İlk uşaq üçün 2021 -ci ildə doğum ödənişləri

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

"Analıq müavinəti" anlayışı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində olmasa da, Rusiyada bir fərman xəstə məzuniyyəti əsasında verilən analıq məzuniyyəti deməkdir. 2021 -ci ildə ilk uşaq üçün kompensasiya məbləği əmək haqqının səviyyəsindən asılı olaraq hesablanır, lakin qanunla müəyyən edilmiş maksimumdan artıq ola bilməz.

Subsidiyaların təyin edilməsi qaydası

Müəyyən edilmiş qaydaya görə, analıq müavinətləri işəgötürən tərəfindən hesablanır.

İstisna, birbaşa FSS xəzinəsindən maddi yardım almağı nəzərdə tutan "Birbaşa ödənişlər" pilot layihəsinin başladığı bölgələrdir.

Hər halda, ərizə və bütün müşayiət olunan sənədlər iş yerindəki mühasibat şöbəsinə təqdim olunur.

BiR müavinəti hamiləliyin 30 -cu həftəsindən verilir, bütün tətil müddəti üçün birdəfəlik ödəniş edilir.

Müddəti, bir qayda olaraq, 140 gündür, lakin bəzi hallarda 156 günə (ağırlaşmalarla doğulduqda) və ya 194 günə qədər (çoxlu hamiləliklərdə) artırıla bilər.

Hansı sənədlər tələb olunacaq

Ödənişi emal etmək üçün aşağıdakı sənədlərə ehtiyacınız olacaq:

• bəyanat;
• müavinətlərin hesablanması üçün orta əmək haqqı haqqında arayış;
• xəstə məzuniyyəti.

Bütün sənədlər şəxsən, İnternet vasitəsilə çatdırıla bilər və ya Rus Poçtunun xidmətlərindən istifadə edilə bilər. Sonuncu halda, yalnız təsdiq edilmiş surətlər (əsli olmadan) göndərilir.

Faydaların hesablanması şərtləri

Ödəniş təyin etmək üçün müraciət müddəti BiR -də tətilin bitməsindən 6 ay müddətində məhduddur.

Ödəniş sığortalı bütün lazımi sənədləri aldıqdan sonra 10 gün ərzində hesablanır. Ödəniş sosial təminat orqanları tərəfindən edilirsə, pullar müraciət edildiyi aydan sonrakı ayın 26 -dan gec olmayaraq poçt sifarişi ilə göndərilir və ya alıcının kartına köçürülür. Ödəniş işəgötürən tərəfindən verilərsə, qadına növbəti əmək haqqı ilə birlikdə maddi yardım da veriləcək.

Analıq müavinətinin miqdarı

Birdəfəlik ödəniş, analıq məzuniyyətinin başlamasından əvvəlki 24 ay ərzində bir qadının qazancının 100% -ni təşkil edir. Yəni, bir işçi 2021 -ci ilin hər hansı bir ayında analıq məzuniyyətinə gedirsə, 2019 və 2020 -ci ilin yanvar -dekabr ayları arasındakı qazanc nəzərə alınır.

Məbləği formula ilə hesablaya bilərsiniz:

731 gün üçün orta əmək haqqı (2020 sıçrayış ilidir) * analıq məzuniyyəti günlərinin sayı (adətən 140 gün) = BiR subsidiyası.

Eyni zamanda, əmək haqqına bir qadının hesablama dövründə aldığı bütün ödənişlərin daxil olması da nəzərə alınmalıdır.

Bir işçinin alacağı maksimum məbləğ gündəlik orta qazancdan yüksək ola bilməz. 2020 -ci ildə bu məbləğ 322.191 rubl idi (Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin maksimum məbləği nəzərə alınmaqla hesablanmışdır).

Minimum ödənişin miqdarı minimum əmək haqqının ölçüsündən asılıdır və 55830 rubl təşkil edir.

İşçi part-time işlədiyi təqdirdə subsidiyanın miqdarı minimum səviyyədən aşağı ola bilər.

Ayrıca, analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl altı aydan az işləyən bir qadın, tam bir təqvim ayı üçün minimum əmək haqqını aşmayan bir məbləğə arxalana bilər.

Bir işçi 30 həftəlik hamiləlikdən sonra işə davam edərsə, həm əmək haqqı, həm də BIR müavinəti eyni anda ala bilməz. Ödəniş daha sonra və yalnız hamilə qadının həqiqətən analıq məzuniyyətində olduğu günlər üçün hesablanacaq.

Hesablamada qadının işləmədiyi dövrlər nəzərə alınmır:

• sığorta haqları hesablanarkən bu günlər hesaba daxil edilmədikdə, qazanc qorunmaqla işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən tam və ya qismən azad edilməsi;
• Uşağa qulluq etmək üçün tətil;
• analıq məzuniyyəti;
• xəstəlik səbəbindən işin dayandırılması.

