Bir qadının karyerasının xüsusiyyətləri. Oradadırlar?

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Bir qadının karyerasını qurması həqiqətən kişidən daha çətindir? Eyni zəka, təhsil, təcrübə nəzərə alınmaqla, kişiyə daha yüksək maaş və üstünlük verilirmi?

Psixoterapevt və psixoanalist, lider fərdi inkişaf məsləhətçisi, tibb elmləri namizədi və İngilis Psixoloji Mərkəzinin prezidenti Olga Lukina bu sualları cavablandırır.

Onun sərt hisslərinin əsl səbəbi

Əksər hallarda bu, tam olaraq baş verir. Bu faktdır. Bir qadının karyerasını qurması kişidən daha çətindir. Eyni bacarıq səviyyəsində kişiyə üstünlük verilir.

Ancaq bunun niyə baş verdiyini anlamaq istərdim və əsas odur ki, buna öz sağlam münasibətinizi inkişaf etdirəsiniz.

Müştərim M. bir yaşlı oğlunun 40 yaşlı anası və eyni zamanda böyük bir şirkətdə kadrlar şöbəsinin müdir müavinidir. Tez -tez "böyük" müdirə kişi və qadın işçilərə eyni münasibət göstərmədiyindən şikayət edirdi.

M. bu şirkətə dörd il əvvəl karyera yüksəlişi üçün aydın düşüncəyə malik bir millət vəkili olaraq qatılıb. Yorulmadan çalışırdı və şöbədə hər şeyi qaydasına saldığına inanırdı. Dərhal nəzarətçisi başqa bir şirkətə yüksəlmək üçün ayrıldıqda, M. bu vəzifənin ona təklif ediləcəyinə əmin idi.

Həm də oxuyun

Karyera | 2016-07-20 Bir teleaparıcının həyatında bir gün və ya uğurlu bir günün 5 komponenti

Ancaq müdir tamamilə fərqli düşündü, bu vəzifəyə bazardan bir adam dəvət etdi. Müştərimin təəccüblü sualına o, şöbənin başında bir adam gördüyünü və mövqeyini izah etdiyini qətiyyətlə bildirdi: “Şirkət böyüyür və kadrlar şöbəsi indi bizim üçün çox vacibdir. Lider rolunda, yükü olmayan və hissləri və düşüncələri ilə işləməyə tamamilə bağlı bir insan görmək istərdim."

Patron M. -yə son dörd il ərzində gördüyü işlərə görə minnətdarlığını bildirdi, onu yüksək qiymətləndirdi, eyni zamanda onu etibarlı bir müavin rolunda gördüyünü söylədi. O, atasının inamı ilə əlavə etdi ki, oğlunun cəmi bir yaşı olduğundan, əsas gücünün uşağa qulluq etməsinə yönəldilməlidir. Ailədə iki övladı var və onlara baxmağın əsas yükü təbii ki, həyat yoldaşının üzərinə düşür. "Bu təbiətdir" deyə gülümsəyərək əlavə etdi.

Bu söhbət M. ilə görüşümüzdən bir gün əvvəl baş verdi.

M. həqiqətən alçaldılmış və qiymətləndirilməmiş hiss etdim. Kişilərin idarə etdiyi iş dünyasında çarəsiz bir qurban, karyera ayrı-seçkiliyinin hədəfi olduğunu hiss etdi.

M. Həmişə bir qadının karyerasını qurmağın kişidən daha çətin olduğunu və eyni səviyyədə zəka, təhsil, təcrübə, bir kişiyə üstünlük verildiyindən şübhələnirdim.

Bu fikir qəlbini ağrı və qəzəblə doldurdu. Demotivasiya edildi və nə edəcəyini bilmirdi. Təkliflə razılaşmaq onun ləyaqətinin altında görünürdü.

Müştərim qəzəblə müdirini misoqinliyə və haqsızlığa görə damğaladı.

M. çətin təcrübələrinin əsl səbəbinin patron mövqeyində deyil, özünə münasibətdə, beynində dərin bir kök salmış bir stereotipdə olduğunu başa düşmədi.

Bu stereotipin mahiyyəti əsas sivilizasiya dəyərlərindən birinin- kişi və qadın bərabərliyi anlayışının səthi, primitiv təfsirindədir.

Onların bərabər dəyəri heç də dərin cinsi fərqlilikləri, fərqli həyat məqsədlərini inkar etmir.

Analıq - qeyri -müəyyən gələcəkdə?

Kiçik bir uşaq ailədə görünəndə hər iki valideynin həyatında ciddi dəyişikliklər edir. Ancaq erkən yaşda, ahəngdar şəkildə inkişaf etmək və qorunmaq, sevilmək üçün körpənin ana ilə daimi təmasda olması lazımdır. Atanın funksiyası ailənin mövcud olması üçün xarici şərtləri qorumaq üçün daha qərəzlidir.

Bu rollar təbiətin özü tərəfindən müəyyən edilir və kişilərə və qadınlara fərqli vəzifələr qoyur.

