Atəş sənəti

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Bütün kadr zabitləri, işdən ayrılmadan əvvəl "qapını çırpmaq" istəyinin kişilərdən daha çox biz qadınlarda yarandığını israr edirlər. "Niyə?" - soruşursan. Bəlkə də bu, dürtüselliyimizdən, düşündüyünüz hər şeyi üzümüzə söyləmək vərdişimizdən və ya hisslərimizi gizlədə bilməməyimizdən qaynaqlanır. Əlbəttə ki, bəzən bu keyfiyyətlər sizin üçün xeyirlidir, amma işdən çıxarılma və yeni iş axtarma hallarında deyil. Burada, ilk növbədə, peşəkar olmalısınız və hisslər ofisin və təhsilin qapısının kənarında buraxılmalıdır.

Bu yaxınlarda şirkətimdə belə bir hadisə baş verdi: bir gənc işə düzəlmək üçün gəldi. Sergey həm şirkətin rəhbərliyində, həm də işçilərində əla təəssürat yaratdı. Gözəl görünüş, şık kostyum, yaxşı tərcümeyi -hal və iş təcrübəsi - hər şey onun yanında görünür. Səlahiyyətlilər artıq ona təklif verməyə hazırdılar. Ancaq son anda məlum oldu ki, Sergey əvvəlki işini elə bir qalmaqalla tərk etdi ki, onu təkcə şirkətin direktorları deyil, indi bizim üçün işləyən və bu məlumatı verən adi menecer də xatırladı. CV -də göstərilən telefon nömrəsinə zəng edərək bunu yoxlamaq çətin deyildi - xoşagəlməz detallar üzə çıxdı. Sergey nəinki "qapını döyərək" ayrıldı, həm də həmkarlarını qurdu və rəhbərlik etdiyi layihəni sona çatdırmadı. Bəlkə də Sergey başqa yerdə şanslı olacaq, amma heç vaxt onu bizə aparmadılar.

Nəticə: qalmaqallar və mübahisələr, xüsusən də gələcəkdə karyera nərdivanına qalxmağı və həyatda uğur qazanmağı planlaşdırırsınızsa, karyeranıza yaxşı heç nə gətirməyəcək.

Çox pis bir işəgötürən olsa belə, dostluq yolu ilə ayrılmaq lazımdır. Həyatın bizi keçmiş həmkarlarımıza qaytara biləcəyini hər kəs düşünmür və bu çox tez -tez olur. Məsələn, futbolçuları mövsümdə bir neçə dəfə bir işdən digərinə dəyişən futbol klublarını götürək. Və ayrılanda praktiki olaraq heç bir münaqişə vəziyyətləri yoxdur. Axı hər iki tərəf də bilir ki, həyat onları yenidən bir araya gətirə bilər.

Bugünkü iş dünyası son dərəcə şəffaf bir quruluşdur və yaxşı bir mütəxəssissinizsə, əmin olun ki, onlar sizin varlığınızdan xəbərdardırlar. Şikayətlərinizlə səlahiyyətlilərə getməzdən əvvəl yüz dəfə düşünün. İndi bir çox işə götürmə agentliklərində "qara siyahı" kimi bir şey var. Böyük şirkətləri yarımçıq qalmış bəzi layihələri, oğurluqları və s. Tərk edən vicdansız işçilər orda bitir.

Yeri gəlmişkən, getdikcə daha çox işəgötürən, növbəti işçinin ayrılmasından sonra bir növ itki hiss edir. Sizcə, bu yalnız filmlərdə və seriallarda olur? Dəyməz. Həyatdan bir hadisə: yeni bir işçi üçün tövsiyələr toplama prosesində bir printer, faks və bir neçə kiçik şey götürərək əvvəlki yerdən ayrıldığı məlum oldu. Belə şeylərə əyilməyin!

Necə ola bilər ki, bütün işçiləri sizi əla mütəxəssis, həmkar və sadəcə yaxşı insan kimi xatırlasınlar?

