2018 -ci il üçün istehsal təqvimi təsdiqləndi

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş 2018 -ci il tətil və həftə sonları olan istehsal təqvimi, iş vaxtının normalarını, tətil günlərində əlavə istirahət imkanlarını təyin edir. Sənəddə ilin hər ayı üçün bayramlar, həftə sonları və iş günləri haqqında məlumatlar var.

İstehsal təqvimini kim hazırlayır və təsdiq edir

Rusiya hakimiyyəti tərəfindən illik istehsal təqvimi. Burada Əmək Məcəlləsi və mövcud qaydalar nəzərə alınır. Həftə sonunun xüsusiyyətləri, dövlət və rəsmi dini bayramların düşdüyü həftənin günlərindən asılıdır.

Sonradan, hər bir müəssisə tərəfindən 2018-ci ildə təsdiq edilməli olan müasir bir istehsal təqvimi hazırlanır. Tətil və həftə sonları olan təqvimdə iş günləri də var, buna görə müəssisələrin işçiləri üçün normalar təyin edə bilərsiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tətil və istirahət günləri, köçürmə xüsusiyyətləri haqqında məlumatlar var. Əsas vəzifə, işçilər üçün boş vaxt planlaşdırmağın rahatlığı və iş proseslərinin optimallaşdırılmasıdır.

Qanunvericilik səviyyəsində, bölgələrin sonradan mövzunun istehsal təqvimində əks olunacaq milli bayramlar tətbiq edə biləcəyi müəyyən edilir. Dini bayramlar da rəsmi tətil ola bilər.

2018 istehsal təqvimi

Rusiyada təsdiqlənmiş 2018 -ci ildə tətil və həftə sonları olan istehsal təqvimi, hər bir müəssisə üçün iş prosesini düzgün planlaşdırmağa imkan verir. Eyni zamanda, əlavə həftə sonları və mümkün transferlərin görünməsinə səbəb olan ən vacib bayramlar müəyyən edilə bilər.

1. İl ənənəvi olaraq Yeni il tətilləri ilə başlayır. Bu səbəbdən, yanvar ayı işləmək üçün ən qısa aylardan biridir. Adətən Yeni il tətilləri əvvəlki ilin sonunda başlayır və təxminən bir həftə davam edir - gələn il bir yarım. Yeni il tətilləri də 7 Yanvarda bütün möminlərin Milad bayramını qeyd etmələri ilə əlaqədardır.
2. Ruslar ənənəvi olaraq 23 Fevral Vətən Müdafiəçisi Gününü qeyd edir və bu, rəsmi istirahət günüdür.
3. Beynəlxalq Qadınlar Günü 8 Marta təsadüf edir.
4. Pasxa, ənənəvi olaraq bazar ertəsi günü əlavə bir istirahət günü ilə əlaqəli ən əhəmiyyətli dini bayramlardan biridir.
5. Baharın son ayında ruslar həmişə May tətilindən zövq alırlar. Əsas bayramlar Bahar və Əmək Günü, Qələbə Günüdür. Bu tətillərdə çox vaxt uzun bir həftə sonuna arxalana bilərsiniz.
6. İyunun əsas bayramı Rusiya Günüdür (12 iyun). Bayramın xüsusi vətənpərvərlik mənası var.
7. Ənənəvi olaraq, 4 Noyabr həm də əhəmiyyətli bir dövlət əhəmiyyətinə malik olan və bütün xalqı bir araya gətirməyə xidmət edən milli bayram, Milli Birlik Günüdür. Tətil Bazar gününə təsadüf etdiyindən istirahət günü 5 Noyabr Bazar ertəsinə təxirə salındı. Noyabr ayında uzun bir həftə sonu olacaq, yəni 3-5 Noyabr.
8. Dekabr. 2018 -ci ilin son iş günü 29 dekabr şənbə günüdür. Şənbə günü daha qısa bir iş günü olacaq. Rəsmi istirahət günü 31 dekabr bazar ertəsinə təxirə salındı. Bu köçürmə rusların Yeni ilə hazırlaşmasına və gələcəkdə Yeni il tətilindən zövq almasına imkan verəcək.

Tətil və həftə sonları, 2018 -ci il üçün iş günləri olan belə bir təsdiq edilmiş istehsal təqvimi işləyən ruslar üçün əlverişlidir və eyni zamanda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğundur. Bu seçim standart bir cədvəl üzərində işləyənlər üçün təsdiq edilmişdir. Hər hansı bir dəyişiklik, uzun iş həftəsi əlavə düzəlişlər tələb edir.

Tətil köçürməsinin xüsusiyyətləri

İş günləri ilə istirahət günləri arasındakı dəyişikliklər həmişə illik fərmanlarla müəyyən edilir. Tətil Bazar ertəsi - Çərşənbə axşamına təsadüf edirsə, qanunvericiliyi nəzərə alaraq köçürməni həyata keçirməlisiniz.

