Giriş - rubl, çıxış - iki

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

İş tapmağın asan bir iş olmadığı düşünülür. Vakansiya tapın,"

Tam məsuliyyətlə deyə bilərəm ki, Əmək Məcəlləsinə görə, arzuolunmaz işçini işdən azad etmək çox çətindir. Ancaq təəssüf ki, müasir Rusiya şirkətlərinin əksəriyyəti işçiləri ilə münasibətlərində "Rusiya qanunlarının sərtliyi onların icrasının məcburi olmaması ilə kompensasiya olunur" fikrindən irəli gəlir. Və işdən çıxarılma qaydada istisna deyil. Bununla birlikdə, "ədəb -ərkanını qorumaq" və iş dəftərini korlamamaq üçün çox güman ki, öz iradənlə istefa məktubu yazmalısan. Yeri gəlmişkən, belə bir ifadə yalnız sizin üçün deyil, həm də işəgötürən üçün faydalıdır: əgər öz iradənizlə işdən çıxmısınızsa, o zaman işəgötürən qanunla sizə işdən çıxma haqqını ödəmək məcburiyyətində deyil. Əlavə olaraq, "öz iradənizlə" işdən azad edilməyiniz, patronunuz sizi getməyə məcbur etsə belə, de -yure sizin təşəbbüsünüzlə işdən azad edilməsidir, buna görə də dərhal işdən azad oluna bilərsiniz (sanki özünüz istəyirdiniz). Ancaq işdən çıxarılma "işəgötürənin təşəbbüsü ilə" işdən çıxarılma kimi rəsmiləşdirilirsə, səlahiyyətlilər, planlaşdırılan "hadisə" dən iki ay əvvəl sizi yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Ancaq bunların hamısı real həyat dramlarının gizlədildiyi qanuni incəliklər və quru formulasiyalardır. İstəsək də, istəməsək də, iş vaxtı sizinlə, həmkarlarınızla müdiriniz arasında qeyri -rəsmi münasibətlər qurulur, bu əlaqələri pozmaq çox çətin ola bilər.

Bir zəncirlə bağlanır

Bəzi şirkətlər, ölçüsündən asılı olmayaraq, şübhəli (qanun baxımından) hadisələr və layihələrdə işçilərini "dolandırmaq" yolunu tuturlar. Həmişə bu və ya digər hərəkət üçün patrondan yazılı bir qərar almaq imkanı yoxdur. Və rəis, "bir şey olarsa" həddindən artıq olmamaq üçün məmnuniyyətlə sizə ağızdan şübhəli bir əmr verəcəkdir. Belə bir şirkətdə nə qədər çox işləsəniz, qanuni doğruluğundan əmin olmadığınız sənədlərə nə qədər tez -tez imza atarsanız, paketdən çıxmaq sizin üçün bir o qədər çətin olacaq. Siz şirkətin işi ilə bağlı məlumatlara sahibsiniz və patronlar da öz "əclaflığınız" üçün sizi "tutur". Yeri gəlmişkən, bu cür ofislərdə rəhbərlik işçilərin səmimiyyətinə, ailələri ilə bağlı hekayələrinə, hobbilərinə, planlarına çox dəyər verir.

Axı, bir insan haqqında nə qədər çox şey bilsəniz, ona təsir rıçaqlarını tapmaq o qədər asan olar. Məlumat toplamaq üçün bolca dil açan spirt olan tez-tez toplanışlar uyğun gəlir. Yeri gəlmişkən, bu cür müəssisələrdə karyeranı ağıllı insanlar yox, fədailər edir.

Əvvəlcə "riskli" peşələr və vəzifələr olsa da, məsələn, baş mühasib.

İstənilən işçi belə bir zəncirin halqasına çevrilə bilər.

Öz istəyinizlə belə bir ofisdən çıxmaq asan deyil. Əksinə, sizi çox güman ki, "sülh içində" buraxacaqlar, ancaq keçmiş günahlardan narahatlıq və qorxu hissi uzun müddət qala bilər.

İnsanlara kompüter kimi davranmaq

Müasir rus idarəçilərinin də tez -tez günah işlətdikləri budur. Həqiqətən də köhnəlmiş kompüterlər asanlıqla zibil qutusuna göndərilə bilər, xoşuna gəlməyən işçilər işdən azad oluna və yeniləri işə götürülə bilər. Bəyanat: "Şərtlərim üzərində işləməyi və dediklərimi etməyi sevmirəm - get, küçədə sənin kimi yüz adam var!" - qismən doğrudur.

Ancaq işçilərə qarşı bu cür "laqeyd" münasibətdən ilk növbədə iş əziyyət çəkir: yalnız bir nəfər sürətlənə bildi, artıq işdən qovuldu, yenisi bunu anlayacaq - az vaxt olmayacaq (və pis iş, yeri gəlmişkən, müştəriləri qorxudur; buna görə narahat olmayın - hər halda belə bir şirkətin yaşı uzun deyil)!

Bu cür ciddi prinsiplərə riayət edən təşkilatlarda işdən çıxarılma çox ağrılı ola bilər: menecer işdən çıxarılma ərəfəsində qərarını sizə xəbər verəcək və "öz iradənizlə" bir bəyanat yazmanızı xahiş edəcək.

İtməyin - işdən çıxma haqqını tələb edin. Siz inkar etsəniz belə, heç nə itirməyəcəksiniz, imtina etməsələr də qazanacaqsınız. Mənə elə gəlir ki, belə bir müəssisədən ayrılarkən heç bir şeyə peşman olmamalısınız - heç kim burada təhsilinizə və peşəkar inkişafınıza pul və enerji sərf etməz, belə bir kadr dəyişikliyi ilə karyera qurmaq real deyil, amma siz İnsanların "insan" münasibətinə sahib olacağı bir şirkət tapmaq yaxşı bir təşviqə sahib olacaq.

"Qısqanc" aşbaz

Yalnız şirkətin işləri və maraqları ilə "yaşayan" insanlar var. Üstəlik, bura yalnız qazanc əldə edən səhmdarlar deyil, adi işçilər də daxildir. Əgər belə bir mövzu sizin birbaşa rəhbərinizdirsə, sizə qibtə olunmayacaq! Bu canavar iş yerində tabeliyində olanlardan tam fədakarlıq tələb edəcək, vaxtında evə gedəcək və ya bazar günü belə bir patronla dincələcək - və xəyal qurma (və ya kiçik bir uşaq və ya soyuq tutmuş ər haqqında heç bir hekayə burada kömək etməyəcək). İstefa elanınız sadəcə şəxsi təhqir və təhqiramiz xəyanət kimi qiymətləndiriləcək. Səs -küylü bir səhnəyə hazırlaşın və diqqətli olun! Tam olaraq hara getdiyinizi söyləməmək daha yaxşıdır.

Aşpaz, "buna görə özünü heç kimə verməyin!" - Gələcək yeni iş yerinizdə sizin haqqınızda çox xoş sözlər söyləyə bilməzsiniz.

Və son şey: işdən çıxarkən, şəxsi əşyalarınızdan başqa, "son" pulu və həmkarlarınızdan "vida" buketini də, iş dəftərinizi və mümkünsə, müsbət tövsiyələri götürməyi unutmayın. Ancaq bu tamamilə fərqli bir hekayədir!