Şef ilə ömürlük

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Hər yerdə özünü gerçəkləşdirmək məcburiyyətindəsinizsə, aşpaz kimi bir fenomenlə qarşılaşacaqsınız. Bu təsir edici obyektlə hesablaşmamaq mümkün deyil. İstəsəniz də, istəməsəniz də, rəhbərlərinizin tələblərini, şıltaqlıqlarını və hətta açıq -saçıqlarını nəzərə almalısınız. Karyera artımınız və maaşınızdakı sıfırların sayı nə qədər yaxşı etdiyinizə bağlıdır. Bu işdə daha asan hərəkət etmək üçün ağıllı insanlar əmr növlərini uyğun təsnifata tabe etdilər.

Peşəkar

Təəssüf ki, bu növ son dərəcə nadirdir. Belə bir aşpaz öz işini yaxşı bilir, insanları başa düşür, icazə verilən həddə insan zəifliklərinə dözümlüdür, effektiv iş axını qurmaq və təmin etmək qabiliyyətinə malikdir. Belə bir patronun altında işləmək asan və maraqlıdır, çünki liderlik əli sizi ən çox fayda gətirə biləcəyiniz yerə qoyacaq. Bağışlanmayacağınız tək şey tənbəllik və qeyri -peşəkarlıqdır. Buna görə də baş barmaqlarını yuxarı qaldırıb səpələnməyi sevənlər bu cür liderlərdən uzaq dursalar daha yaxşı olar. Bununla birlikdə, mütəxəssisin təcrübəli baxışları, hətta müsahibədə də şüarlardan keçəcəkdir.

Xarizmatik şəxsiyyət

Daxili inamla idarə olunan Xarizmatik, məqsədlərinə (hətta mənasız və dağıdıcı məqsədlərə) qarşı qətiyyətlidir. Eyni zamanda, hər hansı bir şey, hətta istehsal vəzifələri ilə heç bir əlaqəsi olmayan bir fikrə çevrilə bilər.

Yüksəlmək istəyi, intiqam istəyi, tək bir şirkətdə yeni bir cəmiyyət qurma bacarığı və ya adi bir hakimiyyət susuzluğu - hər şey iş prosesinin ətrafında dönəcəyi bir fikir ola bilər.

Eyni zamanda, Xarizmatikin şəxsi maqnetizmi o qədər güclüdür ki, təbiətdə zəif və həvəsli fədakar xidmət üçün qarşısıalınmaz bir istək yaradır. Patronunuzun sadiq ordusunun incə sıralarında dayanmadan əvvəl düşünün: lazım gələrsə, fikir üçün asanlıqla qurban veriləcəksiniz, və mürtədlik halında onlar tamamilə tükənəcəklər.

Kirdən Krallara qədər

Bəlkə də ən çətin və təəssüf ki, çox yaygın bir patron növüdür. Uzun və ümidsiz bir təslimiyyətdə olan, hakimiyyəti ələ keçirərək, idarəetmə funksiyalarını sonuna qədər həyata keçirmək niyyətindədir. Tanışlığa (hətta keçmiş dostları və ortaqları ilə belə) icazə vermir, bəzən intizamı absurd həddə çatdırır, fərdiliyin heç bir təzahürünə dözmür, təşəbbüskarlıqdan ehtiyat edir, tənqidə üzvi dözmür. İş prosesinin səmərəliliyi onun üçün yalnız öz əhəmiyyətini təsdiq edən bir fakt kimi vacibdir. Digər işçilərin səyləri heç bir şəkildə nəzərə alınmır. "Şahzadə" işarəni qaçıranları vaxtında yerinə qoyur və həyasızcasına başqasının "müəllifliyinə" sahib olur. Vəziyyətlə tamamilə birləşməyə hazırsınızsa, bu sizin seçiminizdir. Parlaq "rəngi" olanlar, bu cür streslərdən uzaq dursalar daha yaxşı olar.

Ağıllı qız

Burada seçimlər var. Uzun müddətli - biliyi və peşəkarlığı sayəsində ağıllı bir qadın nəinki hörmətdən, həm də tabeçiliyinin sevgisindən zövq alır. Komanda yoldaşlıq prinsipini özü üçün seçir və bununla da demək olar ki, ailə mühiti yaradır. Etibar və qarşılıqlı yardım işin keyfiyyətinə və işçilərin psixoloji vəziyyətinə faydalı təsir göstərir. Xəbərdar edə biləcək yeganə şey Ağıllı Qızın fikirsizliyidir. İstedadlı bir insan olaraq, əmək haqqının vaxtında ödənilməsi və ya əvvəlcədən vəd edilən istirahət vaxtı kimi dünya işlərini bəzən unuda bilər.

Qısa müddətdə, üstün bilikləri sayəsində liderlik mövqeyinə keçən Ağıllı Qız, idarə etməyi tamamilə bacarmadığı üçün tez bir zamanda uçur. Ancaq səlahiyyətinin qısa bir müddətində, daha doğrusu anarxiyada, işçilərin özlərini ciddiyə almamalarına, işə məhəl qoymamalarına və müdirə laqeyd yanaşmalarına icazə verərək tamamilə istirahət etmələri üçün vaxtları olur. Daha çox müdirlərini əvəz edirlər. Amma boş yerə.

Düzgün və nizam -intizamın zəfəri üçün Ağıllı Qızı əvəz etmək üçün adətən sələfindən fərqli olaraq "İstəmirəm" vintlərini sıxan bir Tiran təyin olunur. Beləliklə, özünüzü ərköyün bir atmosferdə gördükdə, çox da rahatlamayın - bu uzun müddət deyil.