Əksər ruslar üçün üç şənbə qanuni iş günü olacaq. Son iş şənbəsi 29 dekabra düşür, lakin 2018 -ci ilin son günü istirahət günü olacaq.

Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş, tətil və istirahət günləri olan 2018 -ci il üçün istehsal təqvimi bütün vətəndaşların, işəgötürənlərin və tabeliyində olan işçilərin rahatlığı nəzərə alınmaqla tərtib edilmişdir.

İşə uğursuz getməyiniz lazım olduqda

2018 -ci il üçün tətil və istirahət günləri ilə təsdiq edilmiş istehsal təqvimi əksər Rusiya müəssisələri üçün aktualdır. Bununla birlikdə, bəzi hallarda istehsal problemləri təcili olduğundan işçilər növbəyə getməlidirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonları və tətil günlərində işləməyi qadağan edir. Ancaq qanunvericilik işəgötürənlərə istisna olaraq işçiləri işə götürməyə icazə verir. Bir həftə sonu və ya tətildə gözlənilməz işlər görüləcəksə, işçi çölə çıxmalı və təşkilatın tam fəaliyyətini təmin etməyə çalışmalıdır.

Təcili vacib işin görünəcəyini proqnozlaşdırmaq mümkün deyil, buna görə də qanun işçilərə yazılı razılıqla həftə sonları zəng etməyə icazə verir.

Qanunvericilik səviyyəsi, işçi müvafiq razılıq verməsə belə işə getmək ehtiyacını təmin edir. Müəssisənin fəaliyyəti, kənddəki vəziyyət və ya Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının həyat şəraiti iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsindən asılıdırsa mümkündür. Fövqəladə vəziyyətdə ruslar, bütün lazımi vəzifələri yerinə yetirmək üçün gün və bayramdan asılı olmayaraq işə getməlidirlər.

Şənbə və bazar günləri iş həftəsonu işləməyə bərabər deyil, çünki hər bir müəssisədə işçilər üçün növbəli iş qrafiki var. Tətil gününə təsadüf edən işçi, müəyyən bir gündə iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almağı nəzərdə tutur.

Bir işçi tətil üçün işə götürülmüşdürsə (əvvəllər təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olsa belə), iş növbəsi artırılmış məbləğdə ödənilməlidir və ya işçi sonradan əlavə istirahət günündən istifadə etməlidir. Müəssisənin işçisi müstəqil olaraq özü üçün uyğun kompensasiyanı seçməlidir.

İşəgötürən sizi tətildə işləməyə məcbur edərsə nə etməli

Bir çox işəgötürən vəzifəsindən istifadə edərək tabeçiliyində olanlara təzyiq göstərməyə çalışır və bununla da Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyini pozur. Bu vəziyyətdə ən yaxşı həll, qarşıdurmadan qaçmaq və öz hüquqlarını qorumağa çalışmaq istəyi olacaq.

Əvvəlcə rayon əmək müfəttişliyinin əlaqə məlumatlarını öyrənməlisiniz. Bu təşkilatın işçiləri işçilərin hüquqlarının pozulması ilə bağlı pulsuz məsləhət xidmətləri göstərə bilərlər. Mütəxəssislər vəziyyəti və patronun tələblərinin qanunauyğunluğunu qiymətləndirəcək, bundan sonra necə davam edəcəyini başa düşmək mümkün olacaq.

İddialar aydın şəkildə tərtib edilməli, hüquqların pozulduğunu sübut edən sənədlər təqdim edilməlidir. Əmək müqavilələrinin, əmrlərin və nizamnamələrin hansı tətil gününə düşməsindən asılı olmayaraq növbəyə keçməyin uyğunluğunu təyin etdiyini başa düşmək vacibdir.

Sənədlər paketi yoxlama heyətinə təqdim edilməli və müfəttiş sənədlərin surətlərini, tarixini və imzasını qəbul etməlidir. Şikayətə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində müəyyən edilmiş bir ay ərzində baxılacağına hazırlaşmaq lazımdır.

Yoxladıqdan sonra müfəttiş akt tərtib edəcək. Üstəlik, işçi haqlı olarsa, işəgötürən xüsusi bir təlimat alacaq. İşəgötürən pozuntunu aradan qaldırmalı və işçisinin maraqlarını nəzərə alaraq onunla danışıqlar aparmalı olacaq. Bu halda, işəgötürən müfəttişə müəyyən edilmiş müddət ərzində münaqişənin həlli barədə məlumat verməli olacaq.

Əmək müfəttişliyinin işçiləri, istirahət günündə işə getməyin qanuniliyini düzgün qiymətləndirmək üçün müəssisədəki vəziyyəti, bağlanmış müqavilələri, qanunvericilik normalarını nəzərə alacaqlar.

2018 -ci il üçün tətil və istirahət günləri olan təsdiq edilmiş istehsal təqvimi yerli şirkətlərin əmək prosesinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. İş təqvimi, kifayət qədər istirahət gününə malik olan işləyən əhalinin maraqlarının qorunmasını təmin edir.