Bir qadın üçün analıq, enerjisinin əhəmiyyətli bir hissəsini müvəqqəti olaraq peşə fəaliyyətindən uzaqlaşdırmaq və uşağa baxmağa yönəltmək ehtiyacı deməkdir.

Bir kişi üçün, məsələn, uşaq sahibi olmaq, karyerasında bir sıçrayışa səbəb ola biləcək ailəsi üçün daha böyük imkanlar əldə etmək motivasiyasını artırır. Bir qadın üçün analıq, enerjisinin əhəmiyyətli bir hissəsini müvəqqəti olaraq peşə fəaliyyətindən uzaqlaşdırmaq və uşağa baxmağa yönəltmək ehtiyacı deməkdir. Təbii ki, həyatlarının bu dövründə qadınlar işəgötürənlər üçün o qədər də əlverişli və sərfəli deyillər.

Və burada bir çox insanın zehnində yaşayan başqa bir stereotip işə başlayır. Həqiqətən inanırlar ki, insan dəyərləri karyera uğurları ilə ölçülür. Bu paradiqmada, yeni bir vəzifəyə təyinat deyil, karyera yüksəlişinin dayandırılması bir insan tərəfindən son dərəcə ağrılı olaraq qəbul edilir. Bəzən hətta depressiya və intihar kimi həddindən artıq formalara keçir. Bu inanc həm kişilərin, həm də qadınların həyatını çox təhrif edə bilər.

Üstəlik, qadınlar üçün ən bədxahdır, çünki məqsədindən uzaqlaşdırır, kişilərdən incəlik və qayğı qəbul etmək əvəzinə kişilərlə rəqabət aparmağa və mübarizə aparmağa məcbur edir.

Zəfər əvəzinə depressiya?

Çox vaxt qadınlar karyera yüksəlişində "geridə qalmaqdan" qorxaraq ailə və ana olmağı qeyri -müəyyən gələcəyə təxirə salırlar. Eyni zamanda, bir çoxları fizioloji "geri dönüş nöqtəsini" əldən vermək riski ilə üzləşirlər.

Qırx dörd yaşında S. konsaltinq işində qeyd-şərtsiz parlaq bir karyera qurmuşdu. Beynəlxalq bir şirkətdə əsas vəzifə, tələb, hörmət, pul, görünməmiş imtiyazlar … Bu adam karyerasında uğurlarının zirvəsində olduğu aydındır. Ancaq zəfər əsnasında yaşamasını gözlədiyi xoşbəxtlik, məmnunluq hissi yerinə S. gözlənilmədən özünü depressiyada tapdı.

İLƏ.içini boş hiss etdi. Yeni layihələr ilham verməyi dayandırdı. Həmişə özünə güvənən, qətiyyətli S. birdən-birə qeyri-müəyyən bir şübhə hiss etməyə başladı və hətta bəzən çaxnaşma yaşadı. Həmkarları və müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq çətinləşdi. Ona elə gəlirdi ki, onu birtəhər qeyri -adekvat qəbul edirlər.

Bir işçinin özünə inamını sarsıda biləcək son iş yerində ola biləcək ciddi səhvlər və ya uğursuz layihələr haqqında fərziyyələrim təsdiqini tapmadı.

Bu yaşa qədər S. -nin daha böyük nəticələr əldə etməsi gözlənilən ikinci fərziyyə də təsdiqini tapmadı.

Həm də oxuyun

Karyera | 2016-30-01 Bir uşağın karyeraya əngəl olduğunu hardan bildim

S. mənə daha da inkişaf etdirmək üçün hər zaman variantların olduğunu izah etdi.

Son səbəb qaldı - ehtimal ki, S. -nin işdən qaynaqlanmadığını hiss etdiyi dərin məyusluq və narazılıq.

Varlığının başqa bir vacib hissəsinin problemli olduğu ortaya çıxdı. Şəxsi həyatında yaşadığı fiyasko karyera uğurlarını öz gözündə dəyərsizləşdirdi və ləğv etdi.

44 yaşında S. qəflətən özünü tamamilə tək hiss etdi. Nə ailə var, nə sevilən adam, nə uşaq. Gündəlik 18 saat, həftənin yeddi günü işləmək, həyatına qayğı göstərən yaşlı valideynlər və demək olar ki, həmişə vaxt olmayan dostları ilə nadir görüşlər keçirmək ona nəsib olub. Əsas xatirələr universitet vaxtları, Harvard İş Məktəbi, bəzi peşəkar konfranslar və parlaq layihələr haqqında idi. Aralarında uğursuz romanslarla bağlı bir neçə zəif xatirələr itir.

Əlbəttə ki, S. yuxularında bir ailə, uşaq, gözəl və rahat bir ev gördü. Yanında güclü sevgi dolu bir kişi hiss etmək istəyirdi. Ancaq təəssüf ki, bütün bunlar yalnız planlar kateqoriyasına köçürmədiyi fantaziyası idi. Bu səbəbdən də bu fantaziyanın gerçəkləşmə şansı az idi.