Strateji

Əsl lider. "Ətrafdakılar padşah edir" dedikdə bu, tam olaraq belədir. Bəlkə də rəhbərlik etdiyi iş haqqında heç nə bilməsə də, kadr seçimində intuitiv qabiliyyətə malik olduğu üçün demək olar ki, həmişə yüz faiz müvəffəqiyyət təmin edir. Eyni zamanda, Strateji mütəxəssisi, "çətin" çatdırılmaları, narahat olmayan qeyrətli insana satış problemləri ilə məşğul olmağı tapşıraraq nəinki palatasının üstünlüklərindən, həm də çatışmazlıqlarından maksimum istifadə etməyi bilir. hesabat sənədlərini toplamaq üçün ağılsız pedantik. Bütün rəqəmləri hüceyrələrinə yerləşdirən Strategist, bütün mexanizmin yaxşı əlaqələndirilmiş işini ayıq-sayıq izləyir, problemləri vaxtında aradan qaldırır və ortaya çıxan münaqişələri həll edir. Sistemində "dişli" halına gəldikdən sonra sizi aldatmaq və istirahət etmək imkanından məhrum edərək "maksimum" istifadə etmələrinə hazır olun.

Düzensiz

Öhdəlik götürməməsi və təsəvvür etməsi ilə hər hansı bir prosesi pozmağı bacarır, nizamı bərpa etmək cəhdləri və daha yüksək performansa çağırışlarla vaxtaşırı daha da böyük bir xaos meydana gətirir. Rəhbərlikdə aydınlıq və uyğunluğun olmaması əvvəlcə cazibədar görünə bilər. Patronun diqqətsizliyinə görə tabeçiliyində olanların ödəməli olduğu hələ aydın deyil. Tələblərini açıq şəkildə ifadə edə bilmədiyi üçün, buna baxmayaraq, onların yerinə yetirilməsini tələb edəcək. Məsuliyyətlərin qeyri -müəyyənliyi çox nəzərəçarpacaq bir işlənməyə çevriləcək və planlaşdırmanın olmaması da öz növbəsində tez -tez qaçışlarla başa çatacaq. Bundan əlavə, atmosferin ümumi ruhdan düşməsi, qabaqcıl təlim üçün hər hansı bir vədi öldürür və fəaliyyətlərinə olan marağı məhrum edir.

Ayrıldı

Bir prima donna havası ilə liderlik yükünü daşıyır, istedadlarını əyalət səhnəsində boşa çıxarmaq məcburiyyətindədir. Düşüncələri başqa sahələrdə üzür və onları iş kanalına qaytarmaq demək olar ki, mümkün deyil. Həyatında ən vacib şeylər, işinin divarları xaricində baş verir və kədərli bir həqiqəti xatırladan hər şey apatiya və qıcıq yaradır.

Belə bir patron üçün ən pis şey, çevikliyi ilə durğun bir bataqlığın palçığını qaldırması və planlaşdırılan gündəlik həyatın dinc sükutunu təhlükəyə atmasıdır. Müstəqil bir rəis üçün ən yaxşı seçim yaşlı işçilərdən ibarət heyətdir.

Bu cür kadrlar suları çirkləndirmək üçün əbəs yerə deyillər, amma sakitcə təqaüdə çıxmağa imkan verən gözəgörünməz patronlarını çox dəstəkləyirlər.

İddiaçı

Heç bir səbəb olmadan öz qabiliyyətlərinə inamla doludur. İddiaçı rəisi dərhal tanıyacaqsınız, çünki mühakimələrinin sərbəstliyi yalnız onların axmaqlığı ilə mütənasibdir. Bununla birlikdə, patronun bilmədiyi və başa düşmədiyi şeylər haqqında uzun açıqlamalar verməmək daha yaxşıdır. Növbəti "parlaq" əmri dinlədikdən sonra heyran bir üz qoyun və dərhal edam olunacağına dair bir çox zəmanət verərək hər şeyi istədiyiniz kimi edin. Özünə güvənən patronlar, tabeçiliyinə manevr üçün çox yer verən icra prosesini yoxlamaq üçün nadir hallarda narahat olurlar.

Patriarx

Liderlik funksiyalarına əlavə olaraq, demək olar ki, hər bir işçinin atası olmağa çalışır. İzlənilməli bir nümunə olaraq, təkcə iş həyatında deyil, həm də himayədarlarının şəxsi həyatında da fəal iştirak edir. "Evin başçısı" olaraq, mübahisəsiz itaət tələb edir. "Evdəkilərə" danışma imkanı versə belə, son sözünü demək hüququnu özündə saxlayır. Lazım gələrsə, əsassız "nəsillərə" sürət verməkdən çəkinmir, amma yad adamların qarşısında həmişə onların müdafiəsinə qalxır. Qəyyumluğa və ayıq, diqqətli rəhbərliyə ehtiyacı olanlar üçün çox lazımlı bir aşbaz. "Əbədi bir bitkinin" ayaqqabılarında inadkar təbiətlər bir qədər narahat olacaq.

Uğurlu bir karyera qurmaq üçün qabiliyyətlərinizin, qabiliyyətlərinizin və ehtiyaclarınızın ən azından bəzi yerlərdə patronunuzun tələbləri, münasibətləri və maraqları ilə təmasda olması lazımdır. Bəzən fikir birliyi yoxdur və sonra liderliyinizə uyğunlaşıb -dəyişməyəcəyinizə qərar verməlisiniz.