İşçilərin maaşlarının artırılması

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Uzun müddətdir ki, işdən vaxt ayırmaq lazım olduqda son dərəcə vacibdir. Maaş artımını istədikdə tamamilə əhəmiyyətsizdir. Hətta belə arqumentlər: "Mən son üç ayı hər şənbə günü ofisdə keçirirdim!" - patron kökündən ayrılır: "Bunu çox iş hesab etmirəm … Mən də həftə sonları işə gedirəm!" Bəs, əmək haqqının artırılması kimi vacib və incə bir məsələdə yüksək səviyyəli danışıqlar necə uğur qazana bilər?

Mütəxəssislərə görə işçilərin maaş artımı İşin uğurlu nəticəsi üçün iki yoldan birini seçə bilərsiniz: patrona öz nailiyyətlərinizi və ya bazarın dinamikasını nümayiş etdirmək, bunun nəticəsində rəqabət aparan şirkətlərdə oxşar mütəxəssislər daha çox şey almağa başladılar. Hər iki halda da əlindəki rəqəmlərlə söhbətə başlamaq daha yaxşıdır.

Məsələn, işə götürmə mərkəzlərindən hər hansı birində bazar dəyəriniz barədə soruşa bilərsiniz. Bu mütəxəssislər dəqiq əmək bazarında real dəyəri olar, təhsil, iş təcrübəsi, iş yükü və əlavə bacarıqları öyrəndim edərək, bütün zəruri məlumata malik və. Bu rəqəmlərlə, patronunuzun yanına getməlisiniz və baş ovçularının sizi indi aldığınızdan daha yüksək qiymətləndirdiyini nəzərə alaraq maaş artımı istəməlisiniz.

Belə bir fürsətiniz yoxdursa, İnternetdəki "Əmək haqqı" na baxın. Orada özünüz haqqında dəhşətli həqiqəti öyrənəcəksiniz: bir mütəxəssis olaraq hansı pula arxalana bilərsiniz.

İşdə yalnız arqumentlər işləyir. "Heç vaxt heç nə istəməyin! Xüsusilə sizdən güclü olanlardan" - Messire Wolandın bu ifadəsi ümumiyyətlə, bizim vəziyyətimizdə isə xüsusilə uyğundur. Bir iş məsələsini müzakirə etməyə gəldiniz. Buna görə də fakt və sübutlarınız var:

- son bir neçə il ərzində heç bir xəstəlik məzuniyyəti almamısınız;

- gecikmədən işə gəldi və yalnız bütün işlərini bitirdikdə ayrıldı;

- işdə təşəbbüskarlıq göstərmək (nümunələr göstərmək);

- vəzifənizin həcmi və / və ya iş yükünün səviyyəsi, cari əmək haqqı ilə razılaşaraq müqavilə imzaladığınız günlə müqayisədə artmışdır;

- Eyni vəzifələrdə və eyni funksiyaları ilə işçilərin qalan daha çox almaq (boss masa düşür və kağız eyni parça - - əmək haqqı metr).

Rəhbərinizə ümumi maraq naminə çox çalışdığınızı, inkişaf üçün hələ də konstruktiv təkliflərinizin olduğunu və maaş artımının özünüzü daha inamlı və iradəli hiss etməyinizi izah etməlisiniz. böyük həvəslə işləmək üçün yaxşı bir stimul olsun. Böyük strateq Ostap Bender, xatırlayırsınızsa, məsləhət verdi: "Müştəri pulu verməli olduğu fikrinə öyrədilməlidir; mənəvi cəhətdən tərksilah edilməli, içindəki mürtəce sahiblik instinktlərini boğmalıdır".

Məsələnin qiyməti?

Əlverişli şəraitdə, əmək bazarı mütəxəssisləri əlinizdə olanın 10-15% -dən çoxunu hədəfləməyi məsləhət görmür. Belə bir artım şirkət üçün çox ağır olmayacaq.

Ancaq əvəzini tapmaq olduqca çətin olan mütəxəssislər yüzdə 50 və ya daha çox artımla bağlı danışıqlar apara bilər: bir şirkət üçün eyni yüksək ixtisaslı yeni işçilər axtarmaqdan daha çox maaş ödəmək daha sərfəlidir.

Bir xəbərdarlıq: əlavə pul haqqında mübahisə edən patronlar yalnız özəl müəssisələrdə məntiqlidir. Büdcə təşkilatlarında, bütün əmək haqqı miqyası ən yüksək hökumət səviyyələrindən "aşağı salındı" və orada maaş artımına nail olmağın yeganə yolu daha yüksək mövqe tutmaqdır.

Gəlin taktika seçək

Alimlər bunu iddia edirlər işçilərin maaş artımı əks cinsin patronundan soruşmaq lazımdır. Psixoloqlar bunu eyni cinsdən olan insanlar ilə iş quranda çox rəqabətli olmaları ilə əlaqələndirirlər. Eyni zamanda, insanlar instinktiv olaraq cinsi əlaqə şanslarını artırmaq üçün əks cinsin nümayəndələri ilə razılığa gəlməyə çalışırlar. İngilis Məsləhət və Psixoterapiya Dərnəyindən Philip Hodson deyir: "Bəs niyə bu fenomeni işdə istifadə etməyək".

Əmək müqaviləsinin yenidən bağlanması ərəfəsində maaş artımı ilə bağlı söhbətə başlamaq daha məqsədəuyğundur. "Mənimlə müqaviləni yeniləmək qərarına gəldiyiniz üçün minnətdaram. Ümid edirəm ki, bir ildən çox burada işlədikdən sonra artıq menecerlərimin maaşına güvənə bilərəmmi?" Və yenə də arqumentləri və faktları yayırsınız.

