Qohumlarla işləməyə dəyərmi?

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Uşaqlıqda necə böyüyəcəyimizi və bütün qohumlarımızı ətrafımıza toplayacağımızı, birlikdə yaşayacağımızı və birlikdə çalışacağımızı xəyal edirdik. Ancaq böyüklər olaraq, həm evdə, həm də iş yerində gündən -günə ağrılı tanış üzləri görmək zövqünün olduqca şübhəli olduğunu başa düşdülər.

Ailə bağları, əlbəttə ki, ən güclü və toxunulmazdır, amma lazımsız mübahisələrin və sıfırdan mübahisənin qarşısını almaq üçün bəzən yaxınlarınız və dostlarınız üçün darıxmalısınız. Seçim imkanı olanlar üçün nə etməli: qohumunun dəvəti ilə işə düzəlmək və ya təklifi rədd etmək və sevilən birini öz şirkətinin əməkdaşı kimi işə götürmək, yoxsa ailə ilə iş münasibətlərini qarışdırmamaq?

Dreamstime.com/puhhha

Təhlükəsiz arxa hissinə əlavə olaraq, əvvəlcədən bilməli olduğunuz bir neçə tələ var.

İlk baxışdan yaxın bir qohumunun lider mövqe tutduğu şirkətdə işləmək təklifi olduqca cazibədar görünür: indi əlbəttə ki, qoynunda Məsih kimi olacaqsan, rahatlaya bilərsən, çünki bu insan sənin üçün hər şeydən əvvəldir., "Sveta xala" Və ya "Kolya əmi", "böyük patron" deyil. Üstəlik, güvən, ünsiyyət asanlığı, ən ağır iqtisadi böhranlara tab gətirə biləcək əsl ailə biznes imperiyası qurma qabiliyyəti.

Ancaq belə bir fikrin səhv olduğunu söyləmək heç nə deməməkdir. Etibarlı bir arxa hissinə əlavə olaraq, ayrılmaq istəməzdən əvvəl əvvəlcədən öyrənilməli olan bir neçə tələlər var və sevilən birinizə xəbər vermək üçün kifayət qədər cəsarətiniz olmayacaq.

Yüksək tələblər

Çox vaxt böyük qohumlar, tabeliyindəki qohumlarına hər kəsdən daha yüksək tələblər qoyurlar.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Patronlar, şirkətin yeni işçisinin yalnız bir himayədar kimi qəbul edilməsini istəmirlər və bəzən həddindən artıq irəli gedərək, qardaşlarının və ya qızının "xüsusi" olmadığını, amma hamı kimi göstərirlər. Deməyə ehtiyac yoxdur, bu vəziyyətdə yaxınlarınız arasındakı münasibətlər əhəmiyyətli dərəcədə pisləşir, söylənməyən şikayətlər ortaya çıxır və tabeçilik düşüncəsi təhrif olunur.

Nə etməli: özünüzü tələbkar bir patron rolunda görürsünüzsə, alçaltmaq və təhqir etməkdənsə, bir qədər uzaqdan bir taktika seçmək daha yaxşıdır. Yaxşı, əgər bu sənsənsə - müdirlər tərəfindən haqsız olaraq təcavüzə məruz qalan bir işçisənsə, səbr et: əsəbləşmə tam olaraq komandada rahatlaşanda başa çatacaq.

Düşmən düşərgəsində

Patron-tabe münasibətlər olduqca qeyri-müəyyəndir və işçilər patrona bir şəkildə təsir edə biləcək bir adam olduğunu görəndə bu fürsətdən istifadə etmək fürsətini əldən vermirlər. Deməyə ehtiyac yoxdur, həmsöhbətləriniz, yaxın rəhbərinizlə münasibətlərinizin dərəcəsini öyrəndikdən sonra, hərdən sizdən onları ört -basdır etməyinizi xahiş edəcəklər, mütəmadi olaraq müdirin planlarını soruşacaqlar, kimsə hətta yaxşı bir söz söyləməyinizi xahiş edəcək. onun üçün. Yeri gəlmişkən, baş qohum, arxasındakı qapını bağlayanda komandada həqiqətən nələrin baş verdiyini öyrənmək üçün sizi "düşmən düşərgəsinə" "göndərməkdən" çəkinmir.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Nə etməli: həmkarlarınızla mehriban olmalı, nəzakətli olmalı və müdirinizlə aranızda məsafə saxlamalısınız. Bura işləmək üçün gəldiyinizi hər iki tərəfə göstərin, casusluq deyil. Əks təqdirdə, komandada və sevilən bir insanla münasibətləri o qədər pozmaq riski var ki, mümkün olan yeganə ssenari işdən azad oluna bilər.

Ən şirin parça

İş yoldaşlarının hamısı müdirinin qızı, bacısı və ya bacısı qızı olmağı sevməz. Bəzi insanlar belə bir iş əlaqəsinin dürüstlüyünə inanmırlar və hər şeydə blat görürlər. Elə olur ki, komanda tərəddüd etmədən, yeni bir həmkarı üçün müdirin ona ən asan tapşırıqları verməkdə, haqsız olaraq maaşını artırmaqda, işdən daha erkən getməsinə icazə verməkdə və s.

Nə etməli: Əlaqələr sayəsində işə götürülən bir tabe işçinin həssas mövqeyində olduğunuzda, patronunuzun qohum olduğuna heç bir əhəmiyyət vermədiyinizi göstərin. Ona ad və atasının adı ilə zəng edin, ofisin kənarında ailəvi şam yeməyi haqqında mənalı gülüşlər və söhbətlər buraxın. Yaxşı, patron sənsənsə, yeni işçiyə başqaları ilə eyni davran. Üstəlik, onu komandaya təqdim edərək çiynindən yumşaq bir şəkildə vurmağa ehtiyac yoxdur.

Dreamstime.com/Photoz83

Nisbətən

Yaxşı qohumlar tərəfindən işə götürülənlər tez -tez bu yaxşılıqdan istifadə etmək istəyi ilə qarşılaşırlar. Birincisi - erkən buraxmaq istəyi, sonra - "yağlı hallar" ın incə bir işarəsi: deyirlər, vəziyyətimin nə olduğunu bilirsən, nisbi bir şəkildə mənə kömək et - maaşımı artır. Hər bir menecer belə təvazökarlığı sevməyəcək və şirkətin mühasibat şöbəsi heç bir səbəb olmadan seçilmiş işçilərə əlavə pul ödəməli olacağını gözləmir. Bunun fonunda "patron - tabe" münasibətlərində ciddi problemlər ortaya çıxa bilər.

Nə etməli: işə götürülən adam kobud olmamalıdır. Yenə də digər işçilərlə münasibətdə gözəl və ədalətli deyil. Və patron dərhal yeni işçinin heç bir imtiyazının olmadığını və bonus və tətilin ailə bağları üçün verilən bir şey olmadığını, bunu qazanmalı olduğunu dərhal bildirməlidir.