2020 -ci ildə işləyən anaya hansı doğum müavinətləri verilir

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

"2020 -ci ildə işləyən anaya ikinci uşaq üçün hansı doğum ödənişləri ödəniləcək?" - çoxlarını narahat edən bir sual. Və əvvəlcədən başa düşməlisiniz ki, sonradan heç bir problem olmayacaq. Bundan əlavə, hökumət yanvarın 1 -dən etibarən analara uşaq baxımı və hamiləlik müavinətləri üçün maddi yardımla bağlı qanunvericiliyə əhəmiyyətli dəyişikliklər etdi. Bundan sonra, 2020 -ci ildə birinci, ikinci və üçüncü uşaq üçün hansı analıq ödənişlərinin veriləcəyini və bunları özünüz necə hesablayacağınızı anlayacağıq.

Qeydiyyat

İşləyən bir qadına analıq məzuniyyətinə getmək və maddi yardım almaq üçün iş qabiliyyətini itirmək haqqında arayış təqdim etməlidir. Bunu əldə etmək asandır. Bunun üçün antenatal klinikaya getmək və rəsmi qeydiyyatdan keçmək kifayətdir. Qanunvericilik fərmanın verilməsi şərtlərini müəyyən edir:

• 30 həftə - qadın bir uşaq gözləyirsə;
• 28 həftə - çoxlu hamiləlik ilə.

Antenatal klinikada alınan iş qabiliyyətinin olmaması haqqında şəhadətnamə kadr şöbəsinə aparılmalıdır. Bundan sonra analıq məzuniyyəti və maddi yardımın ödənilməsi üçün ərizə doldurmalısınız. Sənəd təşkilat rəhbərinin adına əllə yazılmışdır.

Hamilə qadının əlində daha bir sənəd qalmalıdır ki, bu da antenatal klinikada verilir - erkən qeydiyyat şəhadətnaməsi. Hamiləliyin 12 həftəsinə qədər yerli bir ginekoloqa müraciət edərkən təmin edilir.

Şəhadətnamə, hamiləlik və doğuş üçün əmək qabiliyyətini itirmək şəhadətnaməsi ilə birlikdə kadr şöbəsinə aparılmalıdır. Ödəniş 10 təqvim günü ərzində hesablanır. Ödəniş növbəti maaş günündə edilir. Ödəniş tam olaraq verilir və bir neçə hissəyə bölünmür.

Necə hesablamaq olar

İşləyən bir ana üçün 2020 -ci ildə ikinci uşaq üçün analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar? Çox sadə.

Hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti 140 günə verilir - 70 - doğuşdan əvvəl və eyni miqdarda - sonra. Bir qadın doğuş zamanı hər hansı bir komplikasiyaya məruz qalarsa, bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyəti daha 16 gün, yəni ümumilikdə 156 gün uzadılır.

Hamiləlik çoxdursa, fərman 1,5 ay artırılır (cəmi - 194 gün).

Ödənişin miqdarı gələcək ananın qazancına və xəstəlik məzuniyyətinin müddətinə görə hesablanır. İşləyən bir qadın üçün şirkət aylıq gəlirin 100% -ni ödəməlidir.

Hesablama belə görünəcək:

• 2019-2010 / 730 günlük qadın gəliri - gündəlik gündəlik qazanc belə müəyyən edilir;
• Bundan əlavə, orta gündəlik qazanc analıq məzuniyyəti günlərinin sayına vurulur (standart olaraq - 140).

Xəstəlik məzuniyyəti vergilər çıxılmadan tam ödənilir.

Misal:

Karamatova işçisinin 2018 -ci il üçün gəliri 260.000 rubl, 2019 -cu il üçün isə 220.000 rubl təşkil etdi. 2018 -ci ildə 5 gün, 2019 -cu ildə isə 7 gün xəstəlik məzuniyyətində idi. 2020 -ci ildə müavinətin miqdarı belə olacaq:

• (260.000 + 220.000) / (730-5-7) = 668.4 rubl. - orta gündəlik qazanc;
• 668, 4 * 140 = 93 576 rubl. - müavinətin miqdarı.

Eyni zamanda qanunvericilik maksimum və minimum ödənişləri müəyyən edir. Yanvarın 1 -dən qanunvericiliyə edilən dəyişikliklərə görə, 2020 -ci ildə analıq məzuniyyətinə gedən qadınlara müavinət məbləğində artım veriləcək. Və bu, minimum əmək haqqının 2,9%artması ilə əlaqədardır.

Müqayisə üçün, 2019 -cu ildə minimum əmək haqqı 11,280 RUB idi. 2020 -ci ildə onu 12.130 rubla çatdırmaq planlaşdırılır. Bu, analıq müavinətlərinin miqdarına da təsir edəcək. Minimum əmək haqqının artımını nəzərə alaraq, təxminən belə olacaqlar:

• 55.831 rubl - 140 gündə (2019 -cu ilə nisbətən demək olar ki, 4000 rubl çox);
• 57.852 rubl - 156 gün ərzində;
• 71944 rubl - 194 gündə.

Bir işçinin orta aylıq əmək haqqı üçün hamiləlik və doğuş üçün ödənişləri hesablayarkən aşağıdakı hallarda minimum əmək haqqının indiki göstəricisini götürmələri vacibdir:

• işçi 6 aydan az müddətdə müəssisədə işləyir;
• bir qadın əvvəlki iş yerindən qazanc haqqında məlumat verə bilməz;
• işəgötürən işçi üçün sığorta haqqı ödəməmişdir;
• əmək haqqının minimum əmək haqqından az olduğu ortaya çıxdı.

