2020 -ci il tətilini təyin etmək üçün yeni qaydalar

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-12 17:38

Mətbuat, 2020 -ci il üçün tətil cədvəlinin yeni qaydalara uyğun tərtib edilməli olduğunu bildirdi. Amma həqiqətən belədirmi? Məqalədə yalnız işəgötürəni deyil, həm də işçini maraqlandıran bütün suallara cavab verəcəyik.

Tətilin planlaşdırılması üçün yeni tələblər

Hər bir şirkətdə olması lazım olan normativ akt tətil cədvəlidir. Onun tərtib edilməsi və saxlanması üçün tələblər Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmişdir. Əmək Məcəlləsinə edilən bütün dəyişikliklər federal səviyyədə əlaqələndirilir.

Son iki il ərzində təşkilatın normativ aktı dəyişikliklərə məruz qalmışdır və yoxlama zamanı qanun pozuntusu qeydə alınmaması üçün işəgötürən bu barədə bilməlidir.

Hazırda 2020 -ci il tətil cədvəli yeni qaydalara uyğun tərtib edilməlidir. Aşağıda federal səviyyədə təsdiqlənmiş bir nümunəni görə bilərsiniz.

Maraqlıdır! Yanvarın 1 -dən 2020 -ci ildə minimum əmək haqqında dəyişikliklər

Yeni tələblərə görə tətilə üstünlük verilir:

• üç və ya daha çox uşağı olan işçilər - əvvəlcə tətil cədvəlinə daxil edilir. Bu vəziyyətdə tətil vaxtı işçi ilə razılaşdırılır. Güzəştli işçilərin məzuniyyəti yalnız işçinin istəyi ilə aparılır, işəgötürənə bu ehtiyac barədə əvvəlcədən məlumat verilməlidir;
• məzuniyyət vaxtını seçmək hüququ, arvadları üç yaşından kiçik bir uşaq üçün valideyn məzuniyyətində olan kişilərə də verilir;
• 18 yaşına çatmamış işçilər;
• hərbi xidmətdə olan işçilərin arvadları;
• Rusiya və Sovet İttifaqı qəhrəmanları;
• bir uşağı olan və ya evlənməyi planlaşdıran işçilər rahat bir zamanda tətil edə bilərlər;
• Uzaq Şimaldakı işçilər, xüsusən də işçinin uşağının bir təhsil müəssisəsinə girməyi planlaşdırdığı və başqa bir bölgəyə səyahət edərkən bir yetkinin yanında olması lazımdır.

Tətil ərizəsinin nə vaxt yazılmasından asılı olmayaraq, imtiyazlı işçilər kateqoriyasında olan bir işçi tətil cədvəlinə prioritet olaraq daxil edilir. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçinin göstərdiyi tarixlərdə dəyişiklik edə bilməz, ancaq işçi ilə razılaşmaqla. İşçi əsas tətildən geri çağırılırsa, qalan tətil vaxtını istənilən yay ayından götürə bilər.

Tətil cədvəli hazırlamalıyam

Bütün işçilər peşəsindən asılı olmayaraq tətilə getməlidirlər. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123 -cü maddəsi, bir müəssisə və ya şirkətin işçilərin təqaüdə çıxma ardıcıllığına uyğun olaraq tətil cədvəlinə malik olmasını nəzərdə tutmur.

Buna baxmayaraq, İnzibati Məcəllədə aşağıdakı məlumatlar görünə bilər: Art. İnzibati Məcəllənin 5, 27 -si əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəzanı müəyyən edir. Bu maddə ilə cəza 50 min rubla qədərdir.

Şirkət Əmək Müfəttişliyi və ya başqa bir səlahiyyətli orqan tərəfindən yoxlanılırsa, tətil cədvəlinin təqdimatı məcburidir. Tətil cədvəlindən məsul işçi tələb olunan sənədi təqdim edə bilmirsə, şirkətə cərimə tətbiq edilə bilər.

Buna əsaslanaraq, hər bir şirkətdə 2020 -ci ildə tətil cədvəli tərtib edilməlidir. Ştat cədvəlinə görə bütün işçilər buna daxil edilir. Bu qaydaya riayət etmək təkcə böyük şirkətlərə deyil, fərdi sahibkarlara da aiddir.

Bir cədvəli necə düzgün tərtib etmək olar

2020 -ci ildə tətil cədvəli yeni qaydalara uyğun tərtib edilməlidir. Ancaq buna baxmayaraq, tələb olunan məlumatları daxil etmək üçün xüsusi bir forma yoxdur.

İşəgötürənlər üçün təklif olunan modelə əsasən, aşağıdakı kimi tərtib edilməlidir:

• müəssisənin Həmkarlar İttifaqı varsa, məzuniyyət cədvəli Həmkarlar İttifaqının sədri ilə təsdiqlənir;
• işçilərlə tətil cədvəli təsdiq edilmir, ancaq işçinin tətilə nə vaxt çıxacağı barədə məlumatlar yazılı şəkildə ona çatdırılmalıdır. İşçinin tətilə getməsindən iki həftə əvvəl məlumat verilir;
• əvvəlcə bir tətil cədvəli tərtib edərkən, bütün üstünlük verilən kateqoriyalara əlavə etmək və sonra məzuniyyətləri qalan işçilərə paylamaq daha yaxşıdır. Tətil vaxtı üstünlük verilən işçilər kateqoriyasına uyğunlaşdırılmalıdır;
• bir işçi tətilin təyin edilməsindən məsuldur;
• hazır sənəd müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Maraqlıdır! Əmək bazarında dəyərinizi necə düzgün qiymətləndirmək olar

Tətil cədvəlinin yenidən planlaşdırılması zərurəti yarandıqda, təsdiq yalnız maraqlandıqları işçilərlə deyil, həm də əvvəllər məzuniyyət barədə razılığa gələn şəxslə aparılır.

Tətil cədvəli

Bu yaxınlarda mətbuatda 2020 -ci il üçün nümunəvi tətil cədvəli ortaya çıxdı, eyni zamanda tərtibatın yeni qaydalara uyğun aparıldığını vurğuladı. Bu tamamilə doğru deyil. 360 Federal Qanunu qüvvədədir.

Qanun vətəndaşların imtiyazlı kateqoriyalarına növbədənkənar məzuniyyət verməyi nəzərdə tutur. Qanun 2018-11-10 tarixində qəbul edilib. FZ-360 qəbul edildikdən sonra Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edildi, lakin yeni sənədlər qəbul edilmədi.

Xülasə etmək

Qeyd etmək vacibdir:

• 2020 -ci il üçün tətil cədvəli tərtib edərkən yeni qaydaya riayət etməlisiniz - ilk növbədə tətil vaxtını seçmək hüququna malik olan işçilər vaxt cədvəlinə daxil edilir;
• zəruri hallarda 14 yaşına çatmamış uşaqları olan şəxslərə ödənişsiz məzuniyyət verilir;
• seçim evli və ya uşaq sahibi olan işçilərdə qalır.

Tətil cədvəli rəhbərlə razılaşdırılaraq verilir. Buna görə də, bir çox hallarda tətil vaxtı işəgötürənin işçiyə olan sədaqətindən asılıdır.