Necə Yaxşı Lider Olmaq olar

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Bəzən elə olur ki, dünənki adi işçi birdən patronun kreslosuna oturur və bu kresloda nə edəcəyini heç bilmir. Tapşırıqlar sağa -sola paylanır? Və tabeçiliyinizlə necə etibarlı münasibət qura bilərsiniz? Necə başçılarına hörmət etsinlər, amma eyni zamanda aralarında böyük bir anlaşılmazlıq divarı qurmasınlar? Ümumiyyətlə, təcrübəsiz bir liderin cavabdan daha çox sualı var. Və bu təəccüblü deyil: böyük məsuliyyət və "lövhədə" qalmaq arzusu bir araya gəlmək istəmir, çünki diqqətli və hiyləgər tabeliyində olanların boyunlarına oturub asılmaları üçün boşluqdan imtina etmək kifayətdir. ayaqları.

Kimsə Allahdan bir lider olduğunu söylədikdə, kiminlə sərt davranacağını bilən və istəkli ola biləcəyi, xarakterin bütün möhkəmliyini göstərə biləcəyi və hansı anda istedadlı bir menecerdən danışırıq. güzəştə getmək … Təəssüf ki, hər kəs bu cür bacarıqlarla öyünə bilməz, bəzi güc gözlərini gizlədir və dünən hamı üçün şirin və gülümsəyən Tanechka olduqlarını unudaraq birdən soyuqlaşdılar və Tatyana Vyaçeslavovnadan çox ayrıldılar - yalnız bu şəkildə və başqa heç nə. Rəisin uğurunun sirrinin zahiri uzaqlaşmada olduğuna səmimi qəlbdən inanaraq, bu cür patronlar yalnız komandanın anlaşılmazlığı və yadlaşması ilə qarşılaşırlar və sonra təəccüblənirlər: "Yaxşı, mən nə səhv etdim?"

Həqiqətən yaxşı bir lider üçün işdəki münasibətlərin dostluqdan tanışlığa keçdiyini, səlahiyyətləri başqalarına həvalə edə biləcəyinizi və hər şeyi özünüz idarə etməli olduğunuzu hiss etmək vacibdir.

Ümumiyyətlə, gözlənilmədən kövrək çiyinlərinizə bir liderlik mövqeyi düşərsə, məsləhətlərimiz sizin üçün faydalı olacaq. Ən azından nəzəri olaraq, patronun gündəlik həyatına ən azından bir az hazır olacaqsınız.

Kollektivi araşdırın

Xeyr, hər bir tabeliyində olan sənədləri diqqətlə toplamaq və ya şəxsi sənədləri öyrənmək lazım deyil. Bəlkə də bu yaxınlarda özünüz çalışdığınız bir şöbə müdiri oldunuz və işçilərin hər birini çox yaxşı tanıyırsınız. Ancaq taleyin iradəsi ilə özünüz üçün yeni bir komandada tapdınızsa, tabeliyində olanların hər birini diqqətlə izləyin və kimin nəyin güclü olduğunu və kimin nədən məsul olduğunu özünüz üçün qeyd edin. Bu, bunun üçün lazımdır: şübhəsiz ki, həmkarları arasında dar peşəkar məsələləri yaxşı bilən insanlar var və yuxarı rəhbərliyiniz sizə tamamilə səlahiyyətlərinizə aid olmayan bir iş verəndə etibar edə bilərsiniz.

Təşəbbüskarlığı təşviq edin

Hər kəsdən daha ağıllı olduğunuzu tabeçiliyinizə göstərməyin və necə və nə edəcəyinizi daha yaxşı bilirsiniz. Əgər siz - iqtisadi təhsili olan bir insan - bir tikinti şirkətində rəhbər vəzifə tutmusunuzsa, təcrübəli inşaat mühəndisinə ondan daha yaxşı kərpic döşəməyi bildiyinizi sübut etmək ən azı ağılsızlıq olar. Əlavə olaraq, tabeliyinizdə olanların təşəbbüsünü boğmaq lazım deyil. Əlbəttə ki, ən yaxşı olmaq istəyirsən, amma insanlara inandığını və imicin üçün deyil, şirkətin xeyrinə işlədiyini bildirmək daha yaxşı deyilmi?

İctimai edamlar həyata keçirməyin

Bəzi tabeçiliyin ağ istiyə gətirməkdə əsl istedad olduğunu mübahisə etmirik, əksinə sakit olmağa çalışırıq: qızarmış və ədəbsiz sözlər işlədərək səhvinə görə "cərimə qutusunu" danlayan bir histerik səviyyəyə düşməyin.. Özlərini cilovlaya bilməyən, lider qadınlar, bir qayda olaraq, arxalarından zarafat edərək ciddi qəbul edilmirlər: “Yəqin ki, təqvimin qırmızı günləri. Və ya adam uzun müddət yoxa çıxdı.

Bir addım aşağı

Başqalarının etməli olduğunu düşündüyünüz işi etməkdən çəkinməyin. Sizcə, yaxşı bir lider yalnız böyük masasında oturarkən, solitaire oynayanda və digər insanların əməyinin bəhrəsini görəndə tapşırıqlar verirmi? Belə bir şey yoxdur. Yaxşı bir lider lazım olduqda kömək edəcək və vəziyyət tələb edərsə bazar günü işə gedəcək və bütün tabeliyində olanlar başqa şeylərlə məşğul olduqda məktubun mətnini kompüterə yazacaq. İndi kristal ağ əlcəklər geyə biləcəyinizi düşünməyin, çünki bir daha əllərinizi çirkləndirməyəcəksiniz. "Foul up" və necə.

Mənə Tanechka deyin

Nümunəni artıq Tanechka və Tatyana Vyaçeslavovna ilə müzakirə etmişik, amma bu qadının səhvi, şirin adına birdən -birə ikinci ad əlavə etməsi deyil. Heç kim iş yerində tabeçiliyi ləğv etmədi. Əksinə, səhv budur ki, şirin, mehriban bir qızdan birdən soyuq bir müdrikə çevrildi. Bir lider olandan sonra Tatyana tabeçiliyində bir kafedə şam yeməyinə davam etsə və görüşləri çay və zəncəfil ilə dostluq məclislərinə çevirsə eyni dərəcədə səhv olardı. Belə bir münasibət, ən yaxşı sevilən patronu belə tabeçiliyində olanların boş bir yerə çevirə bilər. Unutmayın ki, "lövhədə öz" görünməyə çalışarkən, şirkət işçilərinin etibarını itirmək riski daşıyırsınız.