Bir ofisdə iki dirək

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Bir iş günündən sonra bir dostumuzla görüşdük və kafeyə getdik.

- Necəsən? Soruşdum.

- Dəhşət! - dost cavab verdi. - İş yerində, dəlixanadır.

- Nə? - rəğbətlə soruşdum.

- Baba kollektivi, - dost başını buladı. - İyrənc işləyirlər və daim dişləyirlər. Sizin üçün yaxşıdır, heç olmasa kişilər var.

- Sizcə, onlar daha yaxşıdır? Güldüm. - Bunlar hələ də işçilərdir. Ya siqaret çəkirlər, ya da öz işlərini görürlər.

"Bəlkə" dedi dost. - Amma onlarla danışıqlar aparmaq heç olmasa daha asandır.

Həqiqətən, bir çox cins tədqiqatçıları fərqlərin olduğuna inanırlar. İşə gəldikdə. Üstəlik, kollektivin homojen (yalnız kişi və ya yalnız qadın) olması halında, sırf kişi və ya qadına xas olan mənfi xüsusiyyətlərin gücləndiyi müşahidə edildi. Əlbəttə ki, bəşəriyyətin güclü və gözəl yarısının nümayəndələri 50-50 ofisdə olanda ən yaxşısıdır, amma bu nadir haldır və belə şəraitdə işləmək şanslı olanlar xoşbəxtdirlər.

Niyə qadınlar və kişilər fərqli davranırlar? Bu qismən onların biologiyasından, qismən də ətraf mühitindən və xüsusi vəziyyətindən qaynaqlanır. Bundan əlavə, bizdən gözlənilənin bu olduğunu bildiyimiz üçün tez -tez bu və ya digər davranış xəttini seçirik. Məsələn, ümumiyyətlə qəbul edilir ki, kişi açıq şəkildə kədər və zəiflik nümayiş etdirməməlidir, kişi güclü olmalıdır, elə deyilmi? Bəs bir bədbəxtlik varsa və gözyaşlarına boğulmaq ərəfəsindədirsə? Onun buna haqqı var. Ancaq tez -tez bunu etmir, çünki əks halda zəifləyən kimi tanınacaq. Nəticədə, qadınların kişilərdən daha emosional olduğu barədə bir mifimiz var.

Bir çox psixoloq və sosioloq, müəyyən insanlar arasındakı fərdi fərqliliklərin cinslər arasındakı fərqlər aralığını çox aşdığı qənaətindədir. Ancaq ola bilsin ki, qadın və kişinin işində bir -birindən fərqlənir.

ABŞ və onlar üçün işdə nə vacibdir?

İş həyatda tək şey deyil. Bir qadının mövqeyi olduğunu başa düşmək üçün alnında yeddi düym olmaq lazım deyil. "İşləmək üçün evli" olanlar çox deyil. Ailənin tərəzinin ikinci tərəfində olması lazım deyil - bəzi hobbi, dostlar, idman və s. Qadınların çoxu həyatlarını ahəngdar görmək və karyeraya doğru bir tərəfə əyilməmək istəyir. Kişilər üçün fərqlidir. Bir çoxları üçün tamamilə işə diqqət yetirmək normaldır. Və yalnız işdə, sonsuz bir prosesdə olduğu kimi, təklif etdiyi imkanlarda: karyera yüksəlişi, maddi sərvət. Qadınların həvəsdən məhrum olduğunu söyləmək olmaz, amma onlar üçün işləmək, hər şeydən əvvəl, özünü həyata keçirmək, peşəkar bacarıqlarını cilalamaq və yeni biliklər əldə etmək üçün bir fürsətdir.

Ədalətli cinsiyyət üçün başqa nə vacibdir? Komandada psixoloji mühit. Yalnız istehsal mövzularında ünsiyyət quraraq ofisə gəlmək və zəngdən -zəngə işləmək ağlasığmazdır. Xəbəri paylaşırsınız? Və başqasının həyatının dönüşlərini dinləyin? Və dostlar haqqında dedi -qodu etmək? Qadın üçün yaxşı bir iş bütün bunların mümkün olduğu yerdir. Həm də - iş şəraiti: iş qrafiki, evdən uzaqlıq və s. - buna ümumiyyətlə fikir verməyən zərif cinsin nümayəndələri azdır. Bir kişi üçün bütün bunlar ikinci plandadır.

Kim ən yaxşısını edir?

Dünyada təbii xüsusiyyətlərinə görə yalnız qadınların və ya yalnız kişilərin işləyə biləcəyi peşələr və vəzifələr varmı? Çətin - yox. Bununla birlikdə, bir çox işəgötürən intuitiv olaraq hər bir vəzifədə kimin - bir qadının və ya bir kişinin görmək istədiyini müəyyənləşdirir.

Dostlarımdan biri: "Mən heç vaxt belə bir işə əziyyət vermədən məlumat toplamalı, uzun müddət bir çox məlumatı emal etməli və ya hər gün eyni şeyi etməli olduğu bir işə aparmayacağam. Adam buna qadir deyil" dedi., öz işini idarə edən mənə dedi. tez bir zamanda yeni bir fikir doğurmaq, danışıqlar aparmaq, bir şeyi həyata keçirmək lazım olanda yaxşıdır. Üstəlik, həyata keçirildikcə dərhal bir qadınla əvəz olunmalıdır, əks halda məsələ ağla gəlməz ".

