Nə qədər dəyərsən?

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Cüzdan yoxsa Həyat? Hər ikisi də bahadır! Pul xoşbəxtliyi satın ala bilməz? Və sonra nə, onların miqdarı? İnsanlar hansı şirkətə işə daha həvəslə gedirlər? Düzdür, daha çox ödədikləri yer. Düzdür, hər bir işçiyə bir Microsoft CEO'su maaşını verərsənsə, çox keçməyəcək. Digər tərəfdən, işçilərə cüzi maaş verilsə, nədənsə mətbəxdə işığı yandıranda hamamböceği kimi səpələnirlər … Və işçilərin qidasızlıqdan qurudulmasının və ya sadəcə axtarmağa başlamasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. daha yaxşı bir həyat. Hər halda, bu qəddar, qəddar dünyada ilk skripka çalır!

Bunu Romir müstəqil araşdırma mərkəzi tərəfindən aparılan sorğu sübut edir. Şəxsi xoşbəxtlik üçün ən çox nəyə ehtiyacınız olduğunu soruşduqda, ruslar cavab verdi - pul. Respondentlərin 12,5 faizi uğurlu karyerasını öz rifahının şərti hesab edir. Və respondentlərin yalnız 10% -dən bir az çoxu xoşbəxtliklərini sevgidə tapırlar.

Buna görə də hər birimiz böyük bir maaş almaq istəyirik. Ancaq patrona ona layiq olduğunuzu sübut etməyə çalışın. Ancaq əvvəlcədən hazırlasanız, bunu etmək daha asan olacaq.

Birincisi, bir namizəd üçün eyni tələblərə və təxminən eyni məsuliyyət aralığına malik olan vakansiyalar üçün maaş fərqinin 100%-ə qədər ola biləcəyi sirr deyil:

- İşləmək niyyətində olduğunuz sahədən asılıdır. Hal -hazırda əmtəə şirkətləri, böyük xarici və telekommunikasiya şirkətlərinin işçiləri, bankirlər, reklamçılar yüksək maaş alırlar …

- Bu birbaşa işçini işə götürən şirkətdən asılıdır. Nə qədər qəribə görünsə də, dinamik inkişaf edən gənc şirkətlər daha yüksək əmək haqqı təklif edirlər. Təşəbbüskar və istedadlıları cəlb etmək onlar üçün vacibdir və şirkətin qısa ömrü bazar ortalamasından bir qədər yüksək əmək haqqı ilə kompensasiya edilir. Sabit şirkətlər işçilərinə (bu, üst menecerlərə şamil edilmir) adətən aşağı bazar ortalaması ilə maaş verirlər. Ancaq digər tərəfdən, etibarlılığa və gələcəyə inamın, eləcə də müəyyən bir sosial paketin təminatıdır.

- İşəgötürən haqqında yarada biləcəyiniz təəssüratdan asılıdır. Ona şirkət üçün həyati əhəmiyyət kəsb edən bir insan kimi görünsəniz, ilkin olaraq elan edilmiş maaşınızda artım da əldə edə bilərsiniz. Ancaq belə bir artımın bir neçə dəfə mümkün olduğunu düşünməyin, çox güman ki, belə hallarda 20-25%haqqında danışa bilərik.

Tanışlarımdan biri, universiteti bitirdikdən sonra, bu profildəki diplom istisna olmaqla, heç bir iş təcrübəsi olmayan bir rəhbər vəzifə almağa getdi və Karinkanın patronu bəyəndiyi üçün götürüldü. Sınaq müddəti üçün əmək haqqı, artıq iş üçün qeydiyyata alınmış olsaydı alacağı maaş qədər artırıldı.

Yeri gəlmişkən, sınaq əmək haqqı haqqında. Qanuna görə, sınaq müddəti 3 aya qədər davam edir, işəgötürənin qərarı ilə 1 və ya 2 aya endirilə bilər, ancaq onun müddəti barədə məlumat verməyinizə əmin olmalısınız. Sınaq dövründə əmək haqqı ümumiyyətlə bir qədər az olur, bu vaxt şirkətlə tanış olmaq, işlər dairəsinə girmək və tam gücü ilə işə başlamaq üçün ayrılır. Sınaq müddətində daha aşağı əmək haqqı, şirkətin işçinin ehtimal olunan yüksək keyfiyyətlərindən sığortalanır. Axı, elə olur ki, ərizəçi müsahibədə özünü mükəmməl şəkildə göstərdi, amma real işə gəldikdə, çətinliklərə səbəb olan şeyin bu olduğu ortaya çıxdı. Adətən nüfuzlu şirkətlərdə sınaq müddəti ərzində əmək haqqı 15-25% aşağı olur. Və bir sıra şirkətlər belə hərəkət edirlər: məsələn, sizə 500 dollar maaş təklif olunur, lakin sınaq müddəti ərzində 250 dollar, yəni yarıdan az olacağı şərt qoyulub.

