Niyə karyera nərdivanında büdrəyirik

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

"Bəlkə də patrona etdiyi yaramaz xidmətlərə görə bir promosyon aldı? Və bu yeni təyin olunmuş şöbə rəisi sadəcə generalımızın oğludur. Hər şey aydındır: müdirim zalım və nankor kor adamdır! Mən sözün həqiqi mənasında yandım işdə! Mən çox vaxtda qaldım, hər şeyi etdim. Özüm üçün və "o adam" üçün, həmkarlarım mənə pərəstiş edir, heç bir qarşıdurma yoxdur və özü də mənə gülümsədi … Və çiyin qayışlarında olan ulduzlar yenə də özünə güvənən yuxarı doğru getdilər.. Niyə?!"

Səbəblər və ya ayaqların böyüdüyü yer

Çox məşhur və hörmətli bir yazıçı uzun müddət ictimaiyyət qarşısında özünü göstərdi, öz yaradıcılıq uğurlarından bəhs etdi. Ancaq söhbət bir dini müəllifin həyatında qadınların rolundan bəhs etdi. Yazıçının sözlərinə görə, həyat yoldaşı onu yaradıcılıq dünyasına qərq olmağa imkan verərək gündəlik işlərindən tamamilə azad etdi. Və eyni zamanda öz başgicəlləndirici karyerasını qurban verdi. "Dünyamız belə işləyir, hər şeyin pulunu ödəməlisən!" - usta fəlsəfi şəkildə qeyd etdi. Öz şəxsi uğuru üçün həyat yoldaşının karyerasını ödəməyi qəbul edir.

Bir çox qadınlar üçün bu normadır, çünki biz belə böyümüşük. Anlayan və bağışlayan olmalıyıq, özümüzü kiməsə həsr etməliyik, ən yüksək katarsis şəxsi maraqlarımızdan imtina etməkdir. Müasir dünyada işlər dəyişdi. Qadınların daha yüksək və daha yüksək karyera qazandıqlarını görürük. Ən azından Segolene Royal -ı xatırlayaq. 2007 -ci ilin aprelində Fransada keçirilən prezident seçkilərində əsas rəqibdir. Yaxud bu yaxınlarda Çexiyanın müdafiə naziri olan Vlasta Parkanov. Amma onlar var. Genetik yaddaşımızda, patriarxal mədəni ənənələr möhkəm şəkildə kök salmışdır. Bu, yalnız şəxsi həyatda deyil, həm də peşəkar həyatda özünü göstərir. Təəssüf ki, ana südü ilə əmilən belə bir irs karyera yüksəlişinə kömək etmir.

Gözlənilən passivlik

Bir dostum illərdir iş yerində oturub peşə vəzifələrini diqqətlə yerinə yetirir. Bir şöbə müdiri vakansiyası üfüqdə görünəndə, təyin olunacağına şübhəsi yox idi. Başqa kim? Bütün incəlikləri bilir, çalışqan, şirkətə sadiqdir. Amma "küçədən" bir adamı bura apardılar.

Heç bir şey istəməyinizə ehtiyac olmayan bir klassikdən sitat, onlar gəlib hər şeyi verəcəklər, karyera yüksəliş yolunda işləmir.

Və fakt budur ki, o, heç vaxt təyinatı ilə bağlı bir sual verməyib. Patron, tutduğu yerin kifayət qədər qənaətbəxş olduğuna tam əmin idi. Vaxt keçdikcə, irəlidə gedən yüksəlişlə əlaqədar bir sual verərək, yeni vəzifələrin dairəsini öyrənər və sadəcə bu vəzifəyə müraciət etdiyini rəhbərliyə izah edərdi. Öz utancaqlığı ilə öhdəsindən gələ bilməyən bir şəxsi müdir təyin etməyi hansı lider düşünə bilər?

"Yaxşı qızlar" olaraq qalmaq istəyirik. Axı bizə öyrədilmişdi ki, yerdən qışqırmamalı, nəzakətli olmalıyıq. Və buna görə də susuruq, hamının təxmin etməli olduğuna inanırıq. Öz qaydalarımızı qurmaq əvəzinə başqasının qaydaları ilə oynayırıq.

Tələbləriniz barədə açıq olun və bu planları həyata keçirmək üçün nə qədər səy göstərmək istədiyinizi rəhbərliyə bildirin.

Yanlış danışma və jestlər

"İvan İvanoviç … Mən burdayam … (saçlarımı tərpətməklə). Mənə elə gəlir ki, … (bluza düyməsiylə əsəbi halda oynayır). Bizdə var, bilirsən … (ayaqqabılarımın corabları). Ümumiyyətlə, düşündüm ki, daha yaxşı nə olar … (sözlər çəkmək, səs titrəmək) ".

Danışıq tərziniz və hərəkətləriniz sizin haqqınızda sözlərinizdən daha çox şey söyləyir. Təbii ki, siqnallarımıza müvafiq cavablar alırıq. Passivlik və utanc hissi üçün, ən yaxşı halda - ata qayğısı, inamsızlıq və mərhəmət alacaqsınız. Bu cür hisslər hakimiyyətin cilovunu öz üzərinə götürən bir şəxsdən qaynaqlanmalıdırmı?

