Karyera növləri

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Həyat bəziləri üçün ədalətli, bəziləri üçün ədalətsizdir. Kimsə varlı fabriklərin və gəmilərin sahibi ailəsində anadan olur, Harvardda təhsil alır və bir ailə şirkətini idarə edir. Yaxşı, o qədər də şanslı deyilsənsə, sənin kimi insanlardan - gənc, təşəbbüskar və perspektivli insanlardan hər addımını qazanaraq dik bir karyera nərdivanını bir şirkət meneceri kürsüsünə qalxmalı olacaqsan. Bu peşəkarlıq dənizində itirilmək çox asandır və şanssız olduğunuz üçün … və ya qadın olduğunuz üçün … və ya müəyyən qaydalara riayət etdiyiniz üçün bir promosyonu kifayət qədər uzun müddət gözləməli ola bilərsiniz. həmkarlarınız asanlıqla karyera yüksəlişində sizi qabaqlayır.

Siqaret otağında reklam şöbəsindən Maşanın "yataqdan" karyera qurduğunu, maliyyə şöbəsindən Vasya'nın "az miqdarda bir əmzik" olduğunu və mühasibat şöbəsindən Marinanın "heç nəyə dayanmayacağını" necə müzakirə etdiyinizi xatırlayın. və başqa tərəfdən baxmağa çalışın karyera növləri.

Yataqdan qaldırmaq?

Top menecerlərin çoxu kişilərdir. Peşəkar, ciddi, karyera mərkəzli, amma yenə də kişilər, öz zəiflikləri və çatışmazlıqları ilə. Və bu zəifliklərdən biri gənc və gözəl bir tabe ola bilər. Və gənc və gözəl bir qız, məqsədyönlü bir qız olaraq, bəzən patronunun zəifliyindən öz xeyrinə istifadə edir.

Keçmiş sinif yoldaşım Francesca hazırda tanınmış bir İtalyan şirkətinin məhsullarından birinin Marketinq Direktoru vəzifəsində çalışır. Çox gözəl bir qızdır, eyni zamanda qabiliyyətli və ağıllıdır və problem işlədiyi şirkətdə bütün gənc işçilərin bacarıqlı, çalışqan və ağıllı olmasıdır. Bu fonda önə çıxmaq demək olar ki, mümkün deyil, buna görə sinif yoldaşım korporasiyanın Parisdəki həftəlik qrup təliminə getməyincə karyerasında uğur qazanmağa belə ümid etmirdi. İlk gecəsində, CMO onu gördü və çox danışmadan onu həftənin qalan hissəsini otağında keçirməyə dəvət etdi. Gündüz sinif yoldaşım korporativ seminarlarda müdirinə marketinq biliklərini göstərməyə çalışdı, amma gecə … gecə hər şeyi göstərdi. Həftə gözədəyməz keçdi və ayrılanda Francesca hekayəni davam etdirməkdə israr etmədi, ancaq patron uğurlarını yalnız yataqda deyil, həm də gündüz seminarlarında qeyd etdi və növbəti rəhbərlik yığıncağında gənc istedadlı bir qızı tanıtmağı təklif etdi.

Francesca'nın özü, karyerasını "yataqdan keçərək" əldə etdiyinə görə sakitdir. "Utanacaq bir şeyim yoxdur" deyir. "Beynim və işimi görmə qabiliyyətim var, amma CMO -nun yatağında olmasaydım, heç vaxt fikirlərimi onunla bölüşə və peşəkar olduğum yeri göstərə bilməzdim."

Məqsəd vasitələri əsaslandırır?

Hər ofisdə patronun neçə qaşıq şəkər qəhvə tökdüyünü bilən, həmişə şirkət prezidentinin həyat yoldaşını doğum günü münasibətilə təbrik edən və CFO -nun anasının itini baytar həkiminə aparan çox gözəl uşaqlar var. Adi işçilər onlardan nifrət edir və onlara zibil deyirlər, amma müdirlər onları sevir, hər cəhətdən perspektivli və xoş insanlar hesab edir və karyera pilləkənlərində fəal şəkildə təşviq edirlər.

Və nə üçün sadəcə siçofanlar? Bu psixologiya bilikləri və hər hansı bir insana yanaşma tapmaq qabiliyyəti - hər hansı bir peşəkar mühitdə qiymətləndirilən keyfiyyətlər adlandıraq. Rəhbərinizə bütün maraqları, hobbiləri və ailə sevincləri ilə sizi ilk növbədə bir insan olaraq maraqlandırdığını nümayiş etdirin və o da sizinlə maraqlanacaq və sonra başqa bir promosyon uzaqda deyil.

