İşdən çıxarılacağınızı necə bilmək olar

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

İşdən çıxarmaq nadir hallarda başındakı qar kimi işçinin üzərinə düşür. Bir qayda olaraq, rəhbərliyin işçi ilə birdəfəlik ayrılmağı ciddi şəkildə düşündüyünü göstərən bir sıra siqnallar gəlir. Bu "taleyin əlamətlərini" vaxtında ayırd edə bilirsinizsə, bəlkə də yaxınlaşan "qisas almağın" qarşısını alacaqsınız və ya heç olmasa köhnə yerdən ayrılmadan yeni bir yer axtarmağa başlayacaqsınız.

"İşdən qovuldun!" İfadəsini eşitməkdən qorxuruq, amma ciddi şəkildə bizimlə vidalaşmaq qərarına gəlsələr, demək olar ki, hər gün səlahiyyətlilərdən gələn siqnalları görməyə belə çalışmırıq. Liderlər X-günündən əvvəl niyyətlərini yaxşı göstərirlər, amma biz patronun pis əhval-ruhiyyəsinə və ulduzların səmada yerləşməsinə dair bu ipuçlarını veririk. Bəlkə daha diqqətli olmalı və kənardan gələn işarələrə qulaq asmalısınız? Vaxtınıza qənaət edəcək və əsəblərinizi xilas edəcəklər.

Siqnal 1. Önəmli görüşlərə dəvət edilmirsiniz

Əvvəllər heç bir görüş sizin iştirakınız olmadan edə bilməzdi, amma indi rəhbərlik bu və ya digər görüşə "dəyərli işçi" çağırmağı unutmuş kimi görünür. Əlbəttə ki, əvvəlcə bu sizi heç bir xəbərdarlıq etməyəcək, bəlkə də bir az rahatlıq hiss edəcəksiniz, "axırda bütün işləri mənə asmağı dayandırdılar" deyirlər. Ancaq gec -tez patronun və işçi qrupunun artıq fikrinizə ehtiyac duymadığını qəbul etməli olacaqsınız.

Gec -tez patronun və işçi qrupunun artıq fikrinizə ehtiyac duymadığını qəbul etməli olacaqsınız.

Siqnal 2. Aşağıya endirilirsiniz

Əvvəlki kimi çox çalışdığınızdan əminsəniz, amma müdirlər birdən aşağı vəzifəyə keçməklə sizi "məmnun edərlər "sə, mümkün işdən azad olunmağa dərhal hazırlaşmaq daha yaxşıdır. Əlbəttə ki, kadr dəyişikliyinin əsl səbəblərini öyrənmək haqqınız var. Birbaşa rəhbərliklə danışmaq daha yaxşıdır və kənardakı dedi -qoduya inanmamaq.

Siqnal 3. Patron sizə "məktublar" yazır

Əvvəllər rəhbərlərinizdən yalnız şifahi olaraq töhmət alırdınız, müdir bəzi səhvlərə görə sizi bir az danlaya bilərdi, amma indi tənqid bir qarğıdalı kimi, hətta uzun "məktublar" şəklində də tökülür? Bu şirkətin heyətində sizi görmək istəmədiklərini düşünmək üçün bir səbəbdir. Görünür, müdirinizi ciddi şəkildə əsəbiləşdirirsiniz və o, bütün gücü ilə bura aid olmadığınızı özünə sübut etməyə çalışır. Yazılı bir çox şikayət - işinizin davamlı tənqidlərə səbəb olduğunu göstərən əla material.

Siqnal 4. Həmkarlarınız hər addımda işdən çıxarılacağınız barədə pıçıldayırlar

Əlbəttə ki, rəhbərlərinizlə birbaşa danışmaq və koridor söz -söhbətlərinə inanmamaq daha yaxşıdır, amma bəzən sizə yaxşı xidmət edə bilərlər. Patronun sizi qapıdan çıxarmağı düşündüyünü yerli dedi -qodulardan daha tez -tez eşitsəniz, özünüz üçün yeni bir yer axtarmağa başlayın. Axı od olmadan tüstü olmaz.

Siqnal 5. Liderlik mərhəmətdən qəzəbə çevrildi

Patron birdən -birə uğurunuzu görməyi dayandırdısa, bu şirkətdəki mövqelərinizdən açıq şəkildə imtina etdiyinizi düşünün. Hələ sən onun "sevimlisi" deyilsən, amma "əla iş görmüsən" ibtidai sinifini ən azından bəzən eşidirsən. Göstərilən laqeydlik və sıfırdan qəzəblənmə, bəlkə də patronun birgə karyera gələcəyini görmədiyini göstərir.

Hələ sən onun "sevimlisi" deyilsən, amma "əla iş görmüsən" ibtidai sinifini ən azından bəzən eşidirsən.

Siqnal 6. Maaşınız xeyli azalıb

Bir şirkət çətin günlər keçirəndə bütün işçilər kəmərlərini sıxmalı olurlar. Belə hallarda rəhbərlik əmək haqqının azalmasının səbəblərini izah edir və müvəqqəti çətinliklərin vaxtını proqnozlaşdırmağa çalışır. Ancaq paylamanın altına düşsəniz - düşünün, tanış yerinizi tərk etməyinizi xahiş etmək istəyirlərmi? Bəzi şirkətlərdə rəhbərlik, əmək haqqının azalmasının onu öz iradəsi ilə bağlı bir bəyanat yazmağa məcbur edəcəyinə ümid edərək işçini işdən çıxarmağa məcbur edir.

Siqnal 7. İşiniz daha dərindən yoxlanılır

Əvvəllər rəhbərlik tamamilə peşəkarlığınıza güvənirdi, indi hazırladığınız növbəti sənəddəki demək olar ki, hər bir məktubu yoxlayır? Yaxşı, bu yaxşı və ya pis bir işarə ola bilər. Ən yaxşı halda, bir promosyon haqqında danışa bilərsiniz - müdirlər sizə cazibədar bir təklif edəcəklər, ancaq ehtiyac duyduqları şəxs olduğunuzdan tam əmin olmaq istəyirlər. Yaxşı, ən pis halda - qarşıdan gələn işdən çıxarılma haqqında düşünün. Bəlkə də artıq sənə əvvəlki kimi güvənmirlər və komandada qalmağını vacib hesab etmirlər. Yəqin ki, əvvəllər ciddi bir səhv edərək bu münasibətə layiqsiniz.

Təəssüf ki, işdə həmişə belədir - heç vaxt heç bir şeyə yüz faiz əmin ola bilməzsən və heç vaxt. Bu gün özünüzü böyük bir şirkətin ən uğurlu və perspektivli işçisi kimi hiss edə bilərsiniz və bir neçə aydan sonra kadrlar şöbəsində əmək müqaviləsi bağlamağınız təklif olunacaq. Buna görə də ətrafınızda baş verən hər şeyə diqqətlə yanaşmağa və rəhbərlərinizin və həmkarlarınızın birmənalı siqnallarına məhəl qoymamağa dəyər.