"Dost" ofis: uşaqlıq dostu ilə necə işləmək olar?

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Yaxın bir dostun olması yaxşıdır. Bununla birlikdə, həmkar olmaq məcburiyyətindəsinizsə, yaxşı bir əlaqəni pozmaq şansınız var. Paylaşacağınız heç bir şeyin olmadığı və birlikdə yaşadığınız əks cinslə olan narahat əlaqələr, seanslar arasındakı dövrlərdə çılğın macəralar və bunun nəticəsi olaraq fakültə dekanı ilə mübarizədə narahat bir qələbə. Dərslərinizi vaxtından əvvəl bitirmək arzusuyla, dostluğunuzu əsrlər boyu möhkəmləndirmiş olmalısınız. Ancaq ikiniz də başgicəlləndirici bir karyera arzusunda olgunlaşdınız və bir gün ofis sizin üçün əsl döyüş sahəsinə çevrilməyəcək. Qanlı döyüşlərin canlı səhnələrini çəkən təsəvvürün əksinə olaraq sağlam düşüncədən istifadə etməli və dostluğunuzu əbədiləşdirmək üçün deyil, həm də yaxşı həmkar olmaq üçün mümkün olan hər şeyi etməyə çalışmalısınız.

Vəzifə asan deyil və dostlar çox vaxt bir -birlərindən çox şey tələb edirlər. Gələcəkdə lazımsız problemlərin qarşısını almaq üçün bir -birinizə borclu olduğunuzu dərhal anlamalısınız.

"O, mənim müdirim olmasına baxmayaraq, işdəki münasibətlərimizin bizi ofisdən kənarda bağlayan münasibətdən çox fərqli olacağını düşünmürəm. Onun tərəfdarıyam və güzəştlərə güvənirəm, çünki biz dostuq. Məni xətadan kənarda mükafatlandırmağın və ya gecikməyimə gözlərini yummağın çətin olacağını düşünmürəm."

Dost olaraq evdə qalmağa davam edirsən; işdə həmkarların.

Bəlkə də bu, ən təhlükəli və yanlış yanlış təsəvvürlərdən biridir - lideriniz olaraq bir dostunuzun sizə başsağlığı verməsini və ya bir şəkildə nailiyyətlərinizi xüsusilə vurğulamasını düşünmək. Hətta bunu başa düşən bir çoxları gecikməkdən və son tarixə çatmamaqdan qurtulacaqlarına və bonusları bu şəkildə verdiklərinə güvənməyə davam edirlər. Kimsənin sənə borcu yoxdur, hətta ən yaxın dostun belə. Dost olaraq evdə qalmağa davam edirsiniz, işdə həmkarsınız və biriniz lider, digəri tabe olsanız, itaət etməli olacaqsınız. Əks təqdirdə, münasibətlər xeyli pisləşə bilər, həmkar olmağa vaxtınız olmayacaq və artıq dost olmayacaqsınız.

"Bu şirkətə eyni vəzifələrdə birlikdə gəldik, amma zaman keçdikcə dostum işində məndən bir az çox uğur qazandı və vəzifəsi yüksəldi. Hələ də ondan inciyir, necə maaş almağa çalışdığımı bilirdi, çünki yaxın gələcəkdə ailəmin böyük pul xərcləri olacaq. Bəlkə imtina etməli idi?"

İş yoldaşlarınız olaraq işdə bərabər səviyyədədirsiniz, bu da hər birinizin özünü sübut etmək və rəhbərlik qarşısında fərqlənmək şansınız olması deməkdir. Kiminsə bunu daha yaxşı və ya daha pis edə bilməsi təbiidir. Bəlkə də bir dostun bilməməyiniz lazım olan əsas ehtiyacları var və alınan pul üçün layiqli bir istifadə tapacaq. Şübhəsiz ki, iş yarışında sizi döyən hər hansı digər həmkarınızdan inciməyəcəksiniz, elə deyilmi? Bir dostunun rəhbərlərinin diqqətini çəkmək üçün qadağan edilmiş üsullara - intriqalara, qeybətə son qoyaraq, ləyaqətinizi və peşə nailiyyətlərinizi ləkələmək üçün bilərəkdən köməkdən imtina etməsi başqa bir məsələdir. Bu vəziyyətdə dostluğunuzu şübhə altına almaq və münasibətlərinizə yenidən baxmaq haqqınız var.

“Ən yaxşı uşaqlıq dostumla bir neçə ildir eyni şirkətdə çalışırıq. Çox yaxınıq və bir -birimizin daxili sirlərini bilirik. Rəhbərlik ikimizi də yüksək qiymətləndirir və peşəkar olaraq aramızda heç bir rəqabət yoxdur. Problem fərqlidir - həmkarları ilə ünsiyyət qurarkən, korporativ partiyalarda və digər tədbirlərdə bir dost daim "yorğanını öz üzərinə çəkir", necə olursa olsun özünə diqqəti cəlb etməyə çalışır. Eyni zamanda, mənim razılığımı soruşmadan, mənim iştirakımla, şəxsi məzmunumla bir hekayə danışa bilər ki, bu da mənim fikrimcə tamamilə maraqsız qulaqlar üçün nəzərdə tutulmayıb. Xoşuma gəlmir. Onun buna haqqı varmı?"

