdan baxın: cazibədar bir insanla tanış olanda və onunla ciddi bir münasibət qurmaq istəyəndə gec-tez keçmiş sevgilisindən ayrılmasına səbəb olanı öyrənmək istəyəcəksən. Ya onu aldatsa? Yoxsa ümumiyyətlə gizli misoginistdir və iddiaları və mübahisələri ilə yoxsul qadınlara sözün əsl mənasında işgəncə verir? Əlbəttə ki, bir kişinin sizə bütün həqiqəti söyləyəcəyi ehtimalı azdır, amma onun reaksiyası ilə burada bir şeyin təmiz olmadığını başa düşə bilərsiniz. Məhz bu mülahizələrdən hr-menecerləri tamamilə tanış olmayan insanların niyə istefa məktubu yazdıqlarını və böyük bir səyahətə çıxdıqlarını öyrənirlər. Yeni bir adam işə götürərkən, çox vaxt itkin düşmədiklərindən və "keçmişlərinə" palçıq atan mübahisəli bir hiyləgər olmadıqlarından əmin olmalıdırlar. İşəgötürənin bacarıqlı, təcrübəli və ən əsası şirkətə sadiq bir işçiyə ehtiyacı var - bu, əvvəlki işinizi tərk etməyinizin səbəbləri ilə bağlı suala cavab verərkən etməli olduğunuz təəssüratdır.

Saat menecerini qabaqlayın

İşəgötürənin gec -tez bu sualı verəcəyini artıq bilirsiniz, niyə işdən azad olunmağınızın səbəblərini danışaraq ondan qabağa getməyəsiniz? Əlbəttə ki, incə bir mövzuya küləkdən başlamamalısınız, ancaq doğru anı gözləyib son iş yerinizi niyə tərk etdiyiniz barədə danışa bilərsiniz. Bu yanaşma niyə yaxşıdır? Beləliklə, gizlədəcək bir şeyiniz olmadığını, bu kimi suallara cavab verməkdən qorxmadığınızı və özünüz haqqında açıq danışmağa hazır olduğunuzu göstərəcəksiniz. Açıqlıq işə götürənlər tərəfindən çox yüksək qiymətləndirilir.

Rəisləri və həmkarlarını tənqid etməyin

Ayrılmağın səbəblərindən danışarkən heç vaxt keçmiş rəhbərlərinizi və həmkarlarınızı tənqid etməyin. İş axtaran hər kəsin xatırlaması lazım olan əsas qayda budur. Əks təqdirdə, özündən başqa hər kəsdən həmişə narazı qalan bir insan təəssüratı yaratmaq riski ilə üzləşirsiniz. Razılaşın, şirkətinizin işçilərinin sıralarında belə bir xarakter görmək istəməzsiniz. Sonda gec -tez səndən də narazılığını göstərməyə başlayacaq. Bu tip insanlarla nəinki işləmək, həm də ətrafda olmaq çox çətindir. İşdən çıxarılmağınıza səbəb olan komandadakı pis münasibətlər olsun, sırf iş anlarına diqqət yetirərək, diplomatik olaraq belə cavab verərək susun: “Eyni yerdə aldığım təcrübəyə görə minnətdaram. Həmkarlarım və müdirlərim mənə çox şey öyrətdi, amma davam etmək istərdim və şirkətiniz peşəkar inkişaf üçün əla bir fürsətdir."

Böhrana istinad etməyin

İş axtaranların ən sevimli bəhanəsi: "böhran üzündən işdən qovuldum" burada işləməyəcək. İşə götürənə sözün əsl mənasında: "Mən keçmiş rəhbərlik üçün o qədər də dəyərli bir işçi deyiləm ki, ilk çətinliklərdə məndən yaxa qurtarmaq qərarına gəldim." Saat menecerlərinin əksəriyyəti bunu düşünür. İstədiyinizi söyləyin, amma işçilərin sayının azalması ilə şirkət həqiqətən ehtiyacı olmayanların qarşısında balast atır. Yaxşı mütəxəssislər, öz sahələrində əsl peşəkarlar, bir qayda olaraq, gəmidə qalır. Sizin vəziyyətinizdə böhran bir bəhanə deyil, sizi işsiz qoyan əsl səbəbdirsə, bunu işə götürənə mümkün qədər əsaslı şəkildə izah etməyə çalışın. Əsas odur ki, mövcud olmayan faktlar uydurmasın, düzünü deyim. Bu yaxınlarda "yeni süpürgə" sükanı arxasına keçdi, özü ilə yeni bir komanda gətirən? Belə de. Yalnız bir neçə başqa söz seçin.

Kiçik bir maaşdan şikayət etməyin

Cüzi maaş aldığı üçün əvvəlki işindən ayrıldığını deyən bir iş axtaran da işə götürənləri qorxudur. Qarşısında yalnız pulla motivasiya ola biləcək bir adam görəcəklər və yan tərəfdə daha böyük bir piroq parçası təklif edilən kimi yeni şirkətdən ayrılmaqdan çəkinməyəcək. Bundan əlavə, potensial işəgötürən çox yaxşı bilir ki, dəyərli işçilər, bir qayda olaraq, mükafatlandırılır, maaşlarını artıraraq onları saxlamağa çalışırlar. Maaşınız artmadısa, çox güman ki, axtarılan mütəxəssis deyilsiniz. Buna görə də köhnə məvacibi söyməkdən əvvəl diqqətlə düşünün. İxtisasınız üzrə orta bazar maaşları haqqında məlumatlara əsaslanaraq ya belə şeylərə susmaq, ya da əvvəlcədən hazırlaşıb mövqeyinizi açıq şəkildə mübahisə etmək daha yaxşıdır.

Ən əsası, cavabınızı əsaslandırmalı və düşünən, xeyirxah və sakit bir insan olmalı olduğunuzu həmişə unutmayın. Yeni şirkətdə gözlənilən bir işçidir və bütün dünyadan inciyən aşağı maaş və böhran qurbanı deyil.