Başqalarının öhdəliklərini yerinə yetirməyi necə dayandırmaq olar

2024 Müəllif: James Gerald | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 14:01

Cəhənnəmə gedən yolun yaxşı niyyətlə açıldığını söyləyirlər. Və, ehtimal ki, ruhunuzun xeyirxahlığından, həmkarınıza vəzifələrini yerinə yetirməkdə kömək etməyi təklif etdiyiniz zaman bu ifadənin mənasını xüsusi aydınlıqla başa düşməyə başlayırsınız və sonra özünüz də bu həmkarınızın necə olduğunu fərq etmirsiniz. artıq kövrək boynuna dırmaşır və ayaqlarını salmağa hazırlaşır. Ümumiyyətlə, bu olduqca riskli bir işdir - başqalarının problemlərinin həllini öz üzərinə götürmək və bunu müntəzəm etmək.

Ancaq könüllü olaraq başqalarının vəzifələrini yerinə yetirməklə razılaşmaq lazım deyil, bəzən istəyimizdən asılı olmayaraq başımıza düşürlər. Həmkarlarından birini tərk etmək kifayətdir və rəhbərlik dərhal şirkəti "çöküşdən" xilas etməyi təklif edəcək - hələ boş bir vəzifə üçün tapılmamış bir şəxs üçün müvəqqəti işləmək. Ancaq bu başqa bir şəkildə də olur: "yaxşı iş görmək istəyirsinizsə, özünüz edin" quruluşunu rəhbər tutaraq, səhvinin nə olduğunu adama izah etmək əvəzinə, başqasının işini bir neçə dəfə etdik. Nəticədə, səhv edən şəxsin məsuliyyətlərinin bir hissəsi hiss olunmadan bizə aid olur və heç kim iş üçün əlavə pul ödəməyi belə düşünmür.

Bənzər bir vəziyyətdə necə davranmaq olar? Bəziləri təslim olacaq və ailəsi ilə ünsiyyət və istirahət üçün vaxtın olmamasından şikayət edərək çiyinlərinə çox ağır bir yük yükləməyə davam edəcəklər. Və başqaları düşünəcəklər - ümumiyyətlə vəzifələrinin əhatəsinə aid olmayan bir şey etməlidirlərmi? Və əgər deyilsə, lazımsız şeylərdən necə qurtulmaq olar? Korlanmış həmkarlarınızı və patronlarınızı onların yerinə qoymağa qərarlısınızsa, məsləhətlərimiz sizə kömək edəcək.

Kömək etməzdən əvvəl düşünün

Xeyirxahlıq əla keyfiyyətdir, amma çoxları bunu qiymətləndirmir və xeyirxah bir insana "minə" biləcəyinizə, ondan hər hansı bir xidmət istəyə biləcəyinizə və imtina etməyinizə heç vaxt büdrəməyinizə inanır. Bu səbəbdən, xüsusən də iş yoldaşlarınızla mülayim davranmağın faydası var. Onlardan birinin fırladığını, saçlarını qopardığını və fəlakətlə rəisin bu və ya digər əmrini yerinə yetirməyə vaxtının olmadığını şikayət edirsinizsə, kömək etməzdən əvvəl on dəfə düşünün.

Birincisi, təşəbbüs cəzalandırılır və kömək etmək istəyiniz (axı heç kim sizdən bu barədə soruşmamışdır) svetoforun yaşıl işığı kimi qəbul ediləcək - indi sizi at atı kimi yükləyə bilərsiniz. İkincisi, növbəti dəfə bir həmkarının istəyini rədd etmək daha çətin olacaq - bu cür "xeyriyyəçilik" in sizi xoşbəxt etdiyinə əmin olaraq, birdən onun əzablarına məhəl qoymamağınız çox təəccüblənəcək. Bəziləri hətta kobudluğunuza görə incidə bilər.

Yerinizdə durun

İş təsvirinizdə yazılanlardan daha çox digər insanların vəzifələri varsa və indi bunları tamamlamaq demək olar ki, bütün günü çəkirsə və maaşların artırılması ilə bağlı heç bir sual yoxdursa, o zaman rəhbərlərinizlə ciddi danışmağın vaxtıdır. Yalnız rəis belə bir problemi həll edə bilər, ancaq başa düşməlisiniz ki, sizin təşəbbüsünüz olmadan heç kim heç nəyi dəyişməyi düşünməyəcək. Buna görə menecerin yanına gedin və mövcud vəziyyəti izah etdikdən sonra ya sizi lazımsız işdən azad etməyinizi, ya da maaşınızı artırmağı xahiş edin.

Əlbəttə ki, patron belə bir bəyanatı ultimatum kimi qəbul edə və qəzəblənərək problemin həm birinci, həm də ikinci həllindən imtina edə bilər. Bu vəziyyətdə istefa ərizəsi yazmaq kifayətdir. Buna görə patronun ofisinə yalnız uğursuzluq halında yorucu işlərlə vidalaşmağa hazır olduğunuz halda getməyə dəyər.

Şərtləri müzakirə edin

Yalnız ikinci bir vəzifə üçün bir adam axtardıqları üçün öz və başqalarının məsuliyyətini birləşdirmək məcburiyyətindəsinizsə, "ikili agent" kimi iş şərtlərini rəhbərlərinizlə əvvəlcədən razılaşdırmağı unutmayın. "istismarlarınız" üçün əlavə ödəniş məbləği. Beləliklə, patrona əbədi olaraq özünüzə əlavə bir yük daşımayacağınızı başa salacaqsınız. Patron cavabdan qaçsa və sizi "hələlik çalış, sonra görərik" deyə dəvət edərsə, ona gücünün hədsiz olmadığını izah et və gec -tez artıq hər şeyə bir anda kifayət etməyəcəksən. ən qısa zamanda yeni bir işçi tapılsa daha yaxşı olar …

Fırıldaq

Korlanmış həmkarlarınız və müdirləriniz sizi başa düşmək istəmirsə və mütəmadi olaraq başqasının işini görməyinizi xahiş edirsə, o zaman prinsipləri qurban verməli və bir aktyorun tamaşasını oynamalı olacaqsınız. Öz çalışqanlığınızın boğazına qədəm qoyun və birbaşa sizə aid olmayan tapşırıqları kənara qoyun. Vəzifələrinizi bütün gün edin və sonuna yaxın, ayaqlarını asmaq istəyən hər şeyin bitdiyini soruşduqda, çox yorulmuş kimi davranın və deyin: “Bağışlayın, vaxtım yox idi. Ediləcək çox şey, çoxlu zənglər! Təkərdəki bir dələ kimi!"

Ertəsi gün ssenarini təkrarlayın və üçüncü gün nəticəni düzəldin. Belə bir vəziyyətin bir həmkarına yaraşmayacağını görəcəksiniz və ya ya yeni bir qurban tapmağa, ya da hər şeyi öz başına etməyə qərar verər. Yeri gəlmişkən, sadəcə istəyi göz ardı edə bilmirsinizsə, səhvlərlə sizə həvalə edilmiş işi tamamlayın. Sonda bir mütəxəssis olsanız da, ancaq öz sahənizdə başqasının işinin nüanslarını bilməməlisiniz.