İcraçı vəzifə: müsbət və mənfi cəhətləri

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Dəri kreslo, yüksək maaş, tabeliyində olan bir heyət və "Anya, mənə qəhvə hazırla" demək imkanı - əlbəttə ki, əladır. Səhərdən axşama qədər işləməyi, böyük məsuliyyəti və gündəlik sakitləşdirici qəbul etməyi necə sevirsən? Ümumiyyətlə, böyük bir patronun vəzifəsini xəyal adlandırmaq çətin deyil, baxmayaraq ki, müəyyən üstünlüklərə malikdir.

Lider vəzifəsinə təyin olunmağı əsl bayram kimi qəbul etməyə alışmışıq - bunu mütləq təbrik etməli olduğumuz bir hadisə. Bəli, əlbəttə ki, bu karyera yüksəlişi və həyatda müəyyən bir uğurdur. Ancaq "böyük patronlarla" hər şey o qədər hamar deyil. Tamamilə dürüst olmaq üçün, iş dəftərindəki yeni girişə əlavə olaraq, əksəriyyəti o qədər problem yaşayır ki, təbrik etmək deyil, həmdərd olmaq daha doğru olar. Liderlik mövqeyi iki tərəfli bir medaldır. Və onlardan biri vəhşicəsinə sevindirirsə, ikincisi, əksinə, sevinmək istəyindən çəkindirir.

Liderlik mövqeyinin üstünlükləri

1. İki ildə bir il. Bir il belə top menecer olaraq çalışaraq qazana biləcəyimiz dəyərli təcrübədən bəhs edirik. İfaçının böyüməsi və öz sahəsində əsl peşəkar olması üçün daha çox vaxt lazımdırsa, bir qayda olaraq, bütün bunlar patronlarla daha sürətli olur. Və sirr, "ağır əməyinin" ilk günündən patronun çiyinlərinə düşən böyük məsuliyyətdir. Sehrli bir çubuq kimi, insanı yeni qabiliyyətlər kəşf etməyə və daxil olan bütün məlumatları süngər kimi mənimsəməyə vadar edir.

Həqiqətən çox böyük bir patron olsanız, müəyyən bir hərəkət azadlığı münasibətilə təbrik edilə bilər.

2. Problemin həlli. Rəhbər vəzifələrdə olan insanlar, hər hansı bir problemin həll oluna biləcəyini anlayaraq, daha diqqətli olmağa və həyata ayıq bir şəkildə baxmağa meyllidirlər. Ofisin divarlarından kənarda bir qarışıqlıq yaransa və işinə heç bir təsir etməsə belə, patron dərhal başından cari vəziyyətdən çıxış yolu planı çəkir. Onun fəlsəfəsi sadədir: bir problem varsa, bir həll var. Və təcrübələr bir az kömək etməyəcək.

3. Öz rejissoru. Əlbəttə ki, hər şey tutulan vəzifənin səviyyəsindən asılıdır, amma həqiqətən çox böyük bir patronsansa, müəyyən bir hərəkət azadlığı münasibətilə təbrik edilə bilər. Əlbəttə ki, qərarlarınız şirkət siyasətinə uyğun olmalıdır, ancaq tabeliyinizdəki şöbələrin işini tam olaraq istədiyiniz kimi təşkil etməkdə sərbəstsiniz.

4. Şəbəkə qurucusu. Rəhbər vəzifələrdə olan insanların o qədər faydalı tanışları var ki, "sadəcə ölümlülər" yalnız həsəd apara bilər. Patronların problemlərinin, bir qayda olaraq, daha sürətli həll edilməsi haqqında nə deyə bilərik - doğru adama bir zəng, vəssalam, heç bir çətinlik yoxmuş kimi.

5. Saleh zəhmətlər üçün. Bir patronun maaşı sadə bir orta menecerdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir. Yenə də gündəlik çətinlik və böyük yük buna görə ödənilməlidir. Buna görə patronlar nadir hallarda tətilə gedirlər, ancaq dərhal Maldiv adalarına və tabeçiliyinə - daha tez -tez, ancaq nənələrini görmək üçün kəndə gedirlər.

Lider vəzifəsinin mənfi cəhətləri

1. Məsləhətləşəcək heç kim yoxdur. İfaçı üçün daha asandır, çünki arxasında həmişə məsləhət üçün gələ biləcəyiniz, son nəticədən məsul olan birinin olduğunu bilir. Patron qərar qəbul etmə zəncirinin son halqasıdır və məsuliyyəti daha yüksək birinin üzərinə yükləmək heç bir iş görməyəcək. Bu həqiqətin fərqinə varmaq psixikaya çox təzyiq edir, hətta bəziləri nevrozlara başlayır.

2. Kişi deyil - maşın. Tabeliyində olanların çoxu, rəhbərlərinə sanki canlı bir adam rəhbərlik etməyən kimi davranır, əksinə, ümumi mənafeyi unudaraq, məzəmmət etmək, deşiklərə görə cəzalandırmaq və şəxsi mənfəət güdmək üçün proqramlaşdırılmış bir maşınla davranır. Buna görə də yenilikçi həlləriniz koridorlarda anlaşılmazlıq və pıçıltı ilə qarşılana bilər: “Təbii ki, bu prosesi optimallaşdırmağa kömək edəcək. Yeni bir maşın üçün özünü xilas edir. Rəisinə güvənmək istəyən sadiq tabeliyində olanların nadir olması ilə barışmalısınız.

3. Hamısı bir anda. Əgər əvvəllər öz işinizi görmüsünüzsə, indi məsuliyyətlər, mənfəətin artması, əsas tərəfdaşlarla görüşlər və səhlənkar işçilərin işdən çıxarılması haqqında - ümumiyyətlə hər şey haqqında düşünməlisiniz. Patronun başının hansı qəhvə içmək və hansı yerə getmək barədə fikirlərlə dolu olduğunu düşünənlər yanılırlar. Çox vaxt əylənmək bir yana, normal yemək üçün vaxtları olmur.

Patron yaxşı bir patron olmaq istəsə prioritet verməlidir.

4. Hər şeydən əvvəl təyyarələr. Patron yaxşı bir patron olmaq istəsə prioritet verməlidir. Təəssüf ki, yerləşdirmə prosesindən sonra məlum olur ki, o yaxşı bir patrondur, amma ailə üzvü belədir. Həyat yoldaşı və ya həyat yoldaşı, həmçinin uşaqlar, itlər, birgə həftə sonları və ailə yeməkləri - bütün bunlar arxa plana keçir. Bu uyğunlaşmanı çox az adam bəyənəcək, bu səbəbdən də menecerlər əsl işbaz kimi sevdikləri ilə münasibətlərdə ciddi problemlər yaşamağa başlayırlar. Əlbəttə ki, zaman keçdikcə hər şey normala dönəcək, amma əvvəlcə bu, həqiqətən də asan deyil.

İndi bir seçimlə qarşılaşırsınızsa - bir menecer vəzifəsinə keçmək üçün belə cazibədar, lakin qorxulu bir təkliflə razılaşmaq, sonra hər hansı bir qərar verməzdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətlərini ölçün. Karyera uğuru naminə nəyi qurban verməyə hazır olduğunuzu və heç bir pul üçün nədən imtina etməyinizi anlamalısınız. Unutmayın, hər şeyin öz vaxtı var: "bölmək və idarə etmək" üçün hələ gücünüz yoxdursa, bəlkə də patronun kreslosunu düşünərək gözləməlisiniz?