Bir komandada bir adam

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Şübhəsiz ki, həmkarlarınız arasında "ağ qarğa" var. Bu, ofisdə "ağlınızda" çağırdığınız komandadan ayrılan bir varlıqdır. Özünüzü başqalarından fərqli hiss etmisinizmi? Yeni bir iş yerinə gəldiyiniz zaman, dərhal komandaya qoşulmağın asan olmadığını hiss etmirsiniz? Bu və ya digər şəkildə, həyatımızda heç olmasa bir dəfə özümüzü "tarlada tək" hiss etməliydik.

Komandadakı bir insan hər kəsin bildiyi bir mövzudur və bəzən yeni bir komandaya qoşulmağın nə qədər asan olmadığını burada bir neçə hekayə ilə izah edirik:

Olga, 25 yaş:

"Birtəhər bir qadın komandasında çalışdım. Nədənsə bu xanımlar məni bəyənmədilər və mənə qarşı müxtəlif pis işlər görməyə başladılar: sənədlərimi" itirdilər ", iclaslarda əvəz etdilər, çirkli dedi -qodularla örtdülər. Bütün gün birlikdə səndən nifrət edən insanlar arasında? "Yeganə dəstək, qadın komandamın daha da qıcıqlanmasına səbəb olan şirkətimizdə işləyən bir neçə güclü cinsin nümayəndəsi tərəfindən verildi. İndi düşünürəm ki, belə bir şey ola bilər. Qalan hər şey birtəhər bu problemi həll etmək idi, çünki əbədi "gərginlikdə" işləmək əsəblərimi açıq şəkildə sarsıtdı və hətta məni siqaret çəkməyə məcbur etdi. Pislik. İkinci mərhələ artıq daha asan idi. Bütün qadınlarımıza rüşvət vermək qərarına gəldim: onlara hədiyyələr verdim, çay üçün şirniyyat geyindim. tamam aramızda sakitləşmə başladı."

Əslində ən çətin şey qürurunuzu aşmaqdır. Asanlıqla güzəştə gedirsinizsə və qisas almırsınızsa, komandadakı uğur sizə zəmanət verilir. Başqa bir şey, artıq pis şeylər etdiyiniz zaman, şikayətləri aradan qaldırmaq çətindir, ancaq son dərəcə zəruridir! İş yerində qürur üçün yer olmamalıdır! Özünə inam - bəli; özünə hörmət - bəli; qürur deyil.

İkinci qayda: dost olmaq bacarığı. Həmişə kosmetika haqqında danışmaq olmaz, ər və ya arvad sizi komanda ilə birləşdirə bilər. Həmkarlarınızın həyatında daha aktiv olmalısınız. Əlbəttə ki, bir neçə sadə ictimai fəaliyyətlə məşğul ola bilərsiniz (məsələn, hovuza kollektiv səyahət və ya işçinin doğum günü üçün pul yığma) və ya sadəcə ofisə bir tort gətirə bilərsiniz. Sadəcə çöldə yağış yağdığından və hamını sevindirmək istədiyin üçün. Bəli, bu rüşvətdir, amma nə qədər təsirli olur.

Üçüncüsü, heç vaxt iş yerində duyğularınızı göstərməyin. Xüsusilə qəzəb varsa. Bəli, hər birimiz hər an ağ istiyə gətirilə bilərik. Tualetə gedin, dırnaqlarınızı ısırın, lavaboya bağırın və üzünüzdə əmin bir təbəssümlə geri qayıdın. Əgər sənə pis şeylər etsələr, onları görməzlikdən gələ bilərsən, eyni cür cavab verə bilərsən və ya bir insanla söhbət edə bilərsən, amma bu kiçik çirkli hiylələr sənin işinə təsir edərsə (hesabatın oğurlanarsa və ya fayllar kompüterdən sililərsə) bu heç bir şey deyil. daha uzun zarafat. Burada təcili olaraq səlahiyyətlilərlə əlaqə qurmaq və münaqişəni rəsmi səviyyədə həll etmək lazımdır.