BiR imtiyazlarından kim yararlana bilər?

Qadınlar belə bir çətin dövrdə dövlət dəstəyinə arxalana bilərlər:

1. İstənilən mülkiyyət formasında olan bir müəssisə / təşkilat tərəfindən işə götürülür.
2. Təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan tələbələr. Ödənişin hesablanmasının məsuliyyəti təhsil müəssisəsinin rəhbərliyinin üzərinə düşür. Ödənilən məbləğ təqaüd məbləğinə bərabərdir.
3. Fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar olaraq işdən çıxarılır. Bu halda, bir qadın işsiz kimi tanındığı gündən etibarən 12 ay ərzində ödənişin təyin edilməsi üçün sosial təminat orqanlarına müraciət edə bilər.
4. Müqavilə əsasında hərbi qulluqçular. Ödəniş xidmət yerində edilir.

Başqa hansı ödənişlər ödənilməlidir

Əsas BIR müavinətinə əlavə olaraq, ana (və ya iş yerindəki ata) uşağın doğulması üçün 18.144 rubl məbləğində birdəfəlik təzminat alacağını ümid edə bilər. Həm də hamiləliyin erkən mərhələlərində (ilk 12 həftə) antenatal klinikalarda qeydiyyatdan keçmiş qadınlara görə əlavə bir müavinət üçün - 680 rubl.

Bəzi bölgələrdə, regional əmsal hesabına kompensasiya ödənişlərində artım təmin edilir. Ancaq başa düşmək lazımdır ki, bu artım müvəqqəti əlillik siyahısına hesablamalara tətbiq edilmir, çünki bu halda əmək haqqının ölçüsü nəzərə alınır.

İşsizlərə verilən müavinət yaşayış yerindəki sosial təminat orqanlarında tərtib edilir.

Hamilə bir qadın rəsmi olaraq işləmirsə, yalnız aşağıdakı növ subsidiyalar alacağını ümid edə bilər:

• hamiləliyin 12 həftəsinə qədər bir tibb müəssisəsinə qeydiyyat üçün kompensasiya ödənişi;
• uşaq doğulduqda birdəfəlik ödəmə.

Maraqlıdır! 2021 -ci ildə analıq kapitalından pul çıxarmaq mümkündürmü?

Hamilə qadın tələbələr üçün faydalar

Bu cür ödənişlərin qeydiyyatı üçün tələbə, tələbənin büdcə təhsil müəssisəsinin əyani şöbəsində təhsil almasıdır.

Bu vəziyyətdə, qız aşağıdakı növ müavinət alacağını gözləyə bilər:

• hamiləlik və doğuş üçün;
• bir tibb müəssisəsində erkən qeydiyyat üçün;
• bir uşağın doğulması ilə.

Xəstəlik məzuniyyətinin məbləği müəyyən bir təhsil müəssisəsindəki təqaüdün miqdarından asılıdır, lakin qanunla müəyyən edilmiş minimumdan aşağı olmamalıdır.

Fərdi sahibkarlar üçün, ödəniş, keçən il üçün bütün töhfələrin ödənilməsi şərtilə, birbaşa FSS büdcəsindən alınır.

Hərbi qulluqçuların arvadları üçün vəsaitlərin hesablanması üçün xüsusi bir prosedur var - qadın rəsmi olaraq işləməsə də, artan məbləğdə birdəfəlik təzminat alacaqlar.

BIR məzuniyyətinin sonunda, əmək qabiliyyətli bir qadın, orta əmək haqqının 40% -i ödənilərək 1,5 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilər.

Belə bir müavinətin maksimum miqdarı 28 min rubl təşkil edir, ancaq yüksək qazancınız varsa belə bir ödəniş üçün ümid edə bilərsiniz.

Tələbələr və işləməyən analar birinci uşaq üçün minimum 4,5 min rubl, ikinci və sonrakı bütün uşaqlar üçün 6, 7 min rubl ödəmək hüququna malikdirlər.

Xülasə

1. Hamilə qadınlar bir neçə növ maddi yardım ala bilərlər. Ödənişlərin qeydiyyatı üçün iş yerinə müraciət etməlisiniz (işləyən analar üçün). Ödəniş, sonradan pulu FSS xəzinəsindən geri alacaq işəgötürənin hesabına edilir.
2. Tam zamanlı tələbələr təhsil müəssisəsinin mühasibat şöbəsinə, işsiz qadınlar isə sosial təminat şöbəsinə müraciət etməlidir.
3. Bu kateqoriyalar, müəssisənin ləğvi səbəbiylə işdən çıxarılan gələcək analar istisna olmaqla, analıq müavinətləri almaq hüququna malik deyillər.
4. Minimum əmək haqqı ilə əlaqəli kompensasiya ödənişləri illik indeksləşdirməyə tabedir.