Şura nömrəsi 1. İşdən çıxarılmağınız barədə ən azı 2 həftə əvvəl xəbərdar etməlisiniz. Bu müddət qanunvericiliklə müəyyən edilir. Bu müddət ərzində sizin üçün bir əvəz tapacaq və bununla da özünüzü mümkün iş dayanmalarından qoruyacaqsınız. Yeni bir mütəxəssis tez tapılarsa, bütün işləri ona təhvil verməli və təhvil verməlisiniz. Öz yerinizə namizəd tapa bilsəniz - daha da yaxşı! Bu bir çox şirkətdə yaxşı bir forma hesab olunur.

Rəhbərinizə söyləyəcəyiniz nitqi əvvəlcədən düşünün. Buradakı işinizin sizə nə öyrətdiyini və hər şey üçün onlara çox minnətdar olduğunuzu bizə bildirin - o zaman haqqınızdakı təəssüratlar ən əlverişli olaraq qalacaq.

2 nömrəli məclis. Ayrılmaq üçün hər şeyi hazırlayın. Əlbəttə ki, 2 həftə bu iş üçün bir müddət deyil, çünki daha uzun müddət işləyirsən və əhval artıq işləmir. Ancaq hələ də mövcud məlumatları toplamağa və təşkil etməyə dəyər ki, onsuz da başa düşülsün. İşlədiyiniz müştərilərin bütün koordinatlarını ayrı bir kitaba yazın, bitməmiş halları bir qovluğa toplayın və yeni işçi üçün onlara xüsusi diqqət yetirin, əgər biri artıq tapılıbsa tamamlanıb - digərlərində.

3 saylı məclis. İşdən çıxarılmağınızı gizli saxlamayın. Həqiqətən ayrılmaq qərarına gəlmiş olsanız, bunu yalnız yaxın rəhbərinizə və kadr şöbəsinə bildirməyə dəyər. Bütün maraqlı və asılı insanları məlumatlandırmağa dəyər: öz və əlaqədar şöbələrin işçiləri, müştərilər, tərəfdaşlar və müştərilər. Bir əvəz tapmağı bacarmısınızsa, bu şəxs də yuxarıdakı şəxslərin hamısı ilə tanış olmalıdır!

Şura sayı 4. Simvolik vida. Demək olar ki, bütün şirkətlərdə mehriban bir atmosfer var. Eyni şey varsa, kiçik bir çay ziyafəti, piknik, bir kafe gəzintisi təşkil edə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bu sizin üçün və ya həmkarlarınız üçün belə bir bayram olmayacaq, ancaq bütün kobud kənarları hamarlaşdırmağa və yalnız xoş təəssürat buraxmağa kömək edəcəkdir.

Masa qurmaq sizin üçün adət deyilsə, həmkarlarınız üçün "yaddaş üçün" kiçik suvenirlər olan bir seçim mümkündür. Məsələn, Elena adlı bir qız bu yaxınlarda şöbəmdən ayrıldı. Son gün, demək olar ki, bütün işçilərə kiçik suvenirlər hədiyyə etdi və hər birinin öz mövqeyinə, xarakterinə, vərdişlərinə və ya görünüşünə uyğun olaraq icad edildi. O gün hər kəs Elena ilə vidalaşan bir e -poçt aldı. Şirkətimizdə və belə bir komanda ilə işləməkdən çox məmnun olduğunu, uğurlar və firavanlıq dilədiyini söylədi.

Lenanı hələ də saxlaya bilmədikləri şirkət üçün həqiqətən yaxşı və dəyərli bir işçi kimi xatırlayırıq.

Əlbəttə ki, çox təmkinli olsanız və müdirinizə münasibətiniz son dərəcə mənfi olarsa, o zaman fikirlərinizi və hisslərinizi ifadə etmək hüququnuz var, xüsusən də bir -birinizi bir daha görməyəcəyinizə əminlik varsa.