"İvan İvanoviç, (ləng bir səslə, barmağımı boyun xətti boyunca uzadaraq) sənə çoxdan demək istəyirdim (sulu yalımın dalğası ilə) bizim mühasibat sistemimizin (yavaş -yavaş ayaqlarımdan keçir) …"

Bu cür siqnallar nəticəsində onun kişiliyi müdirinizə hansı fikirləri pıçıldayacaq? Təklif alınacaq, ancaq gözlədiyinizdən bir qədər fərqlidir. İş yerində flört etmək ümumiyyətlə dəyər deyil. Bərabər bir iş ortağı olaraq qəbul edilməsini istəyirsən!

Cleo, patronla ünsiyyət qurmağın bəzi incəliklərindən bəhs etdi, burada daha bir neçəsi var. İddia, həddindən artıq seksuallıq, müdafiəsizlik və passivlik heç bir şəkildə problemi təkbaşına həll edə bilən iş adamı obrazı ilə əlaqəli deyil. Həm də həyəcandan titrəyən, çiyinlərini aşağı salan, yerindən giggling, obsesif hərəkətlər, oynaq və ya günahkar gülümsəmələr, çoxlu üzrxahlıq, giriş sözləri və giriş səsləri verirlər.

Zəiflik və çarəsizlik "bunu etməyə çalışacağam", "edə bilərsənmi …", "mənə elə gəldi", "tam başa düşmədim", "bəlkə", "olduğu kimi" diqqətli "nitq quruluşlarını nümayiş etdirəcək.."

Psixoloq-məsləhətçi Yekaterina Qorşkova izah edir: "Suala cavab vermək üçün çoxlu variantlar təklif edirik." Təbii ki, rəqib ona faydalı olanı seçir. Amma daha da yaxşısı: "Şöbə müdiri kimiyəm." Kim Bəs əsl patron kimdir? "Mən bir layihə üzərində çalışmağa çalışıram." Sən çalışırsan? Və həqiqətən kim işləyir? Qadınlar daim üzr istəyirlər - bununla da nəzakətlərini göstərmək istəyirlər. Və göstərirlər - çarəsizlik və çatışmazlıq bacarıqlarına güvən. "Güclü" variantları seçərək ifadələrlə oynamağa çalışın. Məsələn, "vəzifəni başa düşmədim" əvəzinə "bəzi məqamlara aydınlıq gətirməliyəm" demək daha yaxşıdır. özünüzü nüfuzdan salmaq üçün. Belə "xırda şeylərdən" peşəkar imic yaradılır.

Patronunuzla danışmadan əvvəl əsas fikri müəyyənləşdirin. Onunla başla. Detallara ehtiyacınız varsa, onlar haqqında soruşulacaq. Söhbət əsnasında duruş açıq olmalı, baxışlar birbaşa olmalı, ifadələr birmənalı və qısa olmalıdır.

Uğursuzluğun açarı duyğularını göstərməkdir

Duygusal biz - kim mübahisə edə bilər? Sizə ünvanlanan hər narazı görünüş və ya fikir göz yaşları ilə müşayiət olunarsa, karyeranızın faydalı olacağı ehtimalı azdır. Təmkin və obyektivlik hər vəziyyətdə məlumatlı qərarlar verdiyinizi göstərəcək.

Duygusal bir insanın məntiqli olmadığı bir həqiqət deyil, amma başqaları tərəfindən belə görülür

Diqqət, manipulyasiya! Patronun gözəl təbəssümü, dövriyyədə olan kiçik şəkilçilər, incə intonasiya. Amma nədənsə maaşınızı qaldırmırlar … "Amma ürəyimdə nə qədər xoşdur!" Hər şeyi sevirsənsə niyə qaldırırsan? Hiyləgər bir patron, minnətdarlıq, günahkarlıq və ya korporativ vətənpərvərlik hisslərinizlə oynayacaq: "Vəzifənizə girdik, ən isti ofisi ayırdıq və yenə də maaşınızın artırılmasını tələb edirsiniz?!" Və ya: "Nə promosyon! İki il əvvəl hesabatınızda səhv etdiniz!"

Başqa insanların ifadələrini bir məna ilə doldurmağa çalışırıq. Patronun sözlərini özünün yanlış təfsir etməsinə əsaslanaraq nümayişkar ümidsizliyə düşməməlisən. Bir də gəlib qəzəblənməyinizin səbəbini birbaşa soruşsanız? Bəlkə qəzəb yox idi? Ya da səbəb sən deyilsən.

Hisslərinizin manipulyasiya edilməsinə icazə verməyin. Əgər işinizi yaxşı görürsünüzsə, bu, kifayət qədər təşviq edilməlidir. Və heç bir əlavə və ya keçmiş səhv hesablamalar buna təsir etməməlidir.

Duygusal zəifliyinizi gizlətməyin başqa bir səbəbi şəxsi söhbətləri minimuma endirməkdir. Kleo artıq nə deməli və kimə deməlidir. Və tənqid və şərhləri təhqir kimi qəbul etməyin.

