Mən daha çox dəyər

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

İşdən çıxarılma səbəblərindən biri də əmək haqqının aşağı olmasıdır. "Mən daha çoxuna layiqəm!" İşə götürənlərin belə bir anlayışı var - "bu qədər baha başa gəlir" və bunun heç bir günahı yoxdur - bir insanın bilik və bacarıqları iqtisadi dəyəri olan bir əmtəədir - və satıla bilər və edilməlidir. Bununla birlikdə, nə qədər dəyər verdiyinizi necə təxmin edə bilərsiniz?

İndi bir çox şirkət var ki, məsələn, katiblər yüz dollardan az olan simvolik məbləğlərdə işləyirlər (və bu mühasibat şöbəsində "ağ" maaş deyil, işçiyə təhvil verilən real məbləğdir). Ayın sonu!), Bəlkə də yolun qarşısında dayanan holdinqdə olarkən, eyni funksiyaları yerinə yetirən bir insan beş, altı və ya on qat daha çox alır! Niyə?

Bir qız, bir neçə müsahibədən sonra bunu belə izah etdi: "Bəli, qızlarınızın edə biləcəyi hər şeyi edə bilərəm, üç yüz dollar alanlar, amma barmaqlarım çox uzun olduğu üçün min istəyərəm." Rus "). Yalnız özünə güvənir və müəyyən bir təcrübəyə sahib olaraq başqalarından daha çox şey almağa layiq olduğuna inanır.

Bununla birlikdə, katibin işində vəzifələr həqiqətən fərqli ola bilərsə-bir yerdə zənglərə cavab vermək kifayətdir və bir yerdə faks-kopirayter-qəhvə maşını-qonaqların qəbulu-telefon-sənədləşmə işləri arasında əsəbiləşmək lazımdır. şirkətin siması, menecer köməkçisi, tərcüməçi və kuryer olmaqla, ayın nəticələrinə görə ödənilən məbləğin tamamilə şərtli olduğu ixtisaslar var - məsələn, ətir mağazasında və avtomobil satıcısında - və hər ikisi eyni bacarıqları tələb edir - məhsul haqqında məlumat, alıcı hissi, tam olaraq nəyi, nə əldə etdiklərini təklif etmək bacarığı, xoş bir atmosfer yaratmaq. Ancaq parfümeriya dükanında satıcılar çox vaxt qadınlar orada işlədikləri üçün daha az maaş alırlar və hazırda Rusiyada ədalətli cinsin daha az pul aldığı, hətta oxşar kişi ixtisası üzrə işlədiyi halda süni şəkildə dəstəklənən bir təcrübə mövcuddur.

Beləliklə, səviyyənizi necə qiymətləndirirsiniz? Əvvəlcə bir professioqram tərtib etməlisiniz - həm sizdən tələb olunanları, həm də təklif edə biləcəyinizi daha yaxşı təsəvvür etməyə kömək edəcək çox faydalı bir şey. Daha ətraflı bir şəkil üçün bu ixtisasda ən az bir neçə il işləyən bir mütəxəssislə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir.

Sizdən tələb oluna biləcək hər şeyi - təhsili, görünüşü, dilləri bilməsi, ən vacib psixoloji keyfiyyətləri (insanlarla ünsiyyət qurma və ya əzmkarlıq, hərəkətlilik və ya stresə qarşı müqavimət), üstünlük verilən cins, cədvəl, maşın sürmə qabiliyyətini sadalamağa çalışın., analitik rəylər yazın, kompüterdə işləyin, təyyarə sürətiylə yazın və kişi işçilər üçün göz yaradın. Lazım olan bir siyahı yaratdıqdan sonra asanlıqla təklif edə biləcəyiniz maddələri qeyd edin. Ancaq bu komponentlərdən yalnız biridir - ən parlaq namizədlərin belə hər zaman təklif edə bilməyəcəyi əvəzsiz bir xüsusiyyət var - təcrübə. Mütləq maksimum üçün, bildiyiniz ən böyük şirkətdə beş ildən on ilədək eyni peşədə çalışan bir mütəxəssisin maaşını almaq məsləhətdir. Bir bankirsinizsə və bu Potanindirsə, çalışmaq üçün bir şey var. Bir katib üçün, üst bar, yeri gəlmişkən, təxminən üç min, bir satış meneceri üçün - yüzdən çoxdur. Rusiya və xarici şirkətlərdə ödənişdə də fərq var - menecerlərə orada daha çox, proqramçılara daha az maaş verilir.