Kimin Fikri?

Plagiat xəbərləri demək olar ki, hər gün qəzetlərdə görünür. Məşhur müğənnilər daha az tanınanlardan mahnılar oğurlayır, kinorejissorlar bir-birindən filmlər üçün fikirlər kopyalayır və Toyota Ferrari-nin texniki tapıntılarından istifadə etdiyini etiraf etdi.

Gündəlik həyatda, xüsusən də ofisdə, bir işçinin başqasının ideyasını özününkü kimi təqdim etdiyini və rəhbərlərindən layiq olmayan bir vəzifə aldığını eşitmək olur. Həyatın sərt nəsri və s karyera növləri çox yayılmış.

Ümumiyyətlə bir fikir oğurlamaq mümkündürmü? Və necə sübut edə bilərsən ki, bu fikir əvvəlcə sənin deyil, başqasının ağlına gəldi? İnsanlar uzun müddət, eyni komandada və eyni layihədə birlikdə çalışırlarsa, zaman keçdikcə eyni istiqamətdə düşünməyə başlayırlar. Həmkarınız bir fikir ortaya qoydu və siz onu ehtimal etdiniz və yuxarılara təqdim etdiniz. Korporativ nöqteyi -nəzərdən, vəziyyəti daha tez başa düşən və istiqamətləndirən, yüksəlişə layiqdir!

"Cəsədlər" hədəfinə doğru?

Yəqin ki, demək olar ki, hər birimizin ofisində "göydən kifayət qədər ulduz olmayan", karyera ilə maraqlanmayan və tez -tez təsadüfən bu və ya digər dərəcədə müxtəlif nəzarətlər edən o qədər sevimli və sakit canlılar var. Problem ondadır ki, son zamanlar əksər şirkətlər "komanda işi" prinsipinə güvənirlər və belə bir papatya qızı iş yerində onunla əlaqəli olan hər kəsi öz dibinə çəkə bilir.

Məsələn, Alexandra ilə birlikdə böyük bir nəqliyyat şirkətində dispetçer işləyən Valentina. Valentina, aralıq anbarda müxtəlif fabriklərdən qrup yüklərinin əmələ gəlməsi ilə məşğul idi və bu vəzifənin öhdəsindən mükəmməl gəlirdi. Təəssüf ki, sonradan bu yükü son müştəriyə daşımaq məcburiyyətində qalan Saşa bəzən təsadüfən malları yanlış istiqamətə göndərirdi … Nəticədə müştərilər şirkətə ciddi iddialar irəli sürürdülər və müdirlər hər iki qızı işdən azad etməyi düşünürdülər.. Buludlar tamamilə qalınlaşanda Valya patronun yanına getdi və ona hər şeyi olduğu kimi danışdı. Nəticədə, logistika meneceri səviyyəsinə yüksəldi və nizamsız Alexandra işdən qovuldu.

Onun yerinə nə edərdin? Bizə uşaqlıqdan deyirlər ki, şikayət etmək ayıbdır. Komandadakı problemlərin günahkarları patronlara təhvil vermədən öz aramızda sakitcə həll edilməli olduğuna inamla böyüdük.

Başqa bir axmaqın çatışmazlıqlarını gizlədərkən və işdən çıxarılacağından narahat olanda sakitcə buludlarda gəzdiyini və səhvlərinin sənə necə təsir edəcəyi ilə heç bir narahatlıq keçirmədiyini heç düşünmüsənmi? Öz işinizi qiymətləndirməyi öyrənin və maraqlanmayanlara acımayın - karyeranız bundan yalnız faydalanacaq.

Yuxarıdakıların hamısı karyera növləri çoxumuz üçün qəbuledilməzdir. Bu şəkildə yüksəlmək istəmək sadəcə ayıbdır, amma … təsirli! Bir karyera naminə hər şeyə hazırsınızsa, ağıl, peşmanlıq olmaması və sağlam bir eqoizm, daha prinsipial həmkarlarınızı aşaraq xidmətdə irəliləməyinizə həmişə kömək edəcək. Səni xoşbəxt edəcəkmi? Daha yaxşı bilirsən … Yeni dostlar tapacaqsan? Qətiyyən yox … Ancaq karyera quracaqsınız.