Əgər maraqlandığınız vəzifənin maaş səviyyəsi haqqında bir təsəvvürünüz varsa və şirkətin nə işlə məşğul olduğu, keçmişi və gələcək üçün planları haqqında məlumatınız varsa, danışıqlara hazır olduğunuzu söyləyə bilərik. Həmsöhbətinizdən bu vəzifə üçün nə qədər ödəniş gözlənildiyini öyrənməyə çalışın və "müsahibənin nəticələrinə əsasən" cavabını eşitsəniz, hansı barın gözlənildiyini aydınlaşdıra bilərsiniz. Həmsöhbətinizin daxili gərgin olduğunu və hələ də sizdən bir rəqəm eşitmək istədiyini hiss edirsinizsə, ya almaq istədiyiniz real pulu, ya da orta bazarı adlandırmaq daha yaxşıdır. Ancaq dərhal məbləği çıxartmamalı və bunun üçün ölümcül mübarizə aparmamalısınız, bunun yalnız təxmin edilən bir ödəniş olduğunu və bunun məsuliyyət dairəsinə, işin məzmununa, perspektivlərə, və s.

Xatırlatmaq istəyirəm ki, heç bir halda düşməyəcəyiniz həddi əvvəlcədən müəyyənləşdirməli idiniz. Və tamamilə zəruri olmadıqda çağırıla bilməz. Və buna görə. Tutaq ki, "Ən az 300 dollar maaşına razıyam" deyirsən. Və işəgötürən, yəqin ki, bunu o qədər çox almaq istəyiniz kimi qəbul edəcək.

Əvvəlcədən hazırlanmış bir rəqəmi, bu baxımdan cazibədar olaraq adlandırmaq daha yaxşıdır. Bunu deyə bilərsiniz: "500 dolları yaxşı bir ödəniş hesab edərdim. Ancaq mənə təklif etməyə hazır olduğunuzda bu ayrıca müzakirə edilməlidir." Bunu eşidən işəgötürən ağlabatan bir sual verə bilər: "Niyə?" İzah edərək, məsələn, maaşınızın mövcud səviyyəsinə müraciət edə bilərsiniz. Yoxsa belə cavab verə bilərsiniz: "Düşünürəm ki, mənim ixtisasım və təcrübəm buna dəyər".

Yaxşı bazarlığın qızıl qaydasını xatırlayın: Sövdələşmədə daha yaxşı mövqe, qarşı tərəfi ilk təklif verməyə məcbur edəndir … Bir iş üçün müraciət edərkən bir vəziyyət ortaya çıxa bilər: "Bu iş mənim üçün həqiqətən maraqlıdır və düşünürəm ki, bunu yaxşı bacardım. Mənə hansı şərtləri təklif etməyə hazırsınız?" Bundan sonra, əvvəlcə işəgötürənin nömrəni adlandırmasını təmin etmək istənilir. Sonra detallara gedib sayğac təklifləri edə bilərsiniz. Bu səlahiyyətli bir sövdələşmədir. Xüsusi nömrələrə zəng edərək, işinizi aşağı qiymətləndirə və ya qiyməti poza bilərsiniz.

Bir daha deyirəm: müsahibə zamanı maaşınızın səviyyəsini müzakirə etməkdən çəkinməyin. Ödəniş məsələlərinə laqeydlik göstərsəniz, bu sizə qarşı işləyə bilər: işəgötürən, ödəmə şərtlərini müzakirə etmədən işləməyə hazır olduğunuz üçün sadəcə getmək üçün heç bir yeriniz olmadığına qərar verəcək. Ancaq digər tərəfdən, müsahibədə özünüzdən sual soruşsanız, heç bir halda ödəniş suallarından başlamayın. Sizə xüsusi bir təklif verilməmişdən əvvəl bu cür maraq göstərmək işəgötürənin gözündə etibarınızı artırmaz.

Daha ağıllı olun! Müsahibələr yaxşı bir iş axtararkən iş müsahibələrindən çox asılıdırsa, özünüzü xüsusi olaraq hazırlamalısınız. Cavabları əvvəlcədən düşünün, daha inamlı olun və savadlı bir şəkildə bazarlıq edin. Uğurlar!