HR mütəxəssislərinin həmkarları ilə ünsiyyət qurarkən şəxsi mövzulara toxunmamağı şiddətlə tövsiyə etmələri də əbəs yerə deyil.

Birlikdə çalışmaq məcburiyyətindəsinizsə, dərhal bu nöqtəni müzakirə etməli və i -ni qeyd etməlisiniz - ofis xaricində başınıza gələn hər şey aranızda qalmalıdır. HR mütəxəssislərinin həmkarları ilə ünsiyyət qurarkən şəxsi mövzulara toxunmamağı şiddətlə tövsiyə etmələri heç də təsadüfi deyil və bu gün əksər şirkətlərdə işçilər qonşu masada oturan kişinin evli olub -olmadığını və neçə uşağı olduğunu bilmirlər. Valideynlərimizin sovet dövründə həmkarları ilə işləmək və ünsiyyət qurmasından fərqli olaraq, bu qaydalar diqqətə layiqdir. Buna görə dostunuzla ciddi şəkildə danışmağa və həyatınızın intim tərəfini bir komandada örtməyin lazım olmadığını izah etməyə dəyər.

"Elə oldu ki, ərim xidmətdə yaxın bir dostuna və həmkarına getdi və məni kiçik bir uşağı ilə birlikdə tərk etdi. Bir neçə il keçdi, amma intiqam susuzluğu məni heç vaxt tərk etmir. Yaxşı bir mövqe tuturam və rəhbərliyə yaxınam, istəsəydim, yəqin ki, keçmiş sevgilimə "ayrılmasına" kömək edə bilərdim. Bu peşmançılıqdan qoruyur. Gizli arzum onun xəyanətinə haqq qazandırırmı?"

Sual fərqli şəkildə qoyulmalıdır - işlə şəxsi bəyənməməyi qarışdırmaq məqsədəuyğundurmu? Bir dostunuz bir vaxtlar sizə qarşı çirkin davransa da, eyni zamanda vicdanlı və icraçı bir işçi olsa da, rəhbərliyin etibarından istifadə etsə və ondan şikayət etməsə də, nüfuzuna xələl gətirmək üçün heç bir tədbir görməyə dəyməz. Yalnız şərəfsiz deyil, çünki başqalarının yaramaz hərəkətləri heç də bizim hərəkətlərimizi əsaslandırmır, belə davranışlar da sizin xeyrinizə deyil. Məkrli bir plan ortaya çıxarsa, artıq yaxşı adınızı bərpa etmək üçün fenomenal səylər göstərməli olacaqsınız.

Əvvəlcə bir dostla işləmək lazım olduğunu bilmək sevinci, daha təcrübəli yoldaşların belə işlərin sadiq dostluq illərini asanlıqla silə biləcəyi ilə bağlı xəbərdarlıqlarını çətin ki kölgədə qoyar. Ancaq hər ikiniz də bir neçə sadə qaydaya əməl etsəniz, onu qorumaq şansı dəfələrlə artır:

Həm də oxuyun

Karyera | 2013-10-15 Patronunuzla ortaq bir dil tapmağın yolları

• ayrı iş və dostluq: dostlar - evdə, həmkarları - ofisdə;
• sirləri diqqətlə saxlayın - bildikləriniz ictimaiyyətə məlum olmamalıdır;
• obyektiv olun - hər şeyi elə edin ki, dostluq məclisindəki bir mübahisə dostunuzun işinin keyfiyyətini qiymətləndirməyinizə təsir etməsin;
• işinizdə hər birinizə mane olmamaq və şəxsi müvəffəqiyyət yolunda maneə törətməmək istisna olmaqla, işdə bir -birinizə heç bir borcunuz olmadığını unutmayın;
• eyni zamanda bir -birinizə hər cür kömək göstərin, ancaq öz maraqlarınızın zərərinə deyil;
• Dostunuzdan "patronu ört -basdır etməyi" və ya peşəkar xidmətlərinizi vurğulamağı xahiş etməyin;
• daha çox işləyin və səbəbsiz və ya səbəbsiz daha az gülün - tandeminiz rəhbərlik və iş yoldaşlarınız tərəfindən daha müsbət qəbul ediləcək.

Bir dostla işləmək, dostluğu qarşılıqlı düşmənçiliyə çevirmək riski olan çoxsaylı "amma" lar olmasa, həm daha xoş, həm də daha əyləncəlidir. Bununla birlikdə, birlikdə işə başlamazdan əvvəl, hər birinizin prioritetlərini və məqsədlərini vicdanla müzakirə edirsinizsə, müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməyi və işdə edə biləcəyiniz və edə bilməyəcəyiniz bəzi sərhədlərə riayət etməyi qəbul edirsinizsə, yaxın dost olaraq qalma ehtimalınız artacaq. əhəmiyyətli dərəcədə. Əsl qadın dostluğunun nə qədər dəyərli olduğunu və üstünlüklərinin nə qədər əhəmiyyətli olduğunu bilmək, bəlkə də lider kürsüsündəki bir yer uğrunda mübarizə aparmağa dəyər.