Müdirinizin tənqidini necə düzgün qəbul etməli

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Həyat elədir ki, hər bir işçinin daim ünsiyyət qurmaqla yanaşı tənqidlərini də dinləməli olduğunuz bir patronu var. Yalnız indi tənqidə tənqid başqa cürdür.

Konstruktiv tənqid tez -tez peşəkar məqsədlərə çatmağa və daha da əhəmiyyətlisi şəxsi potensialınızı ortaya qoymağa imkan verir. Ancaq qeyri-konstruktiv insan emosional tarazlığı poza bilər və iş gününü sadəcə dözülməz edə bilər.

Tənqidlərə dözməyə hazırsınızmı? Hamısı vəziyyətdən asılıdır. İlk iş ilində universitetdən yeni məzun olan gənc bir mütəxəssis tənqidi qəbul etməlidir. Təcrübə qazanmalı və bütün 200%-ni verməlisən. Bu, rəhbərlikdən və həmkarlarından hörmət və şəxsi məmnuniyyət əldə etməyin yeganə yoludur.

Ünvanınızda tənqid eşitdikdən sonra, ona necə reaksiya verəcəyini anlamaq üçün ilk növbədə onun növünü müəyyənləşdirin.

Tənqid: Həqiqət əlamətləri

Tənqidin ilk qaydası yenidən dinləmək və dinləməkdir. Rəhbərlik sizə eşitmək istəmədiyiniz şeyləri söyləsə belə sakitləşin və sona qədər dinləyin. Çox vaxt münaqişələr ünsiyyət problemləri və şəxsi xüsusiyyətlər səbəbindən yaranır. Səhv etdikdən sonra, bəziləri ortaya çıxan problemlər haqqında asanlıqla rəhbərlərinə məlumat verə bilər, digərləri isə vəzifənin öhdəsindən gələ bilmədiklərini etiraf etməkdə çətinlik çəkirlər.

Həm də oxuyun

Xəbərlər | 10.10.2017 Maria Kozhevnikova Buzovanı bacarıqsız olmaqda günahlandırdı

Tənqidləri dinlədikdən sonra, peşəkar və şəxsi keyfiyyətləriniz obyektiv qiymətləndirilirsə, razılaşmaqdan çəkinməyin. Bir tabeliyiniz var və patronunuzun fikirlərini nəzərə almalısınız. Axı şirkətdəki inkişafınız bundan asılıdır.

Bəzən müdirin narazılığını ağılla qiymətləndirmək və üzr istəməyə dəyər. Vəziyyəti düzəltmək və nüfuzunuza xələl gətirməmək üçün bu kifayətdir.

Su təhqir edənə aparırlar. Həqiqətən, iş yerində bir yetkinsən və rəhbərliyin sözləri ilə uşaq kimi inciməməlisən. Bu vəziyyətdə yalnız siz itirəcəksiniz.

Tənqid: Kifayət qədər aldım

Hər birimiz, patronun hər hansı bir hərəkətə qarşı qərəzli olduğu bir vəziyyətlə qarşılaşırıq. Şüuraltı bir səviyyədə, rəhbərlik sizi qəti şəkildə bəyənmir və ən kiçik bir səbəbdən və onsuz da daim sizi təhqir edir. Bu vəziyyətdə ailəniz, görünüşünüz, ünsiyyət tərziniz tərəfindən alçaldılmaq, təhqir olunmaqla yanaşı ayrı -seçkiliyə də məruz qala bilərsiniz.

Geri tənqid etməyə çalışmayın. Bu sizi pis görməyə məcbur edəcək. Yalnız idarəetmə səviyyəsində olduğunuz zaman peşəkar keyfiyyətləri tənqid edə bilərsiniz, özünüzə tanış olmayan şeyi səhvən qiymətləndirə bilərsiniz. Şəxsi keyfiyyətlərin tənqidi sizi patrona bənzədəcək və sonra ondan daha yaxşı olmayacaqsınız.

Unutmayın ki, bu gün əmək münasibətləri hər şeydən əvvəl işəgötürənlə işçi arasında bərabər münasibətlərdir. Əksər şirkətlərin əlverişli korporativ mühiti yaratmaq və münaqişələri minimuma endirmək olan kadr xidmətləri var.

Lazım gələrsə, idarəetmə vəziyyəti nəzarətdən çıxanda HR menecerinizlə əlaqə saxlamağa çalışın. Vəziyyəti izah edin, münaqişə vəziyyətlərinin səs yazısını təqdim etmək arzu edilir.

Rəhbərlərinizlə döyüşə başlamazdan əvvəl aşağıdakı suallara cavab verin:

1. Yalnız müdiriniz sizi tənqid edirmi?

Həmkarlarınızdan oxşar şərhlər eşitmisinizsə, davranışınızdakı dəyişikliklərin nə qədər lazımlı olduğunu düşünün.

Həm də oxuyun

Xəbərlər | 24.11.2016 Dmitri Shepelev tənqidlərə cavab verdi

2. Patron səsini qaldırır və sizinlə balanssızdırmı?

Hər hansı bir patron ilk növbədə stresə məruz qalan sadə bir insandır. Ancaq müəyyən bir məhdudiyyət var, bir dəfə dözə bilərsiniz, ancaq sistemli bir təcavüz artımı müəyyən nəticələrə səbəb ola bilər. Mənfi enerji ittihamı aldıqdan sonra tez -tez qohumlarımıza və dostlarımıza atırıq.

Ancaq əks vəziyyət olur, patron tamamilə keçilməz bir üzlə tənqid edir və gözlərinə belə baxmaya bilər. Belə bir münasibət tez -tez işçinin qəzəbinə səbəb olur, çünki gözlə təmas olmadıqda bəzi laqeydlik hiss olunur.

Özünüzü mücərrəd edin! Tənqidi şəxsən qəbul etməyin, özünüzü tükətməyin və həyatına nəzarət edən güclü bir işçi olun.

3. Bütün ofis müdirinizdən qorxur və nifrət edirmi?

Yüksək rəhbərliyə bir qrup ifadəsini nəzərdən keçirin. Şirkətin əsas korporativ dəyərlərini müəyyən edən kollektiv müqavilə olmalıdır.

Hüquqlarınızı müdafiə etməkdən qorxmayın. Şirkətə gəldikdə, işə başlayacaqsınız və işəgötürənin vəzifəsi sizi yalnız işlə deyil, həm də komandada yaxşı bir atmosferlə təmin etməkdir.

Rəhbərlərinizin tövsiyələrini vaxtında dinləyərək karyera və peşəkar yüksəkliklərə nail ola bilərsiniz.

Ancaq reallıq budur ki, bir çox işçi öz hüquqlarını bilmir və işəgötürənlər bundan yaxşı istifadə edirlər. Yaşamaq üçün mübarizə aparmağı və fikrini müdafiə etməyi bacarmalısan. Ancaq tənqidi tənqidləri zorakılıqla qarışdırmayın. Rəhbərlərinizin tövsiyələrini vaxtında dinləyərək karyera və peşəkar yüksəkliklərə nail ola bilərsiniz.

Tənqidi necə qəbul etməyiniz tamamilə sizə bağlıdır. Hər şeyə dözmək, dəyişmək, yoxsa işdən çıxıb işinizi dəyişmək sizə bağlıdır. Və ən əsası, hər hansı bir seçim düşünülmüş bir qərardır, yəni hər halda tənqid öz bəhrəsini verdi.