Maksimum ödənişlərə gəldikdə, limit sığorta hadisəsi baş verdikdə işçiyə ödənilən məbləğə birbaşa təsir edəcək. Bu, yüksək əmək haqqı alan işçilərə aiddir. Hesablama üçün, son 2 ildə bir qadının orta gəlirini götürürlər (mütləq sığorta haqqı hesablayarkən müəyyən edilmiş limit nəzərə alınmaqla).

Qadının son 2 ildə aldığı əmək haqqı nə olursa olsun, müavinət müəyyən edilmiş maksimumu keçməyəcək.

2020 -ci ildə analıq məzuniyyətinə çıxdığınız zaman ödəniş limiti 322,192 rubl olacaq. - bu, çətin doğuş üçündür. Müqayisə üçün, 2019 -cu ildə məbləğ daha az idi - 301,095 rubl.

Doğuş çətin olsaydı, tətildə 156 gün müddətində qadına 359.000 rubl, çoxlu hamiləliklərlə (194 gün ərzində) - 446.500 rubl ödəniləcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, 2020 -ci il üçün işçilər üçün sığorta haqlarının həddi 1.680.000 RUB, maksimum gündəlik gündəlik qazanc isə 2.301 RUB təşkil edir.

Beləliklə, əmək haqqı 70.000 rubl olan qadınlar. və daha çox, onlar dövlətdən 100% təzminat ala bilməyəcəklər.

Maraqlıdır! 2020 -ci ildə 3 yaşdan 7 yaşa qədər bir uşaq üçün uşaq müavinəti necə alınacaq

Əlavə ödənişlər

Bütün faydalar 2020 -ci ilin fevral ayında indeksləşdiriləcək. İndeksləmə əmsalı 1.031 olacaq.

Gələcək ananın alması lazım olan ilk ödənişin miqdarı 2020 -ci ildə 655 rubl olacaq. - Yanvar ayında və 675 rubl. - fevral ayında. Ödəniş "erkən qeydiyyat üçün" adlanır (12 həftəyə qədər).

Qeyd etmək lazımdır ki, ayrı -ayrı bölgələr bu məbləği tənzimləmək hüququna malikdir. Beləliklə, Tulada ödənişin miqdarı 10.000 rubldan çoxdur.

Yanvar ayında bir uşağın doğulması üçün birdəfəlik məbləğ 17.479 rubl, fevral ayından etibarən məbləğ 18.000 rubla qədər artacaq.

Bu rəqəmlər, mövcud regional əmsaldan və ölkənin müəyyən bir bölgəsindəki müxtəlif müavinətlərdən asılı olaraq dəyişə bilər.

1, 5 ilə qədər faydalanın

2020 -ci ildə 1,5 yaşdan kiçik bir uşağa qulluq etmək üçün minimum müavinət 4850 rubl olacaq. Müqayisə üçün, 2019 -cu ildə ölçüsü 4500 rubldan çox olmamışdır.

İkinci və sonrakı uşaq üçün minimum ödəniş 6759 rubl, maksimum 27985 rubl olacaq. (2019 -cu ildə - 26.000 rubl).

Hesablama bir qadının son 2 ildə qazandığı orta qazancı nəzərə alır. Yəni 1, 5 yaşına qədər uşağa baxan ana aylıq gəlirinin 40% -ni alır. Minimum müavinət hesablanarkən minimum əmək haqqının miqdarı nəzərə alınmalıdır.

Ödənişlər həm də işsiz qadınlara və fərdi sahibkarlara aiddir. Dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş miqdarda sosial müdafiə orqanları vasitəsi ilə alırlar.

1 yaşdan 5 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət

Orta hesabla, 3 yaşınadək uşağa qulluq üçün müavinətin miqdarı 11000 rubl təşkil edir. aylıq Bu məbləğ bölgəyə və bir uşağın yaşayış minimumuna görə dəyişə bilər.

Ödənişlər aşağıdakı şərtlərlə həyata keçirilir: ailənin aylıq gəliri bölgədəki əmək qabiliyyətli bir sakinə düşən 2 yaşayış minimumunu keçməməlidir.

Ödənişlər 3 ildən 7 ilə qədər

2020 -ci ilin yanvar ayından etibarən, gəliri 2 yaşayış minimumunu keçməyən ailələr 3 yaşdan 7 yaşa qədər uşaq baxımı üçün müavinət ala bilərlər. Güman ki, bu il müavinətin miqdarı 5500 rubl olacaq. (yaşayış minimumunun yarısı). 2021 -ci ildə bu məbləğin 11 min rubla çatdırılması planlaşdırılır. Hələlik ödənişlər yalnız qanunvericilik təşəbbüsü statusuna malikdir. Müvafiq qanun hələ qüvvəyə minməyib.

Bundan əlavə, indi hər bir ana ikinci uşağı dünyaya gəldikdən sonra analıq kapitalı üçün sertifikat ala bilər. Onun məbləği 453.000 rubl təşkil edir. Gələcək bir pensiya, ipoteka borcunu ödəmək, mənzil almaq, uşaq öyrətmək üçün xərcləyə bilərsiniz.

Ailənin gəliri yaşayış minimumunun 1,5 -dən çox deyilsə, pul analıq kapitalından nağd şəkildə əldə edilə bilər. Ödənişlər uşağın 3 yaşına qədər aparılır.

1 Yanvar 2020 -dən etibarən, gəlirləri 2 yaşayış minimumunu keçməyənlər ödəniş ala bilərlər.