Demək istəmirəm ki, bir komandada olan adamın komandaya uyğunlaşması lazımdır. Sadəcə diqqətli olun. Ancaq komandada özünü təsdiq etməyin başqa bir yolu var.

Nastya, 26 yaş:

"Yarım il kimin adını belə bilmədiyim bir komandada çalışdım. Həmkarlarım işdən sonra hamısı nahara və ya hansısa kluba gedəndə uyğunlaşmadığım üçün çox narahat idim."Təəssüf ki, axşamları iş yerində ofisdə keçirirdim, həmkarlarım isə təbiətdə dostcasına istirahət edirdilər. Və sonra bizə yeni bir işçi gəldi. Bir həftə içində ofisdəki bütün işçilərlə inanılmaz rahatlıqla ümumi bir dil tapdığını fərq etməyə başladım. Onu hiylə ilə izləməyə başladım - "düzgün" ünsiyyət təcrübəsini mənimsəmək üçün.

Həmişə ictimai yerlərdə vaxt keçirirdi: indi qızlarla çay içir, sonra eyvanda oğlanlarla siqaret çəkir; və hər zaman hər kəsi sevindirəcək: Denisə nasazlıq üçün gips verəcək, Yuliya üçün borc götürəcək, Katyaya ətir verəcək … Vaxt keçdikcə sevindirməyi dayandırdı, amma komandada şirin, qayğıkeş və yaxşı bir qız kimi nüfuzu düzəldildi.. Həm də komandam məni daha çox sevmirdi. Dedilər ki, çox ağıllıyam, kompüterdə həmişə işgüzar bir havada otururam, bir şey edirəm, yazıram …

Ümumiyyətlə, işdə işləmək "qəribə" adətimi bəyənmədilər. Münaqişə alovlandı. Demək olar ki, bir döyüşə gəldi. Və bu şirin yeni işçi ilə idi. Hər kəsdən və hər şeydən inciyərək, istefa məktubu ilə direktorun yanına getdim. Patron baş verən hər şeyi dinlədi və bir bəyanat imzaladı, amma ayrılmaqla bağlı deyil: məni tətilə göndərdi. Geri döndükdən sonra ofisə getdim və kəklikotu yarpağı kimi titrədim: təsəvvürümdə çəmən və kürəklərlə qarşılaşdığım və "Cadı yandır!" İş yerimə gedəndə əvvəlcədən hamını salamlayaraq həmkarlarımın üzlərinin nə qədər yavaş çəkildiyini fərq edə bildim. Geri dönməyəcəyimə əmin idilər. Və sonra direktor məni şöbə müdiri vəzifəsinə irəli çəkdi və Müqəddəs Kitabda deyildiyi kimi, ikincisi birinci oldu. Mən "üsyançılara" rəhbərlik etməyə başlayanda artıq mənimlə dostluq etməkdə maraqlı idilər. Kiməsə ətir verib -verməməyimin heç bir əhəmiyyəti yox idi. Çalışdım və zəhmətim və çalışqanlığımla sonda həmkarlarımın hörmətini, hörmətini və dostluğunu qazandım.

Bir komandada bir adam: buna baxmayaraq, işdəki vəziyyət və həqiqətən də hər hansı bir komandada təəccüblü ola bilər. Həqiqətən də, öz sahənizin peşəkarı olsanız, bu keyfiyyət komandada yüksək qiymətləndiriləcəkdir. Bu, hörmət qazanaraq həmkarlarınızın dostluğunu dərhal qazanacağınız demək deyil. Ancaq komandaya təkcə tortlarla deyil, həm də fərdi, özünəməxsus insani keyfiyyətlərimiz, istedadlarımız və peşəkarlığımızla "rüşvət verməyi" öyrənməliyik.