S. hər şeydə nail olmağa və qalib gəlməyə alışmış bir insan idi. Və o, mənim həyat enerjimizin çox hissəsini yatırdığımız xəyalların gerçəkləşdiyini mənim kimi yaxşı bilirdi. S. bütün enerjisini karyerasına qoydu.

Şəxsi həyatında hər şeyi qaydasına salmaq üçün demək olar ki, heç vaxt yox idi. Karyera müvəffəqiyyətinin bütün obyektiv əlamətlərinə baxmayaraq, bir qadın olaraq öz dəyərini hiss etməsi içəridə dağılırdı. Təcrübə o qədər böyük və güclü idi ki, karyerasında əldə etdiyi bütün uğurlar kiçik görünməyə başladı.

Bu böhrandan çıxmaq şansı qazanmaq üçün həyatında çox şeyi dəyişməli oldu. Və bunu gecikmədən etməyə başlamalı idi.

Vaxtında fərqli prioritetlər

Qadın karyerası ilə kişi karyerası arasındakı fərq nədir?

Həyatın fərqli dövrlərində fərqli yollarla prioritetlər təyin edirik, fərqli yollarla vaxt və enerji sərmayə qoyuruq. Qucağımızda kiçik uşaqlar olanda onlara maksimum hisslərimizi, gücümüzü, ehtirasımızı veririk. Ancaq gələcəkdə yanımızda böyüyən, özünə güvənən, emosional cəhətdən müvəffəqiyyətli bir insan görərək səxavətlə mükafatlandırılacağıq.

Müvəffəqiyyətli uşaqlar böyüdüb və güclü bir ailə quraraq, peşəkar inkişaf edə biləcəyimiz etibarlı bir platforma əldə edirik.

Müvəffəqiyyətli uşaqlar böyüdüb və güclü bir ailə quraraq, peşəkar inkişaf edə biləcəyimiz etibarlı bir platforma əldə edirik. Bu vəziyyətdə ailə yaradıcılıq üçün əla bir dəstək və stimul olacaq. Düzgün yaşadığımızı, həyatın mənasını hiss etdiyimizi hiss edirik. Uşaqlarla böyüyən peşəkar qadınlar, bazarda eyni yaşda olan kişilərdən daha çox qiymətləndirilir. Bir qadının enerjisini analığa yönəltdiyi bir zamanda, əmək bazarında mövqeyi zəifləyir. Bu açıq bir həqiqətdir. Və işəgötürənin mövqeyi başa düşüləndir. Onun üçün öz işinə özünü verə bilən əsas işçilərə güvənmək vacibdir. Bu işin səmərəliliyidir. Və bundan inciməyin mənası varmı?

Ancaq - əmək bazarında tələbatla öz insani dəyərinizi ölçmək təhlükəli və faydasızdır. Bu, qəzəbə, nifrətə, qisas susuzluğuna, hələ heç kimin məğlub edə bilmədiyi bir reallıqla mübarizəyə gətirib çıxarır.

Bir qadının vəzifəsi sənayedə ən yaxşı karyera qurmaq deyil, karyerasının həyatının digər hissələrində ahəngdar şəkildə həyata keçirilməsinə mane olmaması üçün inkişaf etdirməkdir. Öz həyatınızı daha yaxşı edin.

Bu vəziyyətdə karyera sevinc, inam, sabitlik mənbəyinə çevrilir.

Tövsiyələr

Karyera axtaran qadınlar üçün tövsiyələr:

1. Nə etsəniz - həmişə qadın olaraq qalın, peşəkar "unisex" ə çevrilməyin.
2. Əmək bazarında bir çox iş üçün kişi namizədin işəgötürən tərəfindən doğuş yaşında bir qadına üstünlük verildiyini qəbul edin.
3. Qadınlığınızı maksimum dərəcədə artıran peşəkar özünü dərk etmə variantlarını seçin. Bazar üstünlükləri olmayan kişilərlə şiddətli rəqabət aparmaq əvəzinə.
4. Analıqdan, ailədən zövq almaq üçün bir müddət karyeranızda dayanmaqdan qorxmayın. Qadın təbiəti üçün karyera uğurları heç bir şey ifadə etmir.
5. Bir peşə olaraq öz dəyərinizi və bazarda dəyərinizi hiss etməyinizi birdəfəlik ayırın.
6. Karyeranız nə qədər uğurla inkişaf etsə də, hər üç ildən bir dayandırın, vaxt və yeri tapın və yoxlama aparın: başqa bir uğur üçün şəxsi həyatınızda əhəmiyyətli bir şeyi əldən vermisiniz?
7. Enerjinizi karyeranızın inkişafına, ailə və uşaqların yaradılmasına və saxlanmasına yönəldin. Nə birini, nə də birini qurban verməyin. Çözüm dinamik bir tarazlıq tapmaq və qorumaqdır.