Hər iş yaxşı deyil

İki dostumuz vardı, Anya və Olya. Yorulmadan çalışdıq. Anya kimdən soruşsa da hər şeyi etdi. Olya ilə daha çətin idi. Dərhal vəzifələrinə əlavə olaraq bəzi vəzifələri bütün qəlbi ilə tamamlayacaq, bəziləri də … Bir sözlə, kiminsə çiyninə darıxdırıcı iş qoymaq lazım olsaydı, həmişə Anya yanına gedərdik. Olya imtina edə bilər. Tanıtım üçün gedən çətin Olyanın təəccübümüzü düşünün!

Təcrübəsiz əmək eyni vaxt tələb edir, lakin səmərəliliyi xeyli aşağıdır

Və səbəb sadədir. Olya yalnız ixtisasını artıran işi aldı. Diplom yükü olmayan hər kəs sənədləri saatlarla kopyalaya və ya bütün günü bir nömrə axtarışında telefonda keçirə bilər. Bu onun kredosu idi. Məlum oldu ki, buna haqq qazandırdı.

Sizə verilən vəzifələrdən əl çəkməyin. Ancaq fəaliyyətinizin əhatə dairəsini genişləndirmək və ya ixtisaslarınızı artırmaq şərti ilə.

Hamının xoşuna gəlməsini istəyirəm

Bir iş yoldaşının həyat yoldaşı ilə mübahisəsi var və bütün günü fotokopinin yanında dayanmaq əhval -ruhiyyəsi yoxdur. Ofisdəki otaq yoldaşı günortadan sonra bərbərə qaçmalıdır - axşam görüşü var. Və onların işini öz üzərinə götürürsən.

Bir həmkarınıza kömək edərkən, öz işinizə neçə dəfə öz fikirlərinizi gətirdiyinizi xatırlayın? Sənə sadəcə verdim. Və kimsə üçün zəif yerinə yetirilən tapşırıqları neçə dəfə təkrar etdiniz? Və təkrarladığınız halları sayırsınızsa: "Bunu etməyi öyrənənə qədər gözləməkdənsə özünüz etmək daha yaxşıdır"?

Bizə mehriban olmağı öyrətdilər. Yaxşı qızlar yalnız belə ola bilər! Xeyirxahlıq həmişə mükafatlandırılır. Nağıllarda, bəli. Və həyatda?

Öz işiniz dayandı. Patron bədbəxtdir. Cavab verən bir insan və çox yavaş bir işçi adınız var. O zaman hansı karyera yüksəlişindən danışa bilərik?

Yox DE. Tez və aydın rədd edilmək üçün cəlbedici arqumentlər tapın. Həmkarlarınıza işinizin onların işi qədər vacib olduğunu aydınlaşdırın. Rəhbərliyə daha çox şeyə qadir olduğunuzu göstərdiyiniz tapşırıqları yerinə yetirmək üçün vaxt ayırın.

Güc içimdəki qadını öldürür

Rəhbərlik etmək hökm sürmək, boğmaq deməkdir və bu qadın üçün xarakterik deyil! İçinizdə beşikdən yetişdirilən gənc xanım dəhşət içindədir! Gözümün qabağında bir növ Kabanikha yüksəlir - kişi, hökmran, şəxsi həyatından və kişi diqqətindən məhrumdur. Gördünüzmü və belə bir şeyə çevrilmək qorxusu sizi qorxutdu?

Bütün pisliklərin kökü özünə şübhədədir

Öz davranış modelinə (çox "qadınlıq") güvənməyən belə bir qadın, tabeliyində olanların hörmətini qazanmağa çalışan bir kişi liderin davranışını kopyalayır. Ancaq kişi performansında olduqca ahəngdar görünən şey, qadın performansında uğursuz bir parodiya kimi görünür. Belə bir xanım patronun nəinki komandada, hətta şəxsi həyatında da problemləri olması təəccüblü deyil.

Kişilik iddiaçılığı və təcavüzü kopyalamaq əvəzinə ağılın təbii elastikliyindən, qadınlıq intuisiyasından və cazibəsindən istifadə edə bilərsiniz. Sizin üçün pis ola bilməz, yəni özünüzə inamınızı itirməyəcəksiniz. Əmin bir lider, tabeçiliyində olanların hörmətini qazanan gücündən ağıllı şəkildə istifadə edir. Nəticədə qadınlığınızı qoruyursunuz və eyni zamanda kollektivin tanınmasını qazanırsınız. Patron olmaq o qədər də pis deyil və Cleo hər zaman sizə kömək edəcək.

Olmaq və ya olmamaq

Hamımız fərqliyik, uğur haqqında fərqli düşüncələrə sahibik. Öz yolunuzu seçərkən unutmayın: illərlə adi mövqeyinizdə olsanız belə, heç vaxt hamı üçün yaxşı olmayacaqsınız. Həmişə xoşuna gəlmədiyin biri olacaq. Karyera qurduğunuz müddətcə kiminsə üçün həmişə "orospu" olacaqsınız. Üçün kimsə … Ancaq əksəriyyət üçün yalnız uğurlu bir qadındır.