Qazanan seçim, patronunuza getmək və normal bir həyat üçün bu qədər pula ehtiyacınız olduğunu söyləməkdir. "Onları necə qazana bilərəm?" Beləliklə, əmək haqqının artırılması ilə bağlı söhbət əlavə əmək resursunun yaranmasının əsas istiqamətinə çevrilir. Və hər hansı bir ağıllı patron belə bir impulsu alqışlamalıdır. Yalnız bu fəaliyyətin istifadəsini tapmalı və sizə artan vəzifələr qoymalıdır.

Başqa bir seçim, patronunuzdan imtina edərsə işdən çıxacağınıza işarə etməkdir. Sonra patronun yanına gəlib deyirsən: "Və tanınmış" At Petrovich's "şirkəti mənə eyni iş üçün 2000 dollar təklif etdi!" Metod təsirli, lakin gözlənilməzliyi üçün çox təhlükəlidir. Şef, əlbəttə ki, deyə bilər: "2500 dollar, sən də qal!"

Digər tərəfdən, cavabda qaçmaq riski var: "Və mən heç kimi tutmuram. Ən azından Vasiliçə, Nikanoriçə və ya Leonidiçə get"; ya da buna: "Bağışla, əzizim! Mən sənə bunu vəd edə bilmərəm və sənin dahiyanı" Petroviç "ə verməliyəm.

Bu halda həqiqətən istefa məktubu yazmaqdan başqa çarəniz qalmır. Buna görə şantaja qərar vermədən əvvəl, "alternativ bir hava limanı" alın: xoşagəlməz hadisələr halında gedə biləcəyiniz bir şirkət tapın.

Bəzi mütəxəssislər soruşmağı yaxşı bir fikir hesab edirlər işçilərin maaş artımı özümdən deyil, bütün şöbədən. Ancaq burada gözlərinizi açıq saxlamalısınız: uğursuzluq halında, işçi atəşə tutulma riski ilə üzləşir - müdirdən və komandadan …

Dəmir isti olarkən vurun

İşəgötürəni yerindəcə "şantaj" etmək daha yaxşıdır. Məsələn, o təklif edir: "Helen, Çərşənbə günündən Bazar gününə qədər Expocentre -də bir sərgi keçiriləcək. İstərdim ki, şirkətimizin simasını təmsil edəsiniz - stenddə durun, yeni əlaqələr qurun və s." Və sən: "Bilmirəm, Pyotr Filimonoviç. Keçən dəfə bütün həftəni sərgidə keçirdim. Çox vacib insanlarla görüşdüm, əməkdaşlıq barədə razılığa gəldim. Yorğunluğumdan, maliyyə hesabatını gecikdirdim. İkincisi, Həftə sonu emal üçün mənə pul verilmədi …"

Bu vəziyyətdə, patronun getməyə heç bir yeri yoxdur, çünki başqasını dəvət etmək sərfəli deyil (onu bu günə qədər tərbiyə etmək, öyrətmək lazımdır, əlavə olaraq əlavə pul tələb edə bilər və hansının olduğu hələ bilinmir!).

Buna görə də, əlbəttə ki, maaşınızda daimi bir artım almayacaqsınız, ancaq patronunuzun boynunuza oturmasına da icazə verməyəcəksiniz: hər dəfə əlavə yük ödəniləcək. Yoxsa əlavə yüklənməyəcəksiniz. Ancaq unutmayın: "o vaxta" (sizə ödənilmədiyi) bir keçid lazımdır! Səlahiyyətlilərə ilk yardım maraqsız göstərilməlidir. Gələcək üçün sizə xal əlavə edir, sonra da pul.

Bundan əlavə, rəisdən təzminat və digər əlavə xərclər istəyə bilərsiniz.

Sərgilərdə və təqdimatlarda iştirak edirsiniz. Əla baxmaq lazımdır. Necə olursa olsun, rəqiblərinizin "afişalı qızları" nın VASSA -dan geyindiklərini rəhbərlərinizə işarə edin. Və bunu maaşınız üçün ödəyə bilməzsiniz. Firmanın vəsaitlərindən bir neçə "təqdim edilə bilən" kostyum üçün pul ödəməliyəmmi? Eyni bəhanə ilə şirkətdən bir bərbər, stilist, kosmetoloqun xidmətlərini ödəməsini istəyə bilərsiniz. Siz şirkətin üzüsünüz !!!

Danışıqlar üçün tez -tez səyahət etməlisiniz? Niyə şirkət sizə tək bilet ödəmir və ya maşın ayırmır?

Yeni müştərilər və ya iş ortaqları cəlb etmək sizin işinizdirmi? Rəhbərlərinizə bunu qeyri -rəsmi şəraitdə etməyin daha yaxşı olduğunu izah edin: restoranda, boulinq klubunda. Bütün nüfuzlu firmalar əyləncə xərcləri təmin edir.

Prosesə nəzarət etmək üçün iş yoldaşlarınız və ya tərəfdaşlarınızla daimi təmasa ehtiyacınız varmı? Bəs niyə təşkilatlar mobil hesablarınızı ödəmir?

Ostap Benderin dediyi kimi, "bunlar həyatın sərt qanunlarıdır, ya da bir sözlə, həyat bizə öz sərt qanunlarını diktə edir" … Və indi bu qanunlar belədir: daha çox, azdan yaxşıdır! Bu, əmək haqqının həcminə də aiddir.