Mənə elə gəlir ki, yalnız bir neçə halda "qapını döyə" bilərsiniz. Məsələn, böyük bir cazibədarlığınız, xarizma və eyni zamanda öz sahənizin peşəkarsınızsa, patronun sizin haqqınızda pis fikir formalaşdırmaq istəyi ilə həmkarlarınız yenə də arxanızda dayanacaq və həmişə verəcəklər yalnız müsbət tövsiyələr. Bəlkə də səni izləyəcəklər. Bu, məsələn, 2004 -cü ildə NTV kanalında televiziya şirkətinin rəhbərliyi dəyişəndə baş verdi. Əvvəlcə Leonid Parfenov telekanaldan ayrıldı. Sonra İrina Bliznyuk, Evgeny Maslov və Ekaterina Golovina onun ardınca getdilər. Bu dəyişikliklərin yalnız işçilərin öz iş yerlərini dəyişdirmək istəyi ilə əlaqəli olduğunu iddia etmək olmaz. Buna baxmayaraq, Leonid Parfenovun getməsi bir çox həmkarının "mağazadakı" fikir və düşüncələrinə təsir etdi.

2005 -ci ildə "Rossiya" telekanalında daha bir qalmaqal baş verdi. Sonra qəzetlər Elena Masyukun yüksək səslə getməsi ilə bağlı başlıqlarla dolu idi. Azadlıq Radiosuna verdiyi müsahibədə telejurnalist ayrılmaq qərarının kanal rəhbərliyinin proqramlarını yayımlamaqdan imtina etməsi ilə əlaqəli olduğunu söylədi.

2006 -cı il, əlbəttə ki, məşhurlar arasında qalmaqallı işdən çıxarılma baxımından da istisna deyil. Bu yaxınlarda məlum oldu ki, Paramount Pictures kinostudiyası Tom Cruise prodüser şirkəti ilə bütün əlaqələrə son qoydu. Kinorejissor, aktyorun ekran qarşısındakı qeyri-ciddi davranışının gələcək layihələrin uğurunu təhdid etdiyini söyləyərək 14 il əvvəl imzalanan müqaviləni yeniləməmək qərarına gəldi. Amma Cruz heç də ruhdan düşmək niyyətində deyil. Paramount Pictures-in qərarını öyrənən Tom, öz studiyasını açmağı və sponsorluq pulu ilə yüksək büdcəli filmlər çəkməyi planlaşdırdığını açıqladı.

Yenə də unutmayın ki, "gözəl" bir işdən çıxmanın, ilk növbədə sizin və karyeranız üçün bir çox faydası var!

Əvvəlcə, yaxşı bir əlaqəni qorumaqdır. Gələcəkdə sizinlə keçmiş işəgötürənin ortaq və ya iş yoldaşı olmanız mümkündür. Sizin haqqınızdakı yaxşı fikir yalnız əlaqələr və əlaqələr qurmağa kömək etməyəcək, həm də qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq üçün əla bir təkan olacaq.

İkincisi, Başqa bir şirkətdə çalışacağınızı düşünün. Həqiqətən, yeni bir yerə getdiyiniz zaman, əvvəlki patronu davamlı olaraq danlayacaqsınız, hamıya oranın nə qədər pis olduğunu söyləyəcək və şirkətin bütün sirlərini açacaqsınız. Bu axmaqlıqdır!

Üçüncüsü, həyat eyni şirkətə, daha yüksək vəzifəyə qayıtmaq istəyəcək şəkildə dönərsə - bəs niyə patronlarınızla münasibətlərinizi korlayırsınız?

Əlbəttə ki, yeni tanışlıqlar etmək və yeni insanlarla tanış olmaq həmişə xoşdur, amma əlaqələriniz kəsilməsə keçmiş həmkarlarınız da həyatınızda böyük rol oynaya bilər. Məsələn, siz reklam şöbəsində işləyirsiniz və planları hazırlayan şəxs xəstədir. Həmişə köhnə şirkətinizə zəng edib bunu edən şəxsdən məsləhət istəyə bilərsiniz, ən azından belə hallarda belə edirəm.

Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının yeni Əmək Məcəlləsinə (Maddə 80) əsasən, işçi iki həftə ərzində ərizəni geri qaytarmaq və geri götürmək hüququna malikdir. Vəzifəniz üçün yeni bir işçi tapılsa belə, müdiriniz bununla razılaşmaq məcburiyyətindədir. Beləliklə - düşünmək üçün hələ vaxt var!