Unutmayın ki, Rusiyada beş min dollardan baha başa gələn çox az insan var (təxminən on minə yaxın) - bu o qədər də az adamın böyük məbləğ qazandığı anlamına gəlmir - sadəcə tədricən bu məbləğə gəldilər və Əsasən öz müəssisələrini qurmaqla və ya əvəzolunmaz fikirlər yaratmaqla - sonuncular, digər şirkətdə onları qabaqlamaq üçün ən kiçik bir fürsət gözləyən, ad, soyad və ünvanlarına görə, agentliklərdə tanınırlar. Belə bir mütəxəssis olmaq üçün qırmızı diplom tələb olunmur (arzu olunsa da), ancaq işləmək və oxumaq istəyi və qabiliyyəti, eyni zamanda kiçik bir şirkətdə kiçik bir şirkətdə işləmək bacarığı lazımdır. pul yalnız heç bir təcrübəniz yoxdursa və ya Vasyukinski hasar tikinti texnikumunun filialında aşpaz kimi oxumusunuzsa mümkündür- hər halda, hətta ilk iş yerində belə bir işə düzəlmək lazımdır. ölçülü bir şirkətdir, çünki əks halda daha sonra yüksək maaş istəmək çox çətin olacaq. Başqa bir qayda - hər bir işi birinci və sonuncu hesab etməmək məsləhətdir - Sovet paylama dövrləri çoxdan keçmişdi, indi tez -tez şirkət bir müddət müqavilə bağlayır və buna görə heç kim bir -iki ildən sonra buna zəmanət verə bilməz. heç bir səbəb olmadan işdən çıxarılmayacaqsınız - sadəcə müqaviləyə xitam verin. Yoxsa özünüz başqa bir şey axtarmaq istəmirsiniz.

İnsanlardan bunları qiymətləndirməsini istəməmək çox vacibdir - onlar üçün planetin ən yaxşısısınız, amma yaxşı bir insan, bildiyiniz kimi, bir peşə deyil və buna görə də qeyri -kafi özünə hörmət inkişaf edə bilər.

Beləliklə, öz gücünüzü qiymətləndirdikdən sonra İnternetə girməlisiniz, iş saytlarında oxşar bir vəzifə üçün təklif olunan məbləğləri görməlisiniz, qırx faiz əlavə etməlisiniz (xüsusən mütəxəssis axtarışı aparılsa maaşların əhəmiyyətli dərəcədə aşağı qiymətləndirildiyi məlumdur) işə götürmə agentliyi vasitəsilə) və CV -də göstərin.

Sizə bunun çox az və ya (Allah qorusun) inanılmaz dərəcədə çox olduğunu düşünürsənsə, bu sahədə səlahiyyət sahibi kimi görünən bir mütəxəssisdən sizi sınamasını istəyin (və ya bir neçəsi - heç olmasa imtina etməyəcək) və bir neçə yerə gedin. işə götürmə agentlikləri ilə müsahibələr - bu ödənişsizdir və əgər maaş çox yüksəkdirsə, heç bir təklif gəlmir, bir qədər endirilə bilər. Və çox təklif varsa, tələblərin açıq şəkildə artırılması lazımdır.

Belə bir araşdırmanı ən ətraflı şəkildə aparan və nəşr etdirən qız satış meneceri, analitik şöbədəki böyük bir bankda planlaşdırdığından daha yüksək maaşlı bir vəzifə aldı-yaxşı görülən bir iş həmişə öz bəhrəsini verir və bu da olmamalıdır ümumiyyətlə unudulsun.

Beləliklə, alacağınız əmək haqqı nə qədər əmin olduğunuzdan, faydalı keyfiyyətlərinizi qiymətləndirə biləcəyinizdən və əmək bazarındakı real vəziyyəti başa düşdüyünüzdən asılıdır. Bütün bunlar hər bir insanın potensialıdır, sadəcə onu tapmaq lazımdır.