Əlbəttə ki, bu yalnız bir adamın mövqeyidir, amma məlum olduğu kimi, dostumun fikri gender problemlərini araşdıran bir çox tədqiqatçı tərəfindən paylaşılır. Həqiqətən də, kişilərin daha hərəkətli, işdə daha yaradıcı, qadınların daha səbirli, daha səmərəli və daha etibarlı olduğu müşahidə edilmişdir. Və fərqlər bununla bitmir. Kişilər avtoritar, qadınlar demokratik olurlar. Kişilər komandadakı psixoloji vəziyyətə daha az diqqət yetirirlər, işin özünə və onunla əlaqəli hər şeyə daha çox qarışırlar. Bir qadın üçün iş yerindəki əlaqələr böyük əhəmiyyət kəsb edir. Qadınların ünsiyyətdə daha çevik olduqları və başqa bir insanın emosional vəziyyətini daha yaxşı təyin etdikləri məlum olub. Bir qadın həmkarları ilə rahatdırsa, işindəki mümkün çatışmazlıqlara dözə bilər. Və kimsə ilə əlaqə saxlamırsan? Qadın bəyan etməyə başlayacaq: "Mən onu sevmirəm, yəni onunla işləməyəcəyəm". Bir kişi üçün vəziyyətə bu cür münasibət qəribə görünəcək. "Onları kim başa düşəcək, bu qadınlar!" gülümsəyərək qışqırır.

Həqiqətən də, xanımlar tez -tez baş verənlərə kişilərdən daha mürəkkəb reaksiyalar göstərirlər, öz fikirlərini ifadə etməkdə daha sadədirlər və buna görə də daha başa düşüləndir. Bədnam emosionallığa gəldikdə, qadınların və kişilərin bunu müxtəlif yollarla idarə etdiyini və nümayiş etdirdiyini qeyd edirik. Bir qadın evdə pisdirsə, işdə bu barədə düşünəcək. Bir adam, şəxsi həyatında yaşadığı təcrübələrdən o qədər də asılı deyil, ofisdə problemlərindən əl çəkə və özünü tamamilə unudaraq işə batıra bilər.

Bəs özünə hörmət, bu karyera mühərriki? Qadınların çoxunun özlərini qiymətləndirməməyə meylli olduğuna inanılır. Bu necə ifadə olunur? Çox vaxt özümüzə həddindən artıq tələblər qoyuruq, risk etməkdən qorxuruq, təşəbbüs göstərmirik və peşəkar bacarıqlarımızı etiraf etməkdən utanırıq. Kişilər isə əksinə hərəkət edirlər. Xeyr, bu, qadınlardan daha yaxşı işlədikləri ilə əlaqəli deyil, amma çox vaxt ədalətli cinsin bir çoxundan daha təsirli şəkildə xidmət edir və satır.

Kədərli? Ancaq dünyada hər şey nisbi bir şeydir. Və insani keyfiyyətlərin heç birini yaxşı və ya pis adlandırmaq olmaz. Yalnız müəyyən bir vəziyyət kontekstində belə olur. Məsələn, risk edə bilməmək. Bir tərəfdən pisdir: heç bir yeni təşəbbüs risk olmadan təsəvvür edilə bilməz. Ancaq digər tərəfdən, risk etməyi bilməyən bir adam mühasib vəzifəsini tutarsa nə etməli? Tamamilə fərqli bir məsələ, elə deyilmi? Riskli bir mühasib, bilirsiniz, doludur.

Münaqişə zonası

Münaqişəsiz insanlar azdır. Və münaqişəsiz işçi kollektivləri ümumiyyətlə yoxdur. Başların toqquşmasının hər zaman bir səbəbi var. Ancaq kişilər və qadınlar üçün işdəki münaqişələrin səbəbləri, bir qayda olaraq, fərqlidir. Güclü cinsiyyət əsasən işlə birbaşa əlaqəli olan məsələlərdə toqquşur.

İstehsal problemləri, karyera problemləri, məsuliyyət bölgüsü - bu səbəbdən kişilər hər şeyi həll etmək üçün çıxa bilirlər. Eyni zamanda münaqişə tərəfləri öz fikirlərini açıq şəkildə ifadə edir, düşündüklərini söyləyir, söyüş söyürlər. Bir qadın üçün qarşıdurmanın səbəbi, daha doğrusu, komanda daxilində bir əlaqə və ya iş şəraitindən narazılıq olaraq xidmət edəcək. Kim və nə vaxt tətilə gedəcək, niyə əvvəlcə mən deyiləm, niyə ona daha çox pul verilirdi, niyə rejissor ona daha çox üstünlük verir … Və heç kim açıq -aşkar söyüş söyməz. Qadın dairəvi yolla getməyi üstün tutacaq. Bir söz -söhbətə başlayın, kənarda dedi -qodu edin, səlahiyyətlilərə məlumat verin …

Bəs kimlə danışıqlar aparmaq daha asandır? Bir dostum kişilərlə əminəm. Başqası qadınlarla belə düşünür. Və düşünürəm ki, çox şey öz münasibətimizdən asılıdır. Hər şeydə qüsur axtarmırsınızsa, həm qadınlarınız, həm də kişiləriniz kimi həmkarlarınızı olduğu kimi qəbul edirsinizsə, "mənim işim" dediyiniz şeydən